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LinkedIn déploie des moyens de vérifier votre identité et votre emploi, sans étiquette de prix

Amazon en tête de la liste des meilleurs lieux de travail de LinkedIn, les priorités des demandeurs d’emploi passent à la culture du lieu de travail

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mai 11, 2023

Plus de 171 000 personnes dans l’industrie technologique ont été licenciées jusqu’à présent cette année, selon les données suivies par licenciements.fyi, mais ceux qui cherchent du travail ne sont pas dans un état d’esprit « les mendiants ne peuvent pas choisir ». Selon de nouvelles données de LinkedIn, les gens se tournent vers des lieux de travail qui correspondent à leurs valeurs, et leurs valeurs incluent une gamme de facteurs comme la diversité et la croissance des compétences, pas seulement combien d’argent ils vont gagner.

La société a publié aujourd’hui sa liste annuelle des meilleurs lieux de travail, où Amazon a conservé la première place, et le propriétaire de google, Alphabet, est passé du numéro deux l’année dernière au numéro cinq cette année. Ce qui est intéressant avec le classement, qui en est maintenant à sa huitième année, c’est qu’il donne un aperçu de l’évolution des priorités des individus.

Plus précisément, les classements sont basés non seulement sur des évaluations pratiques de – par exemple – le pourcentage de personnes licenciées, mais également sur la façon dont les entreprises ont obtenu des scores sur des compétences plus générales et culturelles, qui, selon elle, indiquent combien de temps une personne est plus susceptible de rester à une entreprise.

Ainsi, en plus de facteurs tels que la «stabilité de l’entreprise» (les entreprises devaient avoir moins de 10% de licenciements au cours de l’année écoulée pour être éligibles), d’autres détails tels que les opportunités de croissance et d’apprentissage, l’équité sur le lieu de travail et une forte culture d’entreprise, a-t-il déclaré, sont « d’une importance croissante pour les demandeurs d’emploi car ils donnent la priorité aux organisations qui s’alignent sur leurs propres valeurs. » (La liste complète des huit facteurs : capacité à progresser, développement des compétences, stabilité de l’entreprise, opportunité externe, affinité avec l’entreprise, diversité des sexes, formation et présence des employés dans le pays.)

Conclusion de LinkedIn : cette vision plus globale des lieux de travail est devenue la norme en ce qui concerne l’endroit où les gens gravitent pour travailler, et cela a été le cas même dans un marché du travail tendu où des centaines de milliers de personnes sont licenciées en raison de la détérioration de la situation économique. conditions.

Conformément à cette conclusion, LinkedIn a utilisé les données pour lancer un nouvel outil qu’il offre aux demandeurs d’emploi lors de la construction de leurs recherches d’emploi.

Ils auront désormais un filtre pour rechercher les lieux de travail qui ont des politiques et des priorités dans des domaines tels que la diversité et l’inclusion (DEI), la croissance de carrière et l’apprentissage, l’équilibre travail-vie personnelle, l’impact social et la durabilité environnementale. Via LinkedIn Learning, la société propose également des cours gratuits pour aider les utilisateurs à apprendre à rechercher plus efficacement ces opportunités d’emploi.

Crédits image : LinkedIn

LinkedIn lui-même et son propriétaire Microsoft sont intentionnellement exclus du classement, mais en plus d’Amazon et d’Alphabet, une seule autre entreprise technologique figure dans le top 10, apple au huitième rang. Twitter, sans surprise, ne figure pas du tout dans le classement, mais pas plus que d’autres géants comme le propriétaire de Facebook, Meta, Netflix et Samsung.

AT&T, voisin de la technologie, était numéro six, tandis que le cabinet de conseil en gestion technologique Thoughtworks était numéro neuf. D’autres dans le top 10 comprenaient des banques (ironiquement compte tenu de ce qui s’est passé dans le secteur bancaire au cours des derniers mois) et deux entreprises du secteur de la santé, UnitedHealth Group et Kaiser Permanente. Nous publions la liste complète de base ci-dessous, et vous pouvez voir les classements et descriptions plus détaillés ici.

Le message le plus important ici est que LinkedIn continue de peaufiner sa plate-forme pour rester pertinente dans le jeu de l’emploi, quelles que soient les règles que ce jeu peut prendre.

LinkedIn, avec 900 millions d’utilisateurs enregistrés, est depuis des décennies une plaque tournante majeure pour les personnes à la recherche d’un emploi dans la soi-disant économie du savoir. Au cours des dernières années, il a fait plusieurs efforts pour répondre à la vague socio-économique qui nous déferle.

La pandémie de COVID-19 a vu LinkedIn ajouter des outils pour aider les employeurs à indiquer quels emplois pourraient être occupés à distance sans qu’il soit nécessaire de déménager dans des bureaux qui ne seraient probablement pas ouverts de toute façon.

Ensuite, le début du tsunami de licenciements a vu beaucoup de gens adopter le «ouvert au travail” badge pour signaler rapidement et visuellement à ceux qui parcourent leurs profils qu’ils étaient heureux de recevoir des offres d’emploi – un grand changement par rapport aux indices plus discrets que LinkedIn a construits au cours de l’année pour aider les utilisateurs à se signaler aux recruteurs.

La grande question est de savoir si des facteurs tels que les valeurs culturelles sont ou non un signe de notre époque, ou si ces paramètres resteront des priorités permanentes parmi les demandeurs d’emploi, modifiant ainsi la vision d’ensemble de la manière dont les recruteurs peuvent capturer les meilleurs talents – et en fait à quoi ressemblera le « talent ». comme – dans le futur.