Alors que l’on connait bien la pratique de l’autoentreprise ou même du freelance afin de travailler en indépendant, il existe d’autres solutions. Il n’est pas nécessaire de renoncer à la sécurité de l’emploi ou à assumer l’entière responsabilité de l’indépendance, dans plusieurs domaines et en particulier celui de l’informatique, on peut se diriger vers la solution du portage salarial. Cette pratique moins connue est pourtant de plus en plus sollicitée de la part des entreprises.

Qu’est-ce que le portage salarial ? 

Le portage salarial n’est pas si récent, en réalité ce concept est né dans les années 1980, mais n’a vraiment commencé à se développer que vers les années 2000 avec l’évolution des modes de travail et enfin son intégration dans le code du travail. Il s’agit en fait d’une situation dans laquelle on va regrouper un salarié dit porté, une agence de portage et un client. Concrètement, le salarié porté va conserver un statut de salarié, mais rester indépendant. Dans les faits, le salarié est rattaché à la société de portage, il en existe de plus en plus, comme Rhapsody à Rennes, mais va pouvoir choisir ses clients selon les possibilités offertes par l’agence.

On peut faire le rapprochement avec l’intérim, dans le sens ou le salarié est bien rattaché à son entreprise de portage, néanmoins, il est bien plus libre que dans une situation d’intérim puisqu’il peut choisir ses clients, mais aussi instaurer ses tarifs. On a alors les bénéfices de l’indépendance, tout en conservant un statut de salarié et ses avantages. C’est donc l’entreprise de portage qui est payée par le client et elle reverse la somme au salarié, en retirant une part au passage pour ses frais de gestion.

Les avantages pour le salarié 

Le portage salarial est alors une solution particulièrement bénéfique pour les personnes qui souhaitent avoir de l’indépendance, mais ne pas avoir à tout gérer par eux-mêmes. C’est le cas pour de nombreux profils des métiers de la tech et de l’informatique en général. Cela fonctionne particulièrement bien pour des postes de consultant informatique où l’on a besoin de trouver de nouveaux clients régulièrement et cela prend beaucoup de temps en indépendant.

L’avantage alors en situation de portage est de pouvoir plus facilement trouver des clients par rapport à son activité. De plus, le salarié est parfaitement indépendant puisqu’il peut notamment fixer ses prix et même ses horaires. Les entreprises de portage comme Rhapsody à Nantes ou ailleurs, vont permettre aux salariés de trouver plus facilement des clients et de gérer une partie administrative qui incomberait aux personnes en situation d’autoentreprise par exemple. En effet, tout ce qui est administratif, est pris en charge par l’entreprise de portage, il n’y a alors pas besoin de rédiger des contrats, faire des devis, des factures, déclarer son chiffre d’affaires, etc. De plus, on peut profiter de la sécurité du statut de salarié.

Les avantages pour l’entreprise

Dans la situation actuelle, il est parfois difficile de trouver un poste fixe dans une entreprise, en tant que développeur ou consultant informatique par exemple. Les entreprises cherchent à externaliser un maximum de tâches informatiques. Ainsi, grâce au portage salarial, les entreprises peuvent tout de même accueillir un profil IT sans pour autant endosser un employé de plus. C’est aussi une gestion plus simple du côté des ressources humaines de l’entreprise.

Il n’y a pas besoin de passer par tout un processus de recrutement et l’entreprise ne prend pas autant de risque. C’est l’occasion de trouver des bons profils dans l’informatique sans pour autant avoir le besoin d’en recruter pour une très longue période. Cela convient à toutes les parties impliquées.