Les demandeurs d’emploi sont confrontés un dilemme au moment de choisir de se marquer comme #OpenToWork sur LinkedIn.
D’une part, il envoie un signal clair et utile aux recruteurs. D’autre part, le badge peut vous regrouper avec une foule de personnes qui sont plus susceptibles d’être au chômage ou mécontentes de leur travail, ce qui pourrait être considéré comme un signe négatif – vous savez, une version de la citation souvent attribuée à Groucho Marx : Je ne veux appartenir à aucun club qui m’accepterait comme membre.
Si vous êtes un ingénieur logiciel sur le marché, devriez-vous vous identifier comme #OpenToWork ? Cela envoie-t-il un signal négatif ? Et avec le récent déluge de licenciements dans les entreprises technologiques, le sens de #OpenToWork a-t-il changé ? Nous avons décidé de le découvrir.
Nous avons regroupé les taux de réussite/échec à partir d’entretiens fictifs et réels et les avons croisés avec le fait que les utilisateurs se sont marqués comme #OpenToWork sur leur LinkedIn.
La mise en place
Notre site interviewing.io est une plateforme de pratique d’entretien et un marché de recrutement technologique. Les ingénieurs nous utilisent pour des simulations d’entretiens et les entreprises nous utilisent pour embaucher les meilleurs. Au cours de notre vie, nous avons organisé plus de 100 000 entretiens techniques, répartis entre les simulations et les vrais. Pour tester si vous inscrire comme #OpenToWork est une bonne chose à faire, nous avons agrégé les taux de réussite/échec dans les entretiens que nos utilisateurs ont fait et les avons croisés avec si les utilisateurs se sont marqués comme #OpenToWork sur leurs LinkedIns. Nous nous sommes également assurés de vérifier leurs LinkedIn deux fois : une fois au début de 2021, lorsqu’il n’y a pratiquement pas eu de licenciements technologiques, et une autre fois au début de 2023, à la suite de la pire série de licenciements technologiques depuis 2001.
Pourquoi avons-nous vérifié deux fois ? La théorie économique suggère que les personnes licenciées ou à la recherche d’un emploi en période de prospérité sont différentes de celles qui sont licenciées en période de récession. Si vous êtes licencié ou que vous ne trouvez pas d’emploi lorsque les entreprises sont à court d’emplois, il se peut que vous ayez été licencié pour des raisons de performance ou que vous ne puissiez jamais passer un appel de sélection. D’un autre côté, quelqu’un qui a souffert d’un licenciement généralisé en temps de crise économique pourrait être parfaitement capable, juste une victime des forces macroéconomiques.
Nous avons constaté qu’être #OpenToWork est beaucoup plus courant maintenant. Parmi les plus de 10 000 personnes pour lesquelles nous disposions de données LinkedIn, seulement 1,4 % avaient le badge en 2021 contre 4,2 % au premier trimestre 2023.
Les résultats
comment fonctionnent ces deux cohortes d’ingénieurs #OpenToWork ?
Nous avons constaté qu’être #OpenToWork était un signal négatif pour ceux qui l’avaient en 2021, une période de boom pour l’embauche de technologies. Le tableau ci-dessous montre le pourcentage de personnes qui ont réussi leurs entretiens – notre mesure récapitulative de la performance des candidats. En moyenne, environ 51 % des candidats réussissent leurs entretiens. En revanche, ceux qui avaient des badges #OpenToWork en 2021 étaient entièrement inférieurs de 7 points de pourcentage, à 44 %.
