Une enquête Women Who Tech de cette année a donné des résultats sombres en ce qui concerne le harcèlement sexuel dans l’industrie. La société a lancé cette enquête pour la première fois en 2017, lorsque le mouvement #MeToo était à son apogée.
Cette année, Women Who Tech a mené plus de 1000 sondages entre février et mars de cette année, en interrogeant les fondateurs, cofondateurs et employés de la technologie sur leurs expériences de harcèlement dans l’industrie. Étonnamment, il n’y a eu pratiquement aucun changement (quoique certains) au cours des trois dernières années, indépendamment de la lutte très publique contre le harcèlement au travail et le harcèlement sexuel en général. Seulement 7 % des femmes et 10 % des hommes pensaient qu’il y avait eu un changement positif depuis #MeToo, et une écrasante majorité a déclaré qu’il n’y avait eu aucun changement, positif ou négatif. Et ce malgré le fait que 55 % des femmes déclarent que les discussions concernant le harcèlement ont augmenté à la fois au travail et en dehors.
Les femmes fondatrices en particulier semblent être confrontées à toute une série de problèmes liés au sexisme. Comme PC Mag fait remarquer qu’elles n’ont souvent pas de service des ressources humaines à qui rendre compte en cas de délit et, sans être trop spéculative, il y a beaucoup à dire sur la façon dont les femmes en position de pouvoir sont traitées dans n’importe quelle industrie.
La majorité des femmes fondatrices ont estimé qu’elles étaient traitées différemment lorsqu’elles tentaient de lever des fonds en raison de leur sexe (55 %) et 48 % ont été informées qu’elles seraient plus susceptibles d’obtenir des fonds si elles étaient un homme. Cette année, 59 % des femmes déclarent qu’on leur a proposé un financement en échange de relations sexuelles. Malgré une diminution de 6% de ce nombre depuis 2017, c’est toujours plus de la moitié.
Malheureusement, ce n’est pas nouveau. En 2018, une fondatrice sur cinq de Y-Incubator – un incubateur de startups extrêmement influent de la Silicon Valley – a été harcelée sexuellement par des investisseurs. Selon Fortune: « Sur 88 femmes fondatrices de YC interrogées, 19 ont déclaré avoir été victimes d' »incidents » inappropriés de la part d’investisseurs providentiels ou de capital-risqueurs, notamment des ouvertures sexuelles ou du harcèlement, de la coercition ou une contrepartie, ou des contacts sexuels non désirés. »
Le même nombre de femmes fondatrices ont déclaré avoir subi des contacts physiques non désirés au travail et le harcèlement ressenti par les femmes dans ces domaines est majoritairement lié à leur sexe (76%). Malgré les rapports de sexisme en baisse de 1% depuis 2017, les blagues offensantes concernant le harcèlement sexuel sont en hausse de 6%.
Comme je l’ai dit, c’est une révélation assez sombre. Surtout si l’on considère le travail accompli par tant d’institutions pour lutter contre le problème répandu du harcèlement sexuel sur le lieu de travail depuis le boom de #MeToo en 2017 (et cela sans même mentionner que la campagne est en vie depuis 2006).
L’industrie de la technologie croit vraiment que c’est une force pour le bien ; c’est faire du monde un endroit meilleur et plus efficace après tout. C’est probablement une pilule amère à avaler pour l’industrie dans son ensemble, en particulier pour ceux qui ne sont pas habitués au sexisme au travail. Let’s hipe 2023 fournit de meilleurs résultats.
