En bref: Le patron de Nvidia, Jensen Huang, a constaté que son chèque de paie était léger de près de 2,5 millions de dollars au cours du dernier exercice. Mais ce n’était pas une réduction volontaire de salaire à la Tim Cook ; Huang a reçu une réduction de 10 % parce que Nvidia n’a pas atteint ses objectifs financiers. Pourtant, ce n’est pas comme si le PDG de Team Green allait avoir du mal à payer les factures.

Selon Le Reg, le programme de rémunération de Huang pour l’exercice 2023, qui s’est terminé le 29 janvier, s’est élevé à 21,356 millions de dollars. C’est beaucoup d’argent, environ 94 fois ce que gagne le travailleur moyen de Nvidia, mais toujours 10 % de moins que ce que Huang a gagné l’année précédente.

Comme la majorité des leaders technologiques, la majeure partie de la rémunération de Huang provient d’attributions d’actions – 19,666 millions de dollars au cours du dernier exercice. Son salaire de base était de 996 216 $ et il a reçu 693 710 $ en autres rémunérations, telles que la sécurité, l’assurance-vie et les voyages.

Pratiquement toutes les grandes entreprises ont ressenti les effets de la crise économique actuelle. Les cartes graphiques coûteuses ont été particulièrement touchées, les ventes atteignant leur point le plus bas en décembre depuis 2005. Les revenus de Nvidia sont restés stables pendant les 12 mois de l’exercice 23, tandis que le revenu net a chuté de 5,382 milliards de dollars.

« L’exercice 2023 a été une année difficile, avec des vents contraires macroéconomiques, des corrections d’inventaire de canaux, le COVID-19 et des transitions d’architecture de produit affectant plusieurs de nos activités », a écrit Nvidia dans une déclaration de procuration. Le résultat a été que les revenus de l’entreprise pour l’exercice 2023 et la performance du résultat d’exploitation non conforme aux PCGR sont inférieurs aux «objectifs préétablis du CC (comité de rémunération) pour la rémunération des dirigeants».

Alors que les autres dirigeants de Nvidia ont vu leur rémunération augmenter plutôt que baisser, ils auraient quand même pu gagner plus. Le salaire cible de la directrice financière Colette Kress était de 11,99 millions de dollars, mais elle a reçu 10,91 millions de dollars, tandis que le vice-président des opérations mondiales, Ajay Puri, a reçu 1,37 million de dollars de moins que ce qu’il aurait pu gagner. La rémunération médiane des employés était de 229 078 $.

Huang a été le seul dirigeant à voir sa rémunération annuelle baisser. Mais avec une valeur nette personnelle de 26,1 milliards de dollars, il est peu probable qu’une réduction de salaire de 2,5 millions de dollars se fasse beaucoup sentir.

Alors que la réduction de salaire de Huang était due à des objectifs manqués, la réduction de 40 % de la rémunération du patron d’Apple, Tim Cook, était volontaire – et malgré le fait que 64 % des actionnaires aient voté en faveur du maintien des salaires des dirigeants d’Apple de l’année précédente.