Ressources humaines

L’AARP est une organisation à but non lucratif et non partisane, avec un effectif de près de 38 millions de personnes qui aide les gens à transformer leurs objectifs et leurs rêves en «vraies possibilités» en changeant la façon dont l’Amérique définit le vieillissement. Avec des bureaux dotés de personnel dans les 50 États, le district de Columbia, Porto Rico et les îles Vierges américaines, AARP travaille à renforcer les communautés et à promouvoir les questions qui importent le plus aux familles, telles que la sécurité des soins de santé, la sécurité financière et l’épanouissement personnel. L’AARP défend également les individus sur le marché en sélectionnant des produits et services de haute qualité et de valeur pour porter le nom AARP. En tant que source fiable de nouvelles et d’informations, AARP produit le plus grand magazine à diffusion mondiale, AARP The Magazine et AARP Bulletin.

Le groupe des ressources humaines aligne les politiques, les procédures et les activités sur la mission et les priorités stratégiques de l’AARP. Les ressources humaines y parviennent en s’associant aux dirigeants et aux employés de l’AARP pour les aider à atteindre leurs objectifs. Nous contestons les dynamiques qui entravent les progrès de l’AARP et aidons l’AARP à atteindre ses objectifs sociaux et financiers Résumé

Le directeur, Technologie des RH, est le chef d’une équipe de capacité SIRH responsable de la vision, de la stratégie, des résultats, des mesures et de l’alignement avec les besoins organisationnels et les normes technologiques d’AARP. Ce poste est responsable de la création et de la socialisation de la stratégie de capacités et des résultats associés au sein de l’entreprise et devrait fournir une valeur commerciale supplémentaire dans un environnement agile. Le directeur de la technologie des RH doit être un technologue en SIRH à multiples facettes capable de créer une vision significative des capacités, d’orchestrer une variété d’intervenants pour définir des priorités partagées, gérer un cycle de vie complet des capacités qui équilibre les réalisations à court terme avec des objectifs à long terme et construire un sentiment d’appartenance au sein de l’équipe.

Cette personne gérera les autres membres de l’équipe, y compris les analystes fonctionnels, les ingénieurs et les responsables de livraison. Responsabilités

La gestion

Stratégie de capacité

• Définissez, dirigez et communiquez une stratégie et une vision pour l’équipe de capacités qui s’alignent sur des objectifs d’entreprise plus larges concernant la transformation numérique, l’innovation, l’automatisation, la livraison rapide et l’activation du cloud.
• Élaborez une stratégie et un positionnement des capacités en fonction de la maturité des capacités, de la définition de l’adéquation des capacités aux premiers stades à la mise à l’échelle de l’équipe et des opérations aux stades ultérieurs.
• Identifiez les utilisateurs de capacités, les capacités alternatives, les besoins commerciaux et l’environnement macro de la capacité en tirant parti du cadre de gestion des capacités.
• Déterminez les besoins et les désirs des utilisateurs en tirant parti des parcours clients / employés et en spécifiant les recherches nécessaires pour obtenir des informations supplémentaires sur les utilisateurs.
• Créez une stratégie de capacité qui décrit les domaines de capacité cibles et la méthode pour atteindre les objectifs commerciaux qui reflète une compréhension approfondie de la capacité, des domaines d’intervention de l’équipe de capacité, des objectifs de l’entreprise et de la technologie.

La gestion du cycle de vie

• Diriger le cycle de vie de la gestion des capacités, du concept à la feuille de route, en passant par la mise en œuvre / l’assistance continue.
• Promouvoir l’accent sur l’amélioration de la valeur commerciale des investissements technologiques d’AARP en fournissant une amélioration continue et en réduisant les coûts d’exploitation en cours de la capacité.
• Définissez, suivez et communiquez les principaux indicateurs de performance des capacités pour informer les critères de réussite et suivre les résultats commerciaux.
• Crée un retour sur investissement (ROI) pour les propositions d’investissement afin d’obtenir du financement pour de nouvelles initiatives et des améliorations significatives.
• Créez des objectifs commerciaux et des user stories pour les sprints à venir.
• Évaluez les besoins de l’entreprise par rapport aux fonctionnalités pour déterminer l’applicabilité des capacités.
• Conseiller les équipes de capabilité sur les meilleures pratiques de capabilité en matière de conception, d’outils et d’intégrations.

