Un représentant des ventes d’un magasin T-Mobile à Fort Worth, au Texas, a déposé une plainte pour discrimination fondée sur le sexe contre l’entreprise après qu’un membre de l’équipe des ressources humaines l’a interrogée de manière inappropriée sur le fait d’avoir un compte OnlyFans.

Caitlyn Stevens travaillait chez T-Mobile depuis près de sept ans lorsqu’un collègue masculin s’est mis en colère contre elle à propos de la façon dont elle gérait une interaction avec un client, selon la plainte. Il l’a approchée «dans un manager physiquement agressif», forçant un collègue à intervenir et à empêcher l’homme de la frapper.

Stevens a signalé l’incident au gérant du magasin. Plutôt que de discipliner le collègue masculin qui aurait tenté de la blesser, le directeur a transféré Stevens dans un autre endroit, selon la plainte. L’emplacement a eu moins de circulation piétonnière, ce qui a entraîné moins de ventes pour les employés, dit Stevens. « Je n’avais pas l’impression qu’il était juste que je me rende dans un endroit plus lent en fonction de ce qui venait de se passer », explique-t-elle dans une interview avec Le bord.

Lorsque Stevens a déposé une plainte auprès des RH, un homme de l’équipe l’a appelée et a commencé à lui poser des questions sur sa vie personnelle, notamment « si elle avait un » papa sucre « et si elle avait un compte OnlyFans ». Stevens était choqué. « J’ai immédiatement commencé à pleurer », dit-elle Le bord. « Je lui ai dit que je ne me sentais pas à l’aise et il a continué à poser les questions. »

Selon Stevens, le représentant masculin des RH a déclaré : « nous avons entendu dire que vous avez un compte OnlyFans, est-ce vrai ? » Puis il a ajouté : « Nous avons entendu dire que des gens ont vu des photos de vous nue. »

Stevens dit que les questions semblaient violer. «Je me sentais harcelée sexuellement, je me sentais mal à l’aise», dit-elle. « La nature des questions, quand je signale littéralement une agression physique, n’est pas correcte. »

L’avocat de Stevens, Vincent White, partenaire de White, Hilferty and Albanese, affirme que l’incident montre que T-Mobile s’est rangé du côté du collègue masculin de Stevens à sa place. « T-Mobile a choisi de se tenir aux côtés d’un homme qui avait des antécédents de violence au travail contre une femme qui a été très performante dans l’entreprise pendant sept ans », a-t-il déclaré dans un communiqué. « La vie personnelle de Caitlyn Stevens n’avait rien à voir avec les opérations du magasin, tandis que menacer ses collègues de violence nuit à la productivité et au bien-être de l’ensemble du lieu de travail. »

Ce n’est pas la première fois qu’une femme est humiliée ou victime de représailles pour avoir un compte OnlyFans. En avril 2020, Actualités BuzzFeed signalé qu’un mécanicien de l’Indiana a été licencié de son travail après que ses patrons ont découvert qu’elle faisait du porno amateur sur OnlyFans en dehors du travail. En décembre 2020, le Poste de New York essayé de « dehors » un EMT qui arrivait à joindre les deux bouts via OnlyFans (quel que soit le Poste de New York essayait de faire ici s’est retourné contre lui – la publication a été largement critiquée pour « doxxer quelqu’un simplement pour essayer de gagner sa vie » selon Pierre roulante). Les incidents montrent jusqu’où certaines entreprises essaieront d’aller pour contrôler la vie de leurs travailleurs, tout en refusant de payer suffisamment aux gens pour leur permettre de maintenir un seul flux de revenus.

Stevens a refusé un règlement afin de parler de ce qui s’est passé. « Je pense qu’elle a choisi une voie beaucoup plus difficile ici, mais elle se rend compte que cela est révélateur d’une tendance plus large à laquelle de nombreuses femmes sont confrontées et souhaite fortement changer la culture en racontant son histoire », déclare Ariella Steinhorn, fondatrice de Lioness Strategies, une société de communication aidant dans le cas de Stevens.

Stevens a pris un congé médical en raison du stress de la situation.

T-Mobile n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Le bord.