La Silicon Valley est pleine de personnes de tous horizons, mais très peu de sa richesse est répartie de manière égale, surtout quand on parle de la communauté LGBTQ+.

Actuellement, on estime que Moins que 1% du capital-risque va aux fondateurs ouvertement LGBTQ+. Il n’y a pas de chiffres sur la part de ce capital qui va spécifiquement aux fondateurs trans ou sur le nombre d’investisseurs qui s’identifient comme faisant partie de la communauté LGBTQ+. Ce qu’on sait, c’est que Les fondateurs LGBTQ + ressentent toujours le besoin cacher leur identité aux investisseurs.

Entrez LGBT + VC, une organisation à but non lucratif qui vise à faire progresser les investisseurs en capital-risque LGBTQ + et alliés LGBTQ +. Lancé par des investisseurs Tiana Tukesune femme trans noire qui a travaillé chez Accenture, Sequoia Capital et Silicon Valley Bank, et Bloc Jacksonun ancien investisseur en début de carrière qui s’identifie comme bisexuel, l’organisation à but non lucratif espère favoriser une nouvelle génération d’inclusivité au sein de l’écosystème du capital-risque en cultivant et en éduquant les investisseurs à défendre et à accepter les fondateurs et bailleurs de fonds LGBTQ+.

À cette fin, LGBT + VC prévoit d’organiser des événements de réseautage, des conférences et des cours de formation pour la communauté LGBTQ + afin de les aider à apprendre à devenir des investisseurs accrédités, l’une des nombreuses étapes nécessaires pour changer l’état d’esprit et ajouter plus d’intersectionnalité dans les thèses de capital-risque.

« Nous essayons de changer qui est un investisseur et avec qui ces fondateurs peuvent avoir des opportunités », a déclaré Block à fr.techtribune.net +.

« Les meilleurs investisseurs en ce moment investissent dans des entreprises fondées par des LGBTQ », a ajouté Tukes. « L’Open AI en est un excellent exemple. C’est, pour moi, la compagnie de billets à chaud en ce moment.

L’initiative intervient au milieu d’une vague historique de haine dirigée contre la communauté LGBTQ + aux États-Unis, avec législation anti-trans balayer le pays et les crimes contre la communauté LGBTQ + augmentent à l’échelle nationale. En fait, Tukes et Block ont ​​été inspirés pour lancer l’association après la fusillade de la discothèque de Colorado Springs à la fin de l’année dernière, qui a vu un homme armé cibler le seul club LGBTQ + de la ville et assassiner cinq personnes.

« Il était vraiment difficile de voir le silence de la communauté des entreprises », a déclaré Block à fr.techtribune.net +. « Tiana et moi nous sommes réunis, et nous avons pensé, ‘où pouvons-nous faire une différence?' »

Cela a conduit le duo à puiser dans leurs réseaux et à évaluer la relation que la communauté LGBTQ + entretient actuellement avec l’écosystème technologique. Jusqu’à présent, Tukes affirme que l’accueil a été chaleureux et que l’organisation à but non lucratif a réussi à attirer des investisseurs de quelques cabinets d’avocats et de comptables, ainsi que des banques et des grandes entreprises technologiques.

Les 19 et 20 juin, l’organisation à but non lucratif organisera son premier sommet à New York, surnommé De Stonewall à la Silicon Valley. Tout cela fait partie d’une mission plus vaste visant à changer ce que signifie être un capital-risqueur. Je me suis récemment assis avec les deux investisseurs pour parler de leur organisation à but non lucratif, de la façon dont ils l’ont créée et de leurs plans pour créer un réseau d’alliés.

(Note de l’éditeur : l’interview ci-dessous a été modifiée pour plus de longueur et de clarté)

Pourquoi avez-vous décidé de lancer cette association à but non lucratif ensemble et comment avez-vous su que le moment était venu de prendre le risque ?

Bloc Jackson : Il y a une énorme opportunité qui se cache à la vue de tous. Vingt pour cent de la génération Z s’identifie comme LGBTQ+. De plus, selon Gallup, la communauté LGBTQ+ est l’un des segments de la population américaine qui connaît la croissance la plus rapide. C’est une opportunité de marché.

Tiana Tukes : Notre mission est d’aider toutes les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres et queer à prospérer. Dans l’histoire des États-Unis, en particulier, il y a des moments, en particulier dans le mouvement des droits civiques, où les dirigeants noirs et les dirigeants juifs [Block is Jewish] réunis en temps de crise pour la promotion sociale. Nous voyons cela comme une continuation de cet héritage d’abord et, deuxièmement, comme faisant partie de notre histoire LGBTQ+.

