Géant de la technologie Samsung Électronique a récemment publié le 2023 Rapport de durabilitérévélant ses dernières stratégies de développement durable concernant les personnes, la planète et les principes.

Le rapport met en évidence les progrès réalisés par l’entreprise, notamment le lancement de ses principes mondiaux relatifs aux droits de l’homme et les progrès de l’entreprise dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie environnementale, qui a été annoncée en septembre 2022.

La nouvelle stratégie environnementale est un élément fondamental de Samsung croissance car il décrit le plan pour que l’entreprise atteigne zéro émission nette au sein de la division Device eXperience (DX) d’ici 2030. Cela couvrira l’ensemble de l’entreprise, y compris la division Device Solutions (DS), d’ici 2050.

« La durabilité au quotidien est fondée sur l’objectif d’atteindre zéro émission nette de carbone d’ici la fin de 2030 pour notre division DX, et dans le cadre de la division DX, l’activité Mobile eXperience (MX) de Samsung est essentielle pour nous aider à tenir notre engagement », a dit Inhee Chungvice-président du Corporate Sustainability Center de Samsung Electronics.

« MX Business vise à atteindre ses propres objectifs de développement durable – incorporer des matériaux recyclés dans tous les produits mobiles, éliminer les plastiques dans les emballages, atteindre une consommation d’énergie en veille nulle pour les chargeurs de smartphones et atteindre zéro déchet en décharge d’ici 2025. »

L’engagement de Samsung à respecter les droits de l’homme et à encourager les talents

Le rapport 2023 de Samsung se concentre sur l’approche de l’entreprise en matière de respect des droits de l’homme et de promotion des talents, en mettant spécifiquement en évidence les principes mondiaux des droits de l’homme de l’entreprise qui ont été lancés en février 2023.

À travers ces principes, Samsung s’est engagé à respecter les droits de l’homme conformément aux normes internationales, y compris la Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP).

De plus, pour promouvoir la croissance et la satisfaction des employés, Samsung a lancé le programme d’échange de talents Samsung (STEP) et l’initiative Free Agent (FA) en 2022. Les deux visent à élargir les opportunités pour les employés d’expérimenter différentes fonctions au sein de l’entreprise. Pour encourager l’apprentissage interne, l’entreprise a lancé une plate-forme de formation complète – l’Université de Samsung Electronics (The UniverSE) – pour soutenir le développement professionnel des employés.

Pour mieux mettre en valeur les références de l’entreprise en matière de développement durable, Samsung a lancé son Site Web sur la durabilité. Sur le site Web, les utilisateurs trouveront une gamme de sujets, couvrant la stratégie et les objectifs, les produits respectueux de l’environnement, les efforts et les progrès, les données de performance quantitatives, ainsi que les politiques et les nouvelles.

Lire le rapport complet ici.