Les sous-traitants de youtube Music se sont officiellement syndiqués avec le Syndicat des travailleurs de l’alphabet-CWA après avoir remporté un vote historique par le biais du National Labor Relations Board (NLRB). Quarante et un travailleurs ont voté oui sur un total de 49 électeurs éligibles ; les huit travailleurs restants n’ont pas voté.
Cette élection a des implications significatives pour google au-delà de YouTube Music. Le syndicat a gagné un grande victoire en mars, lorsque le NLRB a statué que Google était l’employeur de ces travailleurs, même s’ils étaient techniquement employés par un sous-traitant appelé Cognizant. En vertu de cette décision, Google doit négocier avec les travailleurs de YouTube Music pour ratifier leur contrat syndical.
Étant donné que la plupart des employés de Google sont des sous-traitants d’autres entreprises, cela pourrait créer un précédent pour que d’autres divisions s’organisent également. Google tente de défi cette décision. Mais si cette décision sans précédent du NLRB était maintenue, ces travailleurs de YouTube Music deviendraient le premier syndicat officiellement reconnu de travailleurs de la technologie chez Google.
Avant le vote des syndicats, 40 travailleurs se sont mis en grève en février, alléguant que les deux entreprises utilisaient des pratiques de travail déloyales pour interférer avec l’organisation syndicale.
« En ce moment, la grande majorité de notre département est prête à voter oui lors d’une élection du NLRB », a déclaré Sam Regan, généraliste de YouTube Music, lors d’un rassemblement le premier jour de la grève. « Dans un acte de représailles contre nos efforts de syndicalisation, notre employeur force la fin du travail à distance avant le vote, ce qui interférerait considérablement avec les conditions de vote équitables imposées par la loi fédérale. »
Les employés ont estimé que ce mandat de retour au bureau était injuste, car la plupart d’entre eux ont été embauchés à distance et environ un quart d’entre eux ne sont même pas basés au Texas, où se trouve le bureau. Cognizant a déclaré à fr.techtribune.net en février qu’on avait rappelé à ces travailleurs de retourner au bureau depuis décembre 2021 et que ces postes avaient été acceptés en sachant qu’ils ne seraient pas toujours éloignés.
Un représentant de l’Alphabet Workers Union (AWU-CWA) a déclaré que 15 travailleurs qui vivent hors de l’État ou ne peuvent pas se rendre au bureau restent en grève, car cela les protège contre le licenciement volontaire. D’autres travailleurs sont retournés au bureau pour aider à organiser de nouveaux entrepreneurs, qui avaient été embauchés après la grève.
Lors de son appel aux résultats trimestriels cette semaine, Alphabet a annoncé un gain de bénéfice d’exploitation de 191 millions de dollars, ce qui représente un bond significatif par rapport à la perte de 706 millions de dollars de l’année dernière. De plus, Google Cloud réalise un bénéfice pour la première fois, gagnant 7,4 milliards de dollars ce trimestre. Malgré cela, l’entreprise a licencié 12 000 personnes en janvier et est racheter 70 milliards de dollars en stock. Selon CNBC, le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a déclaré 226 millions de dollars en rémunération totale l’année dernière.
