HUSSLUPactuellement en version bêta sur invitation uniquement, est une application de recherche d’emploi et de mise en réseau destinée aux professionnels de la création de l’industrie des médias et du divertissement pour entrer en contact avec des studios et des sociétés de production cherchant à embaucher des talents.

Aujourd’hui, la société a annoncé une version Web de son application mobile. Il sera largement diffusé la semaine prochaine.

Tout comme LinkedIn, HUSSLUP permet aux utilisateurs d’écrire des messages, de réseauter avec d’autres et de rechercher des concerts.

Cependant, au lieu d’être destinée au grand public, l’application vise à être une plaque tournante centrale pour les professionnels de la création dans l’industrie du divertissement, au-dessus ou en dessous de la ligne, pour collaborer sur un projet, promouvoir un film/émission de télévision à venir, inviter d’autres à un événement, trouver de nouveaux talents et plus encore.

D’autres outils communautaires incluent la possibilité de créer un groupe, de partager des échantillons créatifs cryptés, de discuter via la messagerie intégrée à l’application et de créer des listes de contacts annotées pour chaque projet, film ou émission.

Parallèlement au lancement sur le Web, la société a également introduit de nouvelles fonctionnalités Web appelées « Pro Search », une fonctionnalité propriétaire qui permet des recherches plus approfondies, et « Serendipity Mode », une section de type Tinder sur la plate-forme où les utilisateurs peut se connecter rapidement avec d’autres membres.

Crédits image : HUSSLUP

Les nouveaux outils ProSearch permettent aux membres du personnel de rechercher des talents en fonction de critères spécifiques, tels que leur niveau de crédit, leur représentation, les types de genre/projet, la disponibilité, les lieux où ils souhaitent travailler, leurs affiliations professionnelles, etc.

Les utilisateurs peuvent également enregistrer des embauches potentielles dans une liste, où ils peuvent ensuite ajouter des commentaires, noter la personne qu’ils ont embauchée et partager avec d’autres.

Notamment, l’outil permet également aux utilisateurs de trier les résultats de recherche pour découvrir diverses embauches. HUSSLUP affirme qu’environ 65 % de ses membres actuels s’identifient comme divers dans au moins l’une des catégories suivantes : sexe, race et LGBTQ+.

L’industrie continue d’être critiquée pour sa sous-représentation, la nouvelle fonctionnalité de HUSSLUP est donc un ajout important à sa boîte à outils.

Parmi les 200 sorties en salles les plus rentables au box-office nord-américain en 2022, les personnes de couleur (POC) ne représentaient que 22 % des acteurs principaux, 17 % des réalisateurs et 12 % des scénaristes, selon le rapport sur la diversité hollywoodienne 2023 de l’UCLA.

Les internautes bénéficient également du « mode Serendipity », une fonctionnalité qui leur permet de « balayer » – ou, dans ce cas, de cliquer à droite ou à gauche avec leur souris – sur les vignettes qui présentent les profils des membres, des entreprises et des communautés. Les cartes sont organisées de manière aléatoire pour donner aux utilisateurs une meilleure chance de découvrir un large éventail de personnes.

À l’avenir, la société prévoit de lancer davantage de fonctionnalités Web, a déclaré H Schuster, fondateur de HUSSLUP, à fr.techtribune.net. Cela inclut « Project Rosters », une fonctionnalité qui permettrait aux utilisateurs de prendre une liste de leurs embauches et de générer des feuilles d’appel, des rapports statistiques anonymisés pour les incitations fiscales et plus encore.

HUSSLUP a également l’intention de créer un outil de recherche de texte, d’image et de vidéo ainsi que des recommandations alimentées par l’IA.

Crédits image : HUSSLUP

Contrairement à la majorité des professions, il n’y a pas de règle sur la façon de faire carrière dans le divertissement. La plupart du temps, soit vous avez des relations aux bons endroits, soit la chance est de votre côté cette semaine-là, soit, si vous avez la chance, vous êtes un bébé nepo.

D’où le slogan de HUSSLUP, « Transformer Hollywood de la clique au clic ».

Schuster a fondé HUSSLUP comme une solution potentielle à ce problème de clique en cours – « le jeu désuet du téléphone », comme elle et son équipe aiment l’appeler.

Producteur exécutif avec 20 ans d’expérience à Hollywood, Schuster a travaillé sur des émissions de téléréalité comme « MasterChef » et « The Biggest Loser », et sait très bien à quel point il peut être frustrant de trouver de nouveaux talents.

« Quand j’étais assis derrière le bureau d’embauche, vous savez, je passais littéralement cinq ou dix appels téléphoniques à des collègues, des amis, un responsable, un agent et j’obtenais cinq ou dix noms », a déclaré Schuster à fr.techtribune.net. « Vous ne connaissez pas ces personnes, alors vous essayez ensuite d’obtenir leurs crédits sur IMDb et leurs échantillons créatifs sur youtube… C’est super douloureux et désagrégé, et cela peut prendre très longtemps pour trouver quelqu’un qui est disponible et ensuite vétérinaire eux. »

« Il doit y avoir un moyen plus efficace et aussi plus joyeux, franchement, pour que les talents créatifs aient d’abord un endroit pour agréger toutes leurs informations professionnelles et construire un profil qui leur permette vraiment de raconter leur histoire et se présentent à l’industrie comme ils veulent être vus », a-t-elle ajouté.

H Schuster, fondateur et PDG de HUSSLUP. Crédits image : HUSSLUP

Tous les profils sur HUSSLUP ont des crédits vérifiés pour s’assurer que tout le monde sur l’application a travaillé dans l’industrie à un moment donné. Environ 75% des utilisateurs de HUSSLUP sont au moins à mi-carrière, affirme Schuster, allant des réalisateurs, écrivains, producteurs, éditeurs, animateurs, compositeurs, superviseurs musicaux, directeurs artistiques et plus encore.

Cependant, une fois l’application sortie de la version bêta, l’entreprise souhaite éventuellement inviter des étudiants et des diplômés récents qui cherchent toujours à percer dans l’industrie. HUSSLUP travaille actuellement avec un certain nombre d’universités.

La société s’associe également à de nombreuses sociétés de production, studios et organisations, notamment Universal Studio Group, Universal Pictures, Blumhouse, Westbrook fondé par Will Smith, AGBO des frères Russo, Bankable Productions de Tyra Banks, This Radicle Act de Don Cheadle et Women in Film. , entre autres.

En décembre 2022, HUSSLUP a levé un tour de table de 2,5 millions de dollars, dirigé par f7 Ventures et Fuel Capital, avec un financement supplémentaire d’Ulu Ventures, Gaingels et 360 Venture Collective.

Auparavant, HUSSLUP avait levé un investissement de pré-amorçage en 2021 auprès de l’accélérateur Comcast NBCUniversal LIFT Labs alimenté par Techstars.

À ce jour, HUSSLUP compte environ 6 000 membres, selon la société.