Vous avez dit que le plus gros problème auquel les investisseurs LGBTQ+ sont actuellement confrontés est un problème d’approvisionnement. Qu’entendez-vous par là et comment espérez-vous atténuer cela?

JB : Du PDG d’OpenAI, Sam Altman, au PDG d’apple, Tim Cook, les fondateurs et leaders technologiques LGBTQ+ ouvrent la voie en matière d’innovation. Nous voulons plus de décideurs comme Laela Sturdy de GV et Monique Woodard de Cake Ventures, qui comprennent la valeur et les défis de notre communauté.

Mais nous n’avons pas encore atteint la parité. Pour réussir à long terme, les fondateurs LGBTQ+ méritent plus de champions. Un éventail plus large d’investisseurs est nécessaire, des investisseurs en capital-risque à plein temps aux investisseurs providentiels.

TT : Il peut être solitaire d’être le seul, et l’un des meilleurs moyens de lutter contre cela est de se connecter avec une communauté comme la nôtre. Nous voulons que tout le monde prospère, et c’est important maintenant parce que la richesse s’accumule d’une génération à l’autre. En partie à cause de la discrimination, les personnes queer ne grandissent pas toujours dans des familles traditionnelles, alors nous choisissons la nôtre. C’est là que réside notre opportunité de créer de nouvelles stratégies pour cultiver et partager ensemble les ressources.

Les relations au sein de la communauté LGBTQ+ peuvent être tendues, en particulier lorsque la race et le sexe sont pris en compte. Comment cherchez-vous à construire un réseau d’alliés au sein de la communauté ?

JB : Dès le premier jour, nous avons cru en la coalition et en donnant l’exemple. Vous avez entendu un peu plus tôt parler de ma relation avec Tiana comme une continuation du passé ainsi qu’une opportunité pour l’avenir entre les relations noires et juives : moi-même, bisexuel ; Tiana, trad. Nous croyons vraiment au pouvoir de rassembler les gens.

TT : Je suis d’accord. Je sais de première main à quel point il peut être difficile de construire des coalitions au-delà des différences, mais c’est possible. Nous donnerons la priorité à notre temps, notre attention et notre énergie en doublant les personnes et les parties qui comprennent déjà notre mission et la valeur que nous ajoutons à l’écosystème.

C’est un point discutable ou superflu pour nous de tourner notre attention vers ceux qui sont contre nous depuis le début ou montrent une friction immédiate à notre mission. Nous avons été vraiment chanceux dès le premier jour d’avoir des partenaires qui sont si sincères quant à leur intérêt à travailler avec nous.

Je sais qu’un récit commun est que cela divise et qu’il y a ceux qui ne veulent pas travailler ensemble. Mais franchement, ce n’est pas mon expérience, surtout parce que j’ai tendance à monter le volume sur ces [who are] déjà à table et travaillant avec nous.

Aimeriez-vous voir les LP, la législation gouvernementale et les fonds émergents travailler ensemble pour créer un système plus équitable sur le plan économique au sein du capital-risque ?

JB : Nous avons déjà parlé avec l’équipe de défense des petites entreprises de la SEC des efforts d’éducation pour les bailleurs de fonds et les fondateurs LGBTQ +, ainsi qu’avec d’autres responsables gouvernementaux ici à New York et leur société de développement économique.

Ce dont nous parlons le plus, c’est vraiment d’une offre de bailleurs de fonds et d’incitations pour eux. C’est vraiment important, ainsi que des choses comme le Loi sur l’égalité. Il n’existe aucune législation protégeant les bailleurs de fonds et les fondateurs LGBTQ+ contre la discrimination sur les marchés privés et publics. La loi sur l’égalité, qui fêtera son 50e anniversaire l’année prochaine, garantira que les personnes LGBTQ+ seront traitées de la même manière que tous les autres Américains. C’est un exemple de sujet éducatif à discuter dans l’économie de l’innovation.

TT : Notre mission, dès le premier jour, consistait à augmenter le nombre d’investisseurs accrédités et à être les LP, les anges et les VC qui peuvent faire ces investissements. C’est là que se trouve notre attention.

Quand les gens regarderont cette organisation à but non lucratif dans 10 ans, qu’espérez-vous que son héritage sera ?

TT : Nous nous concentrons sur aujourd’hui. Et à partir d’aujourd’hui, nous ferons un avenir meilleur.

Cet article a été mis à jour pour clarifier la mission de l’association.