Samsung Electronics Co. a dévoilé lundi un nouveau système de gestion des ressources humaines pour créer une culture de travail plus horizontale en supprimant les années de service conventionnelles avant la promotion et l’adresse du titre de travail.

Dans le cadre de la refonte, la promotion sera « accélérée et le niveau exécutif simplifié pour nommer les talents en temps opportun, quels que soient leur âge et leurs années de service », a indiqué la société dans un communiqué. syndicat, a-t-il ajouté.

Samsung Electronics compte actuellement quatre rangs au niveau de la sous-direction, et les employés travaillent généralement de huit à 10 ans pour passer au niveau suivant. Le système révisé abolira le nombre d’années de travail minimum pour la promotion, ce qui permettrait à la jeune génération dans la trentaine d’accéder aux niveaux de direction après une réussite significative. La filière « Senior » sera adoptée pour permettre aux seniors aptes de travailler au-delà de leur retraite.

L’évaluation absolue sera étendue à l’examen annuel des performances.

Dans un autre changement majeur, les titres de travail seront unifiés en « pro » à l’exception des cadres et seuls les individus et leur patron seront informés de tout changement dans le statu quo. L’entreprise ne rendra pas publique le statut d’employé, y compris lorsqu’ils ont rejoint l’entreprise pour la première fois.

L’évaluation semestrielle sera réduite à une fois par an et inclura la contribution des collègues.

Les changements seront mis en œuvre à partir de 2022.

À son retour de son récent premier voyage à l’étranger en Amérique du Nord depuis sa libération conditionnelle en août, le vice-président de Samsung Electronics, Jay Y. Lee, a déclaré que son cœur était « lourd » en voyant la « dure réalité », ce qui a peut-être incité l’entreprise à accélérer le changement de culture du travail. .

Aux États-Unis, Lee a rencontré des dirigeants de Moderna, Verizon et Google et a discuté de la croissance future des secteurs de la bio, de la 5G et de l’intelligence artificielle.

La société annoncera un remaniement au niveau des cadres cette semaine.

Il n’est pas certain que le niveau de gestion de trois directeurs généraux clés, Kim Ki-nam, vice-président et directeur général de Device Solution, Kim Hyun-suk, directeur général de l’électronique grand public, et Koh Dong-jin, directeur général de l’informatique et de la téléphonie mobile, être maintenu.

Par Oh Chan-jong et Lee Eun-joo

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