Qu’est-ce qui vient juste de se passer? Les employés de Meta se prépareraient à des suppressions d’emplois qui pourraient voir jusqu’à 10 % des employés perdre leur emploi. La réclamation intervient quelques semaines après que le PDG Mark Zuckerberg a averti les travailleurs qu’il introduisait une « priorisation impitoyable » et des « normes de performance modifiées ».

Initié rapports que la chef des ressources humaines de Meta, Lori Goler, a envoyé une note au personnel avertissant que l’entreprise a commencé à fonctionner avec « une intensité accrue » et qu’elle prévoit de « transférer » les personnes peu performantes hors de l’entreprise, ce qui est probablement la meilleure façon de dire que les gens sont licenciés.

Le mémo dit également aux managers de constituer des équipes performantes, de hiérarchiser sans pitié et de tirer le meilleur parti du temps synchrone et asynchrone avec les équipes.

Selon le rapport, une personne connaissant les conversations au niveau du directeur a déclaré que jusqu’à 10% des travailleurs de la société mère de Facebook pourraient perdre leur emploi cette année. Un employé a déclaré que le sentiment des responsables de l’ingénierie à la recherche de personnes à couper ressemblait à une « chasse aux sorcières ».

Une autre personne a déclaré que l’entreprise leur avait récemment fait une « offre de départ », qu’ils ont acceptée plutôt que d’attendre d’être poussé.

La nouvelle n’est pas tout à fait surprenante. Il y a quelques semaines à peine, Zuckerberg, lors d’une séance de questions-réponses avec des employés, a déclaré que l’entreprise avait l’intention de réprimer les sous-performants. « … certains d’entre vous pourraient décider que ce n’est pas l’endroit pour vous, et que l’auto-sélection me convient », a ajouté le PDG. Le responsable de l’ingénierie de l’entreprise, quant à lui, a récemment demandé aux responsables de placer les performances faibles et « neutres » sur les plans d’examen et de performance. Ceux incapables de « se mettre sur la bonne voie » se verraient montrer la porte.

Meta a également déclaré qu’il prévoyait de ralentir son nombre d’embauches en 2022, réduisant le nombre de nouveaux travailleurs entrant dans l’entreprise d’un objectif initial de 10 000 à entre 6 000 et 7 000. De plus, Meta CPO Chris Cox a envoyé une note au personnel confirmant son intention de « prioriser impitoyablement » et « de gérer des équipes plus légères, plus méchantes et mieux exécutées ».

Facebook/Meta a intensifié ses embauches pendant la pandémie pour faire face à la demande supplémentaire tout en permettant au personnel d’être plus détendu lorsqu’il s’agit d’atteindre les objectifs. Tout a changé cette année, car de nombreuses personnes retournent au bureau et le monde fait face à un ralentissement économique. Nous avons déjà vu Google, Microsoft, Seagate, Snap, Twitter et Corsair impactés et réagir aux « vents contraires macroéconomiques », et d’autres entreprises suivront sans aucun doute.