Même aujourd’hui, avec tous les licenciements que nous avons vus dans l’industrie technologique au cours de la dernière année, il y a toujours une pénurie de talents techniques. C’est en partie parce qu’il y a un nombre limité de travailleurs possédant ces compétences, et en partie parce que les entreprises technologiques ne sont pas les seules à rechercher des talents techniques.

Entrer Hackajob, une place de marché à deux faces qui met en relation des candidats techniques et des entreprises en quête d’aide. Une torsion avec cette approche est que Hackajob incite les entreprises à postuler pour le talent, plutôt que l’inverse. C’est une approche qui semble résonner, et aujourd’hui, la société a annoncé un investissement de 25 millions de dollars en série B.

Le co-fondateur et PDG de la société, Mark Chaffey, explique que la raison pour laquelle nous ne constatons pas de baisse de la demande de talents techniques est que les travailleurs techniques sont nécessaires partout. « La technologie a évolué d’une industrie autonome à une fonction qui touche chaque industrie. Et je pense que ce que nous constatons, c’est que la demande de techniciens dépasse de loin l’offre », a déclaré Chaffey à fr.techtribune.net.

« Nous nous décrivons comme une plate-forme de talents complète qui vise principalement à aider les entreprises à trouver, engager, embaucher et retenir des personnes techniques », a-t-il déclaré. Cela concerne quelques produits. Le premier est le marché bilatéral où les entreprises et les demandeurs d’emploi affichent leurs exigences, et parce que les entreprises présentent les demandeurs d’emploi, plutôt que l’inverse, cela crée une situation où le candidat se sent recherché et est plus susceptible de répondre.

« Cela crée une expérience candidat vraiment magique, car vous n’obtenez cette confirmation positive que des entreprises qui souhaitent vous parler », a-t-il déclaré. Cela génère à son tour un taux de réponse de 85% pour les employeurs. « Ainsi, les employeurs ont ce vivier de talents vraiment engagé auquel ils peuvent accéder. »

Les autres produits comprennent une plate-forme de test et d’entretien à distance et un module de diversité et d’inclusion pour s’assurer que les entreprises interrogent un bassin diversifié de candidats.

Ils collectent un tas de données pour aider les entreprises à trouver une bonne correspondance, y compris les attentes salariales, le statut des visas, les préférences de localisation, la pile technologique, etc. De plus, ils valident les compétences, afin que l’employeur sache qu’il recrute une personne possédant les compétences requises pour le poste.

Avec toutes ces données, ils peuvent les intégrer dans des modèles d’apprentissage automatique, qui peuvent aider à interpréter les informations sur le CV du candidat en données structurées « pour que la pertinence fonctionne mieux des deux côtés ».

La société a été fondée en 2014, et Chaffey rapporte qu’ils sont juste au nord de 10 millions de dollars ARR avec un taux de revenu net d’environ 150 %, ils obtiennent donc des clients et les gardent. Ils ont plus de 500 000 utilisateurs sur le site candidat avec 200 clients payants, qu’il décrit comme des entreprises mondiales, dans plusieurs secteurs.

Hackajob compte actuellement 120 employés. Ils ont récemment embauché 19 personnes, dont 16 sur le marché de l’entreprise, et Chaffey dit qu’il pense beaucoup à la constitution d’une main-d’œuvre diversifiée.

« J’ai passé beaucoup de temps à parler de diversité et d’inclusion et à travailler avec les clients sur leur importance, et le fait est que des équipes plus diversifiées sont généralement, d’après toutes les données, plus performantes parce que vous avez juste des opinions différentes venir ensemble. C’est donc quelque chose qui est central pour nous », a-t-il déclaré.

Le tour de table de 25 millions de dollars d’aujourd’hui a été mené par Volition Capital avec la participation d’Axa Venture Partners, Foresight et Future Fund. La société a maintenant levé un total de 33 millions de dollars, par Crunch base de données.