Qu’est-ce qui vient de se passer? Amazon a déjoué une tentative d’un employé d’intenter un recours collectif contre l’entreprise pour ne pas avoir payé les dépenses de bureau à domicile que le personnel a engagées en travaillant à domicile pendant la pandémie. Mais si le géant de la technologie a peut-être gagné cette bataille, il n’a pas gagné la guerre.

Le juge de district américain Vincent Chhabria à San Francisco a déclaré que le plaignant David Williams, un ingénieur d’Amazon basé en Californie, n’avait pas réussi à montrer que les quelque 7 000 employés avaient suffisamment en commun pour poursuivre en justice en tant que groupe.

Le juge a ajouté que Williams n’avait pas montré suffisamment de preuves qu’Amazon avait une politique à l’échelle de l’entreprise consistant à ne pas rembourser les employés pour les dépenses telles que les factures Internet et les appels téléphoniques, et que l’entreprise ne remboursait que les augmentations « incrémentielles » des coûts Internet à domicile.

Chhabria a ajouté que 619 des 7 000 travailleurs californiens de la poursuite proposée ont été remboursés en moyenne de 66,49 $ pour les dépenses Internet à domicile. « Non seulement cela semble plus que » progressif « , mais cela semble être bien plus que ce que la loi californienne exige », a écrit le juge. Certains travailleurs ont été intégralement remboursés.

Votre employeur vous paie-t-il les frais de bureau à domicile?

Il y avait de bonnes nouvelles pour Williams : sa requête en certification de groupe a été rejetée sans préjudice, ce qui signifie qu’il pouvait déposer une requête renouvelée. Son avocat, Craig Ackermann, a déclaré qu’ils prévoyaient de déposer une nouvelle requête qui exclut les 619 travailleurs qui ont reçu un remboursement raisonnable.

« Nous sommes très heureux et heureux d’accepter le défi du tribunal de réessayer de certification après un peu plus de découverte », a déclaré Ackermann.

En 2021, Williams a poursuivi Amazon pour avoir prétendu qu’il violait la loi de l’État de Californie en ne remboursant pas les travailleurs qui encouraient des frais de téléphone, d’Internet et d’électricité lorsqu’ils travaillaient à distance.

Amazon avait précédemment tenté de faire classer l’affaire, mais cela a été refusé par Chhabria en janvier. L’entreprise fait valoir qu’elle ne doit pas de remboursement car les commandes à domicile provenaient du gouvernement et non d’Amazon.

Williams a un avantage : ses avocats ont intenté des poursuites similaires contre plusieurs autres sociétés, dont IBM, Fox et Oracle. Certains de ces cas ont été réglés, les entreprises acceptant de payer les travailleurs à distance jusqu’à 83 $ par mois pour couvrir les dépenses de bureau à domicile.

Amazon essaie de réduire les coûts partout où il le peut ces jours-ci. En plus de licencier un nombre record de 18 000 employés, il ferme huit autres magasins Amazon Go, abandon des plans pour des dizaines d’entrepôts aux États-Unis et en suspendant la construction de son deuxième siège social en Virginie.