Avec le progrès vient le changement et le changement apporte des ajustements. Au fur et à mesure que la technologie progresse, il n’est pas clair si les gens sont prêts à accepter les changements qui l’accompagnent ou s’ils se sentent simplement menacés par eux. Dans la plupart des cas, ces progrès technologiques sont inévitables et, pour la plupart, sont créés pour améliorer l’efficacité et la livraison en temps opportun. Mais il y a plus. Voici comment la technologie affecte le marché du travail, à la fois positivement et négativement.

Effets positifs de la technologie sur le marché du travail

#1 : Efficacité accrue

Dans les industries de fabrication et de production, un nombre considérable de tâches sont subalternes et répétitives. Ceux-ci peuvent être à la fois épuisants physiquement et mentalement, provoquant de la fatigue. Les adaptations de la technologie de l’intelligence artificielle augmentent la productivité. L’automatisation libère le temps des employés pour qu’ils se concentrent davantage sur des tâches vitales telles que l’interprétation des données, la conception de produits et la résolution de problèmes. En fin de compte, cela permet également à davantage d’employés de travailler à distance et d’envoyer des mises à jour à l’aide de méthodologies en ligne.

#2 : Plus de demande de travailleurs qualifiés

L’automatisation n’implique pas toujours un chômage futur car l’avancement, l’adaptation et l’utilisation omniprésente des technologies émergentes dépendront de divers facteurs, notamment la rentabilité et la viabilité. En outre, le cadre réglementaire et juridique dans certains pays et l’adoption par la population générale de technologies innovantes seront également un facteur important.

# 3: Moins de fatigue équivaut à des employés plus heureux

Le travail qualifié n’exige pas nécessairement une présence physique. Le travail à distance a franchi toutes les frontières car les nouveaux outils de communication permettent aux organisations de collaborer au-delà des frontières. L’augmentation des opportunités de travail à distance signifie une élimination du temps perdu dans le transport de la maison au bureau. Ainsi, les employés ont plus de temps pour se reposer et se rafraîchir, évitant ainsi la fatigue. Cela les aide à rester plus alertes et attentifs pendant les heures productives. De plus, les employés peuvent désormais passer plus de temps avec leur famille, ce qui les rend plus heureux.

#4 : Réduction des coûts pour les entreprises

Avec moins d’employés au bureau, cela signifie une réduction significative des coûts pour les entreprises en termes d’espace de bureau, de factures de services publics et de coûts d’assurance, pour n’en nommer que quelques-uns. De plus, le travail à distance permet aux entreprises de recruter des personnes de n’importe quel pays. Ils peuvent recruter des informaticiens talentueux qui souhaitent une rémunération et des avantages moins élevés. En d’autres termes, le travail à distance aide les entreprises à atteindre leurs objectifs à moindre coût.

De plus, les entreprises ont pu réduire leur dépendance à l’égard de l’infrastructure physique en mettant en œuvre le travail à distance et le cloud computing. Il y a des années, les entreprises avaient besoin d’énormes pièces pour abriter leurs centres de bases de données. La technologie a maintenant permis aux organisations d’éliminer leur infrastructure de base de données physique grâce au stockage en nuage.

Effets négatifs de la technologie sur le marché du travail

Selon un Office des statistiques nationales (ONS) On estime qu’en 2019, environ 1,5 million de professions en Angleterre courent un risque élevé de voir une partie de leurs activités et fonctions automatisées à l’avenir. L’automatisation utilise la technologie pour remplacer les tâches actuellement effectuées par les employés, qui peuvent inclure des algorithmes, des programmes informatiques et même des robots.

La plupart des emplois qui seront touchés négativement comprennent, sans s’y limiter, la saisie de données, le traitement de texte, la dactylographie, les maîtres de poste et les préposés au courrier, les assembleurs de machines, les assembleurs électroniques, les secrétaires juridiques, entre autres.

Mais tout n’est pas catastrophique. Alors que certaines fonctions sont automatisées, des emplois sont créés. Par exemple, alors que l’automatisation prend principalement le pas sur les compétences moins complexes et plus routinières, les domaines de la créativité et de l’innovation commencent à créer davantage d’opportunités d’emploi. Cela montre que le marché du travail se déplace vers des emplois nécessitant des compétences plus complexes et moins routinières. Les employeurs rechercheront à l’avenir des employés capables d’acquérir constamment de nouvelles compétences.

Si votre emploi actuel est susceptible de devenir automatisé, vous pouvez envisager de rechercher une expertise pour vous rendre plus recherché sur les marchés émergents. Consulter le carrières spatiales vous guidera vers les connaissances et les compétences que vous pouvez acquérir en vue de l’avenir.

Conclusion

L’automatisation future devrait être perturbatrice pour les employés dont les compétences deviendront obsolètes, les mettant en danger de perte d’emploi et de transfert d’activités et d’emploi. En revanche, il y aura une demande continue de travailleurs qualifiés, entraînant la nécessité d’améliorer les compétences sur le marché du travail, poussant les employés à se développer pour rester pertinents. Si vous êtes adaptable et aimez apprendre quelque chose de nouveau, vous serez susceptible de faire partie de la main-d’œuvre émergente du monde.