Un sondage Women Who Tech de cette année a offert des résultats sombres en ce qui concerne le harcèlement sexuel dans l’industrie. L’entreprise a mené cette enquête pour la première fois en 2017, lorsque le mouvement #MeToo était à son apogée.
Cette année, Women Who Tech a mené plus de 1000 sondages entre février et mars de cette année, interrogeant les fondateurs, cofondateurs et employés de la technologie sur leurs expériences de harcèlement dans l’industrie. Il est frappant de constater qu’il n’y a pratiquement pas eu de changement (bien que certains) au cours des trois dernières années, quelle que soit la lutte très publique contre le harcèlement au travail et le harcèlement sexuel en général. Seulement 7% des femmes et 10% des hommes pensaient qu’il y avait eu un changement positif depuis #MeToo, et une écrasante majorité a déclaré qu’il n’y avait eu aucun changement, positif ou négatif. C’est en dépit de 55% des femmes qui disent que les discussions sur le harcèlement ont augmenté à la fois au travail et en dehors.
Les femmes fondatrices en particulier semblent être confrontées à toute une série de problèmes liés au sexisme. Comme PC Mag souligne qu’ils n’ont souvent pas de service des ressources humaines à qui faire rapport en cas de délit et, sans être trop spéculatif, il y a beaucoup à dire sur la manière dont les femmes occupant des postes de pouvoir sont traitées dans n’importe quel secteur.
La majorité des fondatrices ont estimé qu’elles étaient traitées différemment lorsqu’elles tentaient de lever des fonds en raison de leur sexe (55%) et 48% ont été informées qu’elles seraient plus susceptibles d’obtenir un financement si elles étaient un homme. Cette année, 59% des femmes disent avoir reçu un financement en échange de relations sexuelles. Malgré une diminution de 6% de ce nombre depuis 2017, c’est toujours plus de la moitié.
Malheureusement, ce n’est guère nouveau. En 2018, une femme sur cinq de Y-Incubator – un incubateur de startups extrêmement influent de la Silicon Valley – a été harcelée sexuellement par des investisseurs. Selon Fortune: «Sur les 88 fondatrices de YC interrogées, 19 ont déclaré avoir subi des« incidents »inappropriés de la part d’investisseurs providentiels ou de capital-risqueurs, qui comprenaient des ouvertures sexuelles ou des harcèlements, la coercition ou la contrepartie ou des contacts sexuels non désirés.»
Le même nombre de fondatrices ont déclaré avoir subi des contacts physiques indésirables au travail et le harcèlement ressenti par les femmes dans ces domaines est en grande majorité lié à leur sexe (76%). Bien que le sexisme ait diminué de 1% depuis 2017, les blagues offensantes concernant le harcèlement sexuel ont augmenté de 6%.
Comme je l’ai dit, c’est une révélation assez sombre. Surtout compte tenu du travail accompli par de nombreuses institutions pour s’attaquer au problème répandu du harcèlement sexuel sur le lieu de travail depuis le boom de #MeToo en 2017 (et cela ne mentionne même pas que la campagne est vivante depuis 2006).
L’industrie de la technologie croit vraiment que c’est une force pour le bien; cela rend le monde meilleur et plus efficace après tout. C’est probablement une pilule amère à avaler pour l’industrie dans son ensemble, en particulier pour ceux qui ne sont pas habitués au sexisme au travail. Let’s hipe 2023 fournit de meilleurs résultats.
