T-Mobile licenciera les employés de l’entreprise qui ne sont pas complètement vaccinés contre COVID-19[feminine d’ici le 2 avril, selon une note interne à l’entreprise.

Les employés de l’entreprise ont jusqu’au 2 avril pour prouver qu’ils sont entièrement vaccinés, indique le mémo, et les employés doivent présenter la preuve d’au moins une dose du vaccin COVID d’ici le 21 février, sinon ils seront mis en congé sans solde.

Les employés du centre d’expérience client devront également présenter une preuve de vaccination afin «d’éviter tout impact sur l’expérience client», mais ne seront pas mis en congé sans solde.

La nouvelle politique de T-Mobile a été annoncée vendredi dans un e-mail du chef des ressources humaines Deanne King à tout le personnel.

« Les données montrent clairement et systématiquement que les vaccins offrent notre meilleure chance de prévenir la maladie et la mort du COVID-19 », la note interne, qui a été publiée par Blog du TMOlit.

La note de service, qui s’adressait à « tous les employés (hors international) », indique que les règles sur les vaccins ne s’appliquent pas aux techniciens de terrain et à la plupart des rôles de vente au détail en magasin. L’entreprise a déclaré qu’elle n’avait pas de décompte du nombre d’employés que l’édit affectera.

Les exemptions médicales et religieuses seront examinées par l’entreprise.

L’entreprise exige la vaccination pour tenter de ramener ses employés au bureau au printemps. L’entreprise espère ramener ses employés à partir d’avril dans un environnement de travail sur site ou hybride, indique le mémo.

Cette décision fait suite à une décision de la Cour suprême des États-Unis du 13 janvier qui a bloqué le mandat de vaccination ou de test COVID-19 du président Joe Biden pour les grandes entreprises.

T-Mobile a déclaré qu’il licenciera tout employé qui n’est pas vacciné d’ici le 2 avril et mettra les employés en congé sans solde s’ils ne présentent pas la preuve de la première dose d’ici le 21 février.

La chef des ressources humaines, Deanne King, a fait l’annonce vendredi et a déclaré: « Il est clair que c’est la bonne chose à faire pour aider à sauver et à prévenir les maladies graves »

« Nous avons soigneusement pondéré ce problème avec les commentaires de nos conseillers médicaux et les idées de nombreuses autres grandes entreprises ayant des politiques similaires, et il est clair que c’est la bonne chose à faire pour aider à sauver et à prévenir les maladies graves », a déclaré le note de service.

«Bien que nous espérons que chaque employé concerné sera vacciné et retournera sur son lieu de travail, nous comprenons que pour certains, cela signifie que vous devez prendre une décision profondément personnelle. S’unir autour de ce plan nous aide tous à avancer avec plus de clarté et de sécurité pour notre communauté.

L’entreprise a confirmé qu’elle exigerait des vaccinations, racontant Bloomberg: « Les bureaux contrôlés par badge de T-Mobile continuent d’être accessibles uniquement aux personnes vaccinées contre Covid-19 et nous avons partagé avec les employés que nous exigeons que les employés de bureau soient complètement vaccinés d’ici le 2 avril. »

On ne sait pas combien d’employés sont touchés par cela.

T-Mobile n’est pas la première grande entreprise à prendre cette décision, après American Express, qui a déclaré à ses employés qu’ils devraient travailler à distance s’ils ne se faisaient pas vacciner.

D’autres entreprises comme Amtrak, Anthem, Citigroup et Delta exigent également que tout le personnel ou les personnes en poste soient vaccinés.

Le mandat de vaccin de Biden pour les grandes entreprises a été retiré après que la Cour suprême l’a bloqué.

Le président Joe Biden a été contraint d’accepter sa perte humiliante devant la Cour suprême mardi lorsque son administration a officiellement enterré sa règle très controversée sur les vaccins pour les entreprises privées d’au moins 100 employés.

Le mandat du président a fait face à une opposition politique et juridique presque immédiatement après son annonce l’automne dernier dans une tentative désespérée d’augmenter le taux de vaccination américain qui a plafonné au cours de l’été.

L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du département américain du Travail retire maintenant la règle, qui obligeait les grands employeurs à mettre en œuvre une exigence de vaccin COVID ou à forcer les travailleurs à se soumettre à des tests de dépistage hebdomadaires du virus, qu’elle a officiellement émis après l’ordre de Biden le 5 novembre. de l’année dernière.

Le retrait prend effet le 26 janvier 2022.

Biden a dévoilé en septembre plusieurs réglementations visant à augmenter le taux de vaccination des adultes américains, qui se situe actuellement à environ 74 %, selon les données du gouvernement américain.

Parmi les plus choquants, il a été demandé aux travaillistes d’émettre une ordonnance par l’intermédiaire de l’OSHA pour obliger les entreprises privées à suivre le statut vaccinal de leurs employés ou à encourir des amendes et des sanctions de la part du gouvernement. Beaucoup étaient perplexes lorsque Biden a annoncé l’initiative après avoir affirmé à plusieurs reprises que l’administration n’appliquerait pas les mandats de vaccination aux entreprises privées.

Les mandats proposés pour les vaccins ont immédiatement déclenché des contestations judiciaires de la part d’organisations conservatrices, de républicains et de plusieurs groupes d’entreprises, affirmant qu’il y avait trop de défis à surmonter pour mettre en œuvre une telle règle.