Gestion d’équipe

• Dirigez, gérez et encadrez l’équipe chargée des capacités pour concevoir, fournir, mesurer et améliorer les résultats commerciaux à l’aide d’une approche agile.
• Adhérez aux compétences de base en gestion de la relation client, développement de stratégie, création de feuille de route, livraison rapide et support opérationnel définis pour toutes les équipes de capacités.
• Assurez-vous que l’équipe se concentre sur un travail qui correspond à la stratégie de capacité et aux besoins de l’entreprise tels que définis par les parcours des clients et / ou des employés.
• Met en œuvre les exigences de sécurité de l’information conformément aux politiques et normes AARP.
• Intègre les exigences de sécurité dans les sprints et les opérations en cours.
• Traite et résout les risques de sécurité identifiés par l’équipe de sécurité.
• Développez la bonne combinaison de compétences au sein de l’équipe et développez les talents en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les membres de l’équipe.
• Collaborez avec l’équipe lors de discussions complexes avec les intervenants commerciaux, les fournisseurs ou la technologie, en particulier lors de la détermination des exigences / capacités techniques nécessaires pour atteindre les objectifs commerciaux.

Gestion de la relation

Responsabilités du domaine

• Analyse les besoins en information des ressources humaines d’AARP, favorise l’innovation et stimule l’efficacité en recommandant de manière proactive des modifications aux processus d’affaires, aux rapports et aux intégrations.
• Dirige les efforts de mise en œuvre de PeopleSoft et des systèmes RH connexes, y compris la conception, la sécurité, le flux d’informations, la livraison, le suivi de la conformité et l’administration.
• Gère et s’associe avec les partenaires commerciaux RH et les principaux chefs d’entreprise pour identifier, développer et comprendre les processus commerciaux et s’aligner sur les objectifs de l’AARP.
• Assurez-vous que tous les systèmes liés aux RH sont conformes aux lois et réglementations sur la protection des données / la confidentialité et aux rapports de conformité américains.

Exigences

Formation et certifications souhaitées • Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, technologie de l’information, informatique, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe • Expérience de travail avec des fournisseurs tiers définissant les exigences d’intégration et maintenant l’intégrité des données L’expérience professionnelle • 10+ années d’expérience dans la technologie RH • Aptitude avérée à travailler en équipe et à dégager un consensus vers une orientation stratégique • Forte expertise technique dans l’exécution de preuves de concept et d’expérimentation avec des équipes de développement ainsi que dans la livraison et le support de produits • Une compréhension de toutes les facettes de la technologie RH pour inclure le noyau, la paie, l’acquisition de talents et la gestion de l’apprentissage • Expérience en architecture de solutions avec des projets utilisant une approche agile et itérative • Une compréhension des dépendances et des relations entre les différents modules du SGRH tels que la paie, les avantages sociaux et le temps et la présence, ainsi que les points d’intégration avec les modules non-SGRH. • Connaissance des systèmes de données RH d’entreprise

Avantages offerts

L’AARP offre des avantages compétitifs avec un régime de retraite 401K, financé à 100% par l’entreprise, une assurance maladie, dentaire, vision et vie, STD / LTD, des congés payés et des congés de maladie et d’autres avantages. Egalité des chances pour l’emploi

L’AARP est un employeur d’égalité des chances engagé à embaucher une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’AARP ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de l’ethnie, de la religion, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du handicap mental ou physique, des informations génétiques, du statut de vétéran ou de toute autre base interdite par les lois applicables loi.