Le logo de Samsung Electronics est visible dans son immeuble de bureaux à Séoul, Corée du Sud Corée du Sud, le 11 octobre 2017. REUTERS/Kim Hong-Ji

SEOUL, 16 février (Reuters) – Travailleurs syndiqués de Samsung Electronics (005930.KS) ont menacé ce qui serait une grève sans précédent contre le géant de la technologie si leurs demandes de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail n’étaient pas satisfaites.

Les représentants syndicaux ont organisé un rassemblement mercredi près du siège de Samsung dans le centre-ville de Séoul après l’échec de l’arbitrage gouvernemental plus tôt cette semaine. Ils demandent que les écarts salariaux entre les employés soient réduits, plus de congés payés et de meilleures prestations de santé.

« Il existe de nombreuses options, dont l’une est la grève », a déclaré Kim Hang-yeol, chef de l’un des quatre syndicats représentant les travailleurs de Samsung Electronics.

« Nous continuerons à nous battre pour garantir les négociations salariales et les négociations collectives non seulement avec Samsung Electronics, mais également avec tous les syndicats des affiliés de Samsung. »

Les responsables syndicaux ont cherché à rencontrer directement la direction du fabricant de puces phare du conglomérat tentaculaire et du premier fabricant mondial de smartphones.

L’impact potentiel sur les opérations de l’entreprise n’est pas clair car le plus grand des quatre syndicats, le National Samsung Electronics Union, compte environ 4 500 membres, soit environ 4 % des 114 373 employés du pays.

Les membres du syndicat craignent également de contrarier le public à une époque de mécontentement croissant à l’égard des conditions de travail et des inégalités salariales.

« Nous ne voulons pas de grève dans une ligne de chips. Si je disais que nous voulons arrêter une ligne de chips, cela ferait de nous un ennemi public », a déclaré Lee Hyun-kuk, un autre responsable syndical.

Les syndicats ont refusé de commenter le nombre de leurs membres dans la division des puces.

Samsung Electronics a déclaré dans un communiqué : « L’entreprise continue de dialoguer avec les syndicats et déploie tous les efforts sincères pour parvenir à un accord ».

L’entreprise, fondée en 1969, a évité la syndicalisation jusqu’à la fin des années 2010. Son chef, le vice-président Jay Y. Lee, s’est depuis engagé à « établir une solide culture de gestion du travail ».

« La culture et la situation économique de la Corée du Sud ont changé », a déclaré Taeyoon Sung, professeur d’économie à l’université Yonsei. « Samsung Electronics, qui n’a pas été touché par les activités syndicales dans le passé, doit considérer les syndicats comme un partenaire, tandis que les syndicats peuvent avoir du mal à faire grève en raison d’opinions négatives contre de fortes réactions syndicales. »

Reportage de Joyce Lee; Montage par Christina Fincher

Nos normes : Les principes de confiance de Thomson Reuters.