Les employés expatriés de Huawei qui épousent des occidentaux ont été contraints de quitter l’Europe ou d’être limogés, a révélé une enquête du Telegraph et de partenaires médiatiques internationaux.

Le géant controversé des télécommunications, qui a été classé comme une menace pour la sécurité nationale par le gouvernement américain, a déclaré dans son manuel des ressources humaines que les employés chinois qui ont épousé des Européens ou demandé la citoyenneté doivent quitter l’Europe «dès que possible», ou être limogés de la société tout à fait.

Plusieurs sources ont confirmé que la politique était en place au sein de l’entreprise, et l’une d’entre elles a déclaré qu’épouser un local en Europe était officieusement considéré comme un acte de trahison.

Le professeur Anthony Glees, expert en sécurité nationale à l’Université de Buckingham, a déclaré: «Ce sont des stipulations qu’aucune entreprise commerciale normale ne ferait de ses employés et c’est alarmant et inquiétant. Cela me semble contredire l’intérêt du marché de l’entreprise qui est de vendre son kit, ne pas donner aux gens l’impression que c’est une sorte d’agence d’État.

Lorsque le Telegraph a contacté Huawei pour obtenir des commentaires, un porte-parole n’a initialement pas mentionné l’abandon de la politique, mais quelques jours plus tard, il a déclaré que la politique n’était « plus valide ». Il n’a pas été en mesure de donner une date à laquelle la police a été abandonnée.

Il a ajouté: «Si un employé désigné choisit personnellement de demander la résidence permanente dans le pays local, c’est sa question personnelle.»

Le porte-parole a également déclaré que Huawei au Royaume-Uni «n’a pas adopté la politique».

Le géant chinois des télécommunications a été au cœur d’une controverse politique houleuse après que les États-Unis ont interdit l’utilisation de l’équipement de la société, affirmant qu’il s’agissait d’un risque pour la sécurité alors que la société avait des liens étroits avec le gouvernement chinois, et le gouvernement britannique a annoncé qu’il le ferait retirer l’entreprise de son réseau 5G d’ici 2027.

Selon un document interne de Huawei vu par The Telegraph, en collaboration avec des partenaires médiatiques internationaux qui font partie de The Signals Network, les employés chinois envoyés travailler dans des pays européens ne peuvent travailler dans un pays que pendant cinq ans au maximum.

Cependant, si l’employé a demandé ou a obtenu la citoyenneté permanente dans le pays ou s’il était marié à un résident permanent de l’UE, il doit quitter le pays «dès que possible».

Le document, intitulé «  Règlement sur l’affectation et la gestion de la mobilité des expatriés chinois de la région d’Europe occidentale  », indique que les employés expatriés chinois qui ne souhaitent pas déménager parce qu’ils ont une résidence permanente dans un pays de l’UE ou parce qu’ils ont épousé une personne locale ont contrat de travail et démissionne de l’entreprise ou de sa filiale ».

Il ajoute: «Ceux qui ont obtenu la résidence dans un pays de l’UE ou dont les conjoints sont des résidents permanents de l’UE et ceux qui ont volontairement demandé la résidence permanente dans l’UE doivent quitter l’Europe dès que possible. S’ils ne suivent pas l’ordre, l’entreprise mettra fin à leur emploi. »

Plusieurs anciens employés ont confirmé que cette politique était en place et ont déclaré qu’en déplaçant des expatriés chinois dans un nouveau pays tous les cinq ans, l’entreprise les empêche de s’installer.

Un ancien employé expatrié chinois a déclaré à des partenaires médiatiques de The Signals Network qu’en 2019, il avait été contraint de démissionner après plus d’une décennie de travail pour l’entreprise après avoir refusé de quitter le pays d’Europe occidentale où il était en poste depuis deux ans et demi. ans. Son manager a découvert qu’il était en couple avec une femme européenne qu’il envisageait d’épouser et a mis fin prématurément à son affectation dans ce pays. On lui a dit qu’il ne pourrait continuer à travailler pour Huawei que s’il quittait l’Europe.

«À mon avis, l’entreprise essaie d’empêcher les gens d’utiliser l’entreprise comme un outil pour émigrer vers l’Europe occidentale, donc s’ils découvrent que vous voulez vous installer en Europe occidentale, ils vous diront de partir», a-t-il déclaré.

«À mon avis, la raison pour laquelle ils ne veulent pas que vous épousiez quelqu’un de la région est pour vous empêcher d’obtenir la résidence locale et d’obtenir un statut légal en Europe occidentale.»

L’entreprise a déjà été critiquée pour le traitement de ses employés. Huawei a fait face à une violente réaction en décembre dernier lorsqu’il est apparu qu’un ancien employé avait été injustement emprisonné pendant huit mois en Chine après que l’entreprise l’ait accusé de chantage.

Li Hongyuan, qui a travaillé pour l’entreprise pendant 13 ans, a été arrêté en janvier de l’année dernière pour extorsionn, mais les procureurs ont libéré M. Li après 251 jours de détention après avoir trouvé des preuves insuffisantes pour étayer la demande de Huawei.

Un autre ancien employé expatrié chinois a déclaré: « L’atmosphère interne de l’entreprise est que si vous épousez une personne locale et obtenez des droits de citoyenneté, cela est considéré comme une trahison. »

L’ancien employé a déclaré que la société souhaitait maintenir les employés expatriés chinois liés par la loi chinoise pour essayer de les empêcher de divulguer des informations confidentielles sur la technologie qu’elle produit.

«L’entreprise ne veut pas que des informations confidentielles soient divulguées. Ils ont une technologie de base qui est hautement confidentielle, donc ces informations peuvent être connues par différents membres du personnel dans différents départements et l’entreprise ne veut pas que ces informations soient divulguées à des concurrents externes ou à des gouvernements externes dans les pays où ils opèrent » m’a dit.

«Ils doivent s’assurer que tous ces employés sont réglementés uniquement par la loi chinoise. Tant qu’ils sont réglementés par la loi chinoise, cela gardera tout secret, cela signifie qu’ils ne divulgueront pas les informations de l’entreprise à quiconque extérieur. « 

Un porte-parole de Huawei a déclaré: «À l’instar de nombreuses autres entreprises internationales, il existe un processus de rotation dans lequel les employés expatriés sont transférés à travers un certain nombre d’affectations à l’étranger après une période définie généralement convenue à l’avance. Il s’agit d’un système très populaire auprès des employés qui apprécient le riche mélange d’expérience. A tout moment, les collaborateurs sont libres de discuter de leurs futures évolutions de carrière avec leurs managers locaux et chefs de service. »

Cet article est le résultat de plusieurs mois d’enquête sur des documents revus par les partenaires médias de The Signals Network dont The Daily Telegraph (Royaume-Uni), El Mundo (Espagne), netzpolitik.org (Allemagne) et Republik (Suisse). Le Signals Network a coordonné la collaboration de cette enquête internationale.

Le réseau de signaux est une organisation à but non lucratif euro-américaine fondée par Gilles Raymond et dirigée par Delphine Halgand-Mishra. Il s’associe à une douzaine d’organisations de médias représentant une audience cumulée de 165 millions de lecteurs en six langues. Le réseau de signaux fournit également une assistance à certains dénonciateurs.