Presque tous les investisseurs en capital-risque diront qu’ils soutiennent les startups en se basant sur la force de l’équipe fondatrice. Mais qu’en est-il du reste des employés d’une startup ? Nouvelle boutique VC Ensemble pense que vous devez aller au-delà des fondateurs pour voir si une équipe réussira réellement une startup.

Collin West, co-fondateur et associé directeur d’Ensemble, a déclaré à fr.techtribune.net que contrairement à d’autres VC, son nouveau débouché en capital-risque détermine si une startup est un bon investissement en fonction de la profondeur de son entier équipe. L’entreprise utilise un algorithme interne basé sur les données pour affiner les investissements potentiels en fonction de l’ensemble des employés d’une startup. La société basée au Texas a levé 100 millions de dollars pour son premier fonds afin d’essayer de prouver cette idée.

West a déclaré que lorsque l’équipe fondatrice d’Ensemble – qui comprend également Conrad Shang, un ancien LP d’entreprise chez UTIMCO, et Gopinath Sundaramurthy, précédemment un scientifique des données chez IBM – essayait de déterminer ce qu’il en était des startups qui les distinguaient des autres dans du même secteur, ils s’accordent tous à dire que ce sont les entreprises qui sont capables d’attirer les meilleurs talents.

« Même si vous rencontrez l’entreprise, vous ne rencontrez que le fondateur, et non le reste de l’équipe », a déclaré West. « La plupart du temps, les fondateurs ne sont pas les personnes les plus intéressantes de l’équipe. Les entreprises sont des seaux remplis de personnes – des personnes qui décident de travailler ensemble sur une mission spécifique.

Rechercher des startups douées pour le recrutement n’est pas vraiment une approche nouvelle, mais West a déclaré qu’il était assez difficile de s’en sortir: choisir un secteur, puis passer par toute l’équipe de chaque entreprise est laborieux, en grande partie une perte de temps et essentiellement impossible. mettre à l’échelle.

Pour lutter contre cela, West a déclaré que l’équipe d’Ensemble a construit un algorithme de données qui suit les employés d’une entreprise et aide à affiner les entreprises ayant un potentiel d’investissement en fonction de la profondeur de leur équipe. Les membres humains de l’équipe d’Ensemble commencent à plonger à partir de là. West a souligné que cette approche basée sur les données n’est pas une solution miracle, c’est pourquoi l’équipe procède toujours à une diligence raisonnable régulière ; Ensemble obtient une liste organisée plus petite comme point de départ.

« En utilisant un logiciel, nous pouvons suivre toutes les personnes de toutes les startups », a déclaré West. « Cela finit par donner beaucoup plus d’informations que n’importe quel cerveau humain ne peut gérer, en particulier n’importe quelle entreprise de capital-risque. [We] trier efficacement l’industrie par qualité d’équipe de manière très objective, savoir sur quelles entreprises se concentrer et passer beaucoup plus de temps sur beaucoup moins d’entreprises.

Étant donné que l’algorithme se concentre sur les équipes et non sur des mesures qui peuvent être plus ou moins pertinentes pour des secteurs spécifiques, il permet à Ensemble d’être indépendant de l’industrie. West a déclaré qu’un exemple de cela serait l’investissement de l’entreprise dans la start-up d’impression 3D à domicile ICON Technologies.

« C’est une entreprise incroyable avec laquelle travailler, mais c’est une grande mission et changer la façon dont la construction de maisons a été faite. Pour beaucoup de VC, c’était un trop gros risque », a déclaré West. « La beauté de l’utilisation des données est qu’elle vous aide à repousser vos préjugés et à vous présenter avec curiosité. »

Les données ne s’arrêtent pas non plus à la diligence raisonnable. West a déclaré que l’une des valeurs ajoutées de l’entreprise pour les sociétés de son portefeuille est qu’après avoir investi, elles publient un rapport complet sur l’équipe d’une entreprise. Le rapport est destiné à trouver les points positifs, ou les domaines d’amélioration, pour donner à la startup la meilleure idée de la façon d’embaucher d’une manière qui pourrait affecter directement la croissance.

L’accent mis par l’entreprise sur les équipes arrive à un moment intéressant sur le marché alors que l’industrie est aux prises à la fois avec des licenciements et une guerre des talents. Alors que chaque entreprise essaie de suivre où atterrissent les meilleurs professionnels licenciés, l’approche basée sur les données d’Ensemble peut l’aider à garder un meilleur œil que les VC traditionnels. Mais cela ne garantit pas un portefeuille plus solide.

« Nous voulons juste être là où se trouvent les grandes équipes, point final », a déclaré West. « C’est la beauté d’avoir une approche d’équipe axée sur les données. Chaque entreprise a une équipe.