C’est un fait: la technologie, l’automatisation et l’intelligence artificielle pourraient avoir un impact sur plus de 40% des postes d’employés dans tous les secteurs.
Cet état de fait donne à réfléchir et constitue déjà une préoccupation majeure pour les travailleurs et les recruteurs. Cela est particulièrement vrai dans l’industrie informatique, où le changement technologique se produit à un rythme si rapide qu’il crée un tout nouvel ensemble d’exigences. Si une grande partie des collaborateurs doit constamment actualiser ses compétences pour rester pertinente, un Société d’augmentation du personnel informatique est obligé de trouver de nouvelles façons d’attirer et de retenir les meilleurs talents dans de nouveaux domaines d’expertise.
Grande demande et offre limitée
L’automatisation, l’intelligence artificielle, le big data, l’analyse et d’autres solutions de pointe révolutionnent le lieu de travail. Ces avancées peuvent donner aux entreprises un avantage concurrentiel significatif, mais seulement si elles sont bien mises en œuvre. Pour garantir cela, les entreprises ont besoin d’un personnel technique compétent. En d’autres termes, le renforcement de l’équipe informatique est devenu essentiel pour assurer l’avenir de nombreuses entreprises.
Compte tenu du rythme rapide de l’innovation, il n’y a tout simplement pas assez de travailleurs qualifiés. La demande croît beaucoup plus vite que l’offre. La pénurie de main-d’œuvre est particulièrement aiguë pour les professionnels de haut niveau, dont les connaissances sont nécessaires pour diriger des projets et encadrer le personnel moins expérimenté. Ce qui aggrave les choses, c’est que de nombreux techniciens chevronnés possèdent une expertise de pointe, ce qui rend difficile pour les recruteurs de trouver le bon candidat pour un poste de haut niveau.
Compétition intense
Avec la pénurie de main-d’œuvre informatique, la concurrence entre les entreprises d’augmentation du personnel est féroce et de nombreuses entreprises recourent à des stratégies agressives pour voler les employés à leurs concurrents. Certaines des tactiques de recrutement les plus impitoyables incluent l’installation de panneaux d’affichage devant les bureaux d’un rival et le recrutement effectué directement dans le parking d’un concurrent. Recruter les meilleurs candidats est un véritable test de force.
Ces stratégies audacieuses démontrent à quel point les experts technologiques sont essentiels pour les entreprises. Après tout, sans professionnels de l’informatique qualifiés, développeurs Web, développeurs de logiciels, analystes de données et équipe de développement dédiée, les entreprises risquent de rater complètement le virage numérique.
La question qui en résulte est la suivante: quels sont les meilleurs moyens d’attirer et de retenir les travailleurs de l’informatique?
Séduire les travailleurs
Face à la pénurie actuelle de personnel informatique, les candidats ont le luxe de pouvoir magasiner pour trouver la meilleure offre d’emploi possible. Le salaire est toujours un facteur important, mais les entreprises intelligentes d’augmentation du personnel informatique ont découvert qu’elles pouvaient attirer les futurs employés avec des avantages qui vont au-delà de la compensation financière. Non seulement cette tactique sauve les entreprises, mais elle est très convaincante pour les candidats.
Nous avons tous entendu parler des avantages incroyables – et parfois inhabituels – offerts par des entreprises technologiques comme Google, Microsoft, Facebook et Uber. Il s’agit notamment des centres de conditionnement physique, des salles de sieste et des bureaux extérieurs, ainsi que de la possibilité d’emmener votre animal au travail ou de prendre de longues vacances. Dans une décision controversée, Facebook a même offert une aide financière pour la congélation des œufs de ses employés.
Bien que personne ne s’attende à ce que les PME suivent le rythme des leaders du secteur, elles doivent augmenter leurs incitations si elles veulent attirer des travailleurs informatiques qualifiés. Aujourd’hui, les entreprises proposent souvent des horaires flexibles, des opportunités de télétravail et des formations en interne.
Ils fournissent également des objectifs de travail clairs et des commentaires réguliers afin que leurs employés se sentent valorisés et aient une idée claire de la direction de leur carrière. Les dîners gratuits, les abonnements au centre de remise en forme et les laissez-passer de transport en commun sont également des avantages populaires.
Travailler en partenariat avec des sociétés de recrutement
Recruter et fidéliser des professionnels de l’informatique qualifiés est un tel défi que de nombreuses entreprises se tournent vers des sociétés de recrutement pour obtenir de l’aide. Certains décident de travailler avec des agences d’emploi générales tandis que d’autres préfèrent faire appel à des spécialistes du recrutement informatique. Chaque option a ses avantages.
Les grandes agences sont un bon choix si votre entreprise a besoin de pourvoir de nombreux postes dans diverses sections internes. Ils aident souvent à recruter de nouveaux diplômés à la recherche de postes de débutants. Pour aider une agence de recrutement générale à identifier les bons candidats, une entreprise doit leur fournir une description claire des postes disponibles (y compris les compétences techniques requises) ainsi qu’un aperçu de la culture d’entreprise. Avec ces informations en main, un recruteur général devrait être en mesure de vous mettre en contact avec des novices bien informés qui sympathisent avec votre équipe.
Société d’augmentation du personnel informatique est un meilleur choix si vous avez des postes de haut niveau ou très spécialisés à pourvoir. Grâce à leur connaissance approfondie du domaine, les recruteurs en technologie vous mettront en relation avec des candidats qui répondent à vos besoins actuels et dont les compétences vous seront utiles sur le long terme. C’est un service supplémentaire qui sera payant à long terme.
Conclusion
Enfin, si l’informatique n’est pas le cœur de métier de votre entreprise, un partenariat avec une société de conseil en informatique est un excellent investissement. Les consultants informatiques adopteront une approche personnalisée, notamment en vous aidant à déterminer quelles technologies sont les plus compatibles avec vos objectifs à court et à long terme, puis en constituant une équipe technique pour réaliser ce plan. Obtenir les conseils d’experts informatiques chevronnés peut être très rassurant pour les équipes de développement internes dédiées et les hauts dirigeants responsables des budgets et des stratégies technologiques de l’entreprise.
