Pendant les crises sanitaires en cours, il n’est pas facile d’embaucher du personnel, en particulier pour les entreprises qui ne peuvent pas faire face au travail à distance. Néanmoins, ces entreprises proposent de nouvelles façons de donner aux gens des incitations spéciales pour leur présence physique. Apparemment, le restaurant MacDonald’s dans l’Illinois offre à ses employés un iPhone gratuit qui reste au moins six mois.

McDonald’s offre un iPhone gratuit aux employés, mais vous devez rester au travail pendant au moins six mois

Comme mentionné précédemment, un restaurant McDonald’s de l’Illinois a mis en place un panneau indiquant « Now hiring. Free iPhone » (via Pièce). Prenez note que sur le bas du panneau, l’entreprise mentionne également que les employés doivent répondre aux critères d’emploi. Cela signifie que McDonald’s pourrait potentiellement avoir ses propres termes et conditions pour que l’accord soit conclu. L’un de ces critères est que MacDonald’s ne donnera à ses employés un iPhone gratuit que s’ils restent au moins six mois.

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Si vous quittez le poste avant six mois, l’accord est annulé et il n’y aura pas d’iPhone gratuit pour l’employé. C’est une façon d’embaucher des personnes dans la pandémie étant donné que les entreprises de restauration rapide ont dû faire face à une chute lorsqu’il s’agit de recruter du nouveau personnel. Néanmoins, un iPhone gratuit est une bonne récompense pour quiconque cherche un emploi chez McDonald’s.

Nous observons une tendance dans la façon dont les entreprises sont disposées à offrir aux employés des primes et des primes. Nous avons également entendu précédemment que Foxconn offrait un bonus aux nouvelles recrues étant donné qu’elles travaillent pendant une période de 3 mois. Cela est dû à la demande accrue de les iPhones.

C’est tout ce qu’il y a à faire, les gars. Nous partagerons plus de détails dès que nous aurons de plus amples informations. Que pensez-vous du fait que McDonald’s offre un iPhone gratuit à ses employés? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.