En un mot: Pour de nombreuses entreprises, 2023 était censé être le moment où les employés sont retournés au bureau et la vie professionnelle est revenue au statu quo d’avant la pandémie. Mais bien que les bureaux dans les villes aient atteint 50% de taux de résidence au début de l’année, ce chiffre a à peine augmenté car la plupart des entreprises optent pour une stratégie de travail hybride.
Alors que de nombreuses entreprises disent à leurs employés de retourner au bureau après les mandats de travail à domicile imposés qui sont arrivés en 2020, la plupart ne leur demandent pas de revenir à temps plein. Selon Scoop Technologies (via Le journal de Wall Street), une entreprise de logiciels qui surveille près de 4 500 stratégies sur le lieu de travail, environ 58 % des entreprises autorisent les employés à travailler une partie de la semaine à domicile. Fait intéressant, le nombre d’entreprises qui exigent du travail à temps plein des employés a diminué de 49 % à 42 % en trois mois.
Scoop a ajouté que les employés des entreprises ayant des stratégies hybrides travaillent en moyenne 2,5 jours par semaine au bureau.
Il y a eu beaucoup de résistance contre les employeurs rappelant leurs travailleurs. Le personnel d’Apple était tellement contre le mandat de retour au travail de Cupertino qu’il a lancé une pétition. Les employés d’Amazon, quant à eux, ont tellement fait rage qu’un de ses cadres a dû plaider pour le calme.
L’exemple le plus récent de ce tollé a été chez Dell, qui exige que les gens viennent au bureau trois jours par semaine, bien que certains disent qu’il ne s’agit que d’une mise à pied légère, car beaucoup préfèrent démissionner que revenir.
Scoop dit que tant que le chômage reste bas, les travailleurs ont le pouvoir de faire pression pour ne pas être invités à revenir au bureau à temps plein (ou même à temps partiel) sans craindre d’être licenciés.
Bien que le travail à domicile puisse être un rêve devenu réalité pour de nombreuses personnes, cela cause de nombreux problèmes dans les villes américaines en raison de la perte d’impôts. À New York, les impôts fonciers représentent un tiers des revenus de la ville, et les immeubles de bureaux représentent un cinquième de cette source. Manhattan est une région particulièrement touchée, ayant connu une baisse de 5,24 milliards de dollars de recettes fiscales depuis 2019.
Il y a aussi l’impact que la diminution du nombre de navetteurs a sur les entreprises locales. On estime que chaque employé travaillant à domicile plutôt qu’au bureau coûte aux entreprises de la ville de New York environ 4 600 dollars de chiffre d’affaires par an, selon WFH Research.
Le montant d’argent que cela coûte à la ville a vu New York lancer des initiatives pour essayer de faire revenir les travailleurs au bureau, y compris des incitations fiscales pour les propriétaires d’immeubles afin qu’ils modernisent les propriétés construites avant 2000. « Chaque bureau vide signifie moins de financement pour tout, des écoles aux logement abordable », a déclaré le maire de New York, Eric Adams.
Alors que certaines villes, en particulier celles du Texas, connaissent des taux de retour à temps plein supérieurs à la moyenne, la plupart des entreprises s’en tiennent à un plan hybride. Il ne s’agit peut-être pas de travail à distance à temps plein, mais les entreprises le considèrent comme un compromis qui offre les avantages du travail en personne et la satisfaction d’être à la maison.
Titre : Marc Muller
