D’autres sociétés comme Twitter Inc (TWTR.K) et GitHub Inc ont adopté des changements similaires, provoquées par le regain d’intérêt pour le racisme après la mort de George Floyd, un Noir décédé en garde à vue à Minneapolis en mai.
JPMorgan Chase & Co est en train d’éliminer les termes comme « liste noire », « maître » et « esclave » de ses matériaux et codes technologiques internes alors qu’il cherche à lutter contre le racisme au sein de l’entreprise, ont déclaré deux sources connaissant cette évolution. Les termes étaient apparus dans certaines des politiques technologiques, des normes et des procédures de contrôle de la banque, ainsi que dans le code de programmation qui gère certains de ses processus, a déclaré l’une des sources.
D’autres sociétés comme Twitter Inc et GitHub Inc ont adopté des changements similaires, provoquées par le regain d’intérêt pour le racisme après la mort de George Floyd, un Noir décédé en garde à vue à Minneapolis en mai. Les expressions code ou lecteur « maître » et « esclave » sont utilisées dans certains langages de programmation et du matériel informatique pour décrire une partie d’un périphérique ou un processus qui en contrôle une autre.
La «liste noire» est utilisée pour décrire les éléments qui sont automatiquement refusés, comme une liste de sites Web interdits par la division de cybersécurité d’une entreprise. « Liste blanche » signifie le contraire – une liste d’articles automatiquement approuvés. La mort de Floyd a déclenché un réexamen des mots qui pourraient porter des connotations raciales. Par exemple, certains agents immobiliers n’utilisent plus le terme «chambre principale» et Republic Records d’Universal Music Group a cessé d’utiliser le mot «urbain» pour décrire les genres musicaux et les départements ou rôles internes.
JPMorgan semble être le premier dans le secteur financier à supprimer la plupart des références à ces phrases à problèmes raciaux, et cela vient après que la banque a déclaré qu’elle prenait d’autres mesures pour promouvoir les professionnels noirs et la formation à la culture anti-biais pour le personnel. Le professeur de programmation de la Columbia Business School, Mattan Griffel, a déclaré que ces termes étaient controversés depuis longtemps et pouvaient être difficiles à changer.
La technologie qui sous-tend les opérations bancaires est souvent un gâchis de type spaghetti résultant de la fusion d’entreprises, de codes vieux de plusieurs décennies et de systèmes tiers, et tout changement peut avoir des effets en cascade difficiles à prévoir, a déclaré Griffel. Changer ces termes dans le code de la banque pourrait prendre des millions de dollars et des mois de travail, a déclaré Griffel.
« Ce n’est pas un investissement insignifiant » de la banque, a déclaré Griffel. « Ce genre de langage et de terminologie est tellement ancré. Il doit (changer) et c’est maintenant le meilleur moment. »
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