Juste avant un appel Zoom que j’avais prévu avec un consultant en journalisme depuis plus d’une semaine, je lui ai envoyé un message rapide lui demandant d’ignorer mon apparence. Oui, j’avais eu amplement le temps de me faire belle pour mon premier face à face avec une nouvelle personne, mais en toute honnêteté, je ne pouvais tout simplement pas être dérangé. À ma bonne surprise, elle portait également une peau sans maquillage et un chignon en désordre.

L’un des plus grands avantages du travail à domicile, en plus d’abandonner le trajet, c’est pouvoir s’habiller et avoir l’air comme vous le souhaitez. La plupart du temps, je suis assise sur le canapé en pyjama, les cheveux attachés en queue de cheval. Je pense que je me suis maquillé environ trois fois depuis mars, tous ces cas se produisant au cours du mois dernier. Il y a une autre couche de liberté dans le travail à distance en ce qui concerne les femmes et la présentabilité, et c’est rafraîchissant de ne pas s’inquiéter de mon apparence au quotidien.

Mais, alors que le verrouillage a permis à la plupart des femmes d’échapper à une grande partie du comportement quotidien sommaire de nos homologues masculins, comme les appels de chat et se faire sentir dans un club miteux (s’il vous plaît, pouvons-nous laisser celui-là en 2019, les gars ?), Le sexisme au travail a toujours réussi à trouver un endroit où prospérer en ligne.

Une étude récente du spécialiste du droit du travail Slater et Gordon a révélé que on a dit à une femme sur trois de se maquiller davantage ou de changer de coiffure tout en travaillant à domicile et en interagissant via des appels vidéo. En plus de cela, 27% des femmes avaient été invitées à s’habiller de manière plus provocante ou « plus sexy » par leurs patrons.

44 % des patrons ont admis avoir fait ces demandes, les raisons les plus courantes étant « d’aider à gagner plus d’affaires », que ce serait « plaire aux clients » et qu’il est « important d’avoir une belle apparence pour l’équipe ».

Le rapport a révélé que près de 40% des 2000 personnes interrogées ont déclaré que les demandes concernant leur apparence les visaient elles-mêmes ou d’autres femmes de leurs équipes, plutôt qu’à égalité avec leurs collègues masculins. Bien paraître dans un cadre professionnel (et tout le temps, d’ailleurs) est une énorme pression exercée sur les femmes, c’est pourquoi échapper à la torture quotidienne de s’habiller pour impressionner était un tel soulagement pour certaines. Cela est clair dans la mesure où un quart des répondants ont dit qu’ils consacreraient plus de temps à leur régime de beauté par crainte que ne pas le faire n’affecte négativement leur carrière.

Danielle Parsons, avocate en droit du travail de Slater et Gordon mentionné: « Il est catégoriquement mal pour un manager ou toute personne en position de pouvoir de suggérer, même poliment, à une femme d’être plus attirante sexuellement sur le lieu de travail.

« Il s’agit d’une puissante forme de coercition qui donne aux femmes l’impression qu’elles doivent adhérer à la demande du manager et être plus agréables visuellement pour réussir dans leur travail.

« C’est humiliant pour les femmes.

« Les demandes de cette nature sont discriminatoires et illégales lorsque les homologues masculins ne sont pas traités de cette manière, ou lorsque de telles demandes non désirées créent un environnement humiliant ou dégradant pour les femmes. »

Ces formes (pas si) subtiles de misogynie quotidienne en ligne sont endémiques du sexisme auquel les femmes ont dû faire face dans les environnements professionnels pendant des années. L’enquête a révélé qu’un tiers des femmes avaient fait l’objet d’au moins un commentaire sexiste pendant le confinement. Malheureusement, seuls 60% ont signalé ces inconduites sexistes aux RH.

S’adressant à L’Indépendant, Deeba Syed, conseillère juridique principale de Rights of Women, une organisation caritative féminine britannique de premier plan, a déclaré: «Ces conclusions sont épouvantables mais sans surprise.

« Cela montre à quel point la discrimination sexuelle systémique est une réalité pour de nombreuses femmes en milieu de travail. Les employeurs exigeant que les femmes soient « plus sexy » illustrent comment la misogynie et les abus de pouvoir mettent en péril la sécurité d’emploi et les carrières des femmes, et encouragent et enhardissent une culture de harcèlement sexuel et le sexisme au travail.

« Jusqu’à ce que les femmes puissent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail, la ligne de conseils juridiques gratuits et confidentiels sur le « harcèlement sexuel au travail » des droits des femmes est nécessaire pour permettre aux femmes de comprendre leurs droits légaux et d’exiger justice. »