Les conclusions de l’industrie par Coursera discutées dans le cadre d’un webinaire organisé conjointement par Huawei et Reuters Events ont révélé que 6 % de femmes de plus étaient inscrites à des cours de technologie cette année qu’en 2021.

L’événement a souligné l’importance de combler la fracture numérique, reconnaissant que cela signifie aider les jeunes à accéder à des opportunités de formation et d’éducation dans les STEM.

Les informations de Coursera ont révélé que les femmes représentaient 29 % des inscriptions aux cours de technologie en 2022, contre 23 % en 2021.

En outre, les résultats indiquent que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s’inscrire à des cours dirigés par des instructeurs féminins, 1,7 fois plus susceptibles de s’inscrire à un cours sur la résilience, 1,3 fois plus susceptibles de suivre des cours sur l’interaction homme-ordinateur et 1,4 fois plus susceptibles cours d’expérience utilisateur.

‘Adressing the Gender Gap: Inspiring Women in ICT’ s’est tenu le 12 mai, avec des cadres présents disant que le nombre de femmes dans la technologie et les rôles de leadership a augmenté, mais l’industrie n’a pas encore vu une énorme augmentation de la représentation des femmes là où pourcentages sont concernés, en raison de la croissance rapide de ces emplois.

Ils ont également reconnu que même si l’industrie met en œuvre de nombreuses initiatives destinées à être plus inclusives du genre, le marché du travail général ne remarque pas la valeur et la nécessité de l’égalité salariale ou d’une main-d’œuvre diversifiée.

Leah Belsky, directrice générale de Coursera, a animé le webinaire.

« Le COVID-19 a été un revers majeur pour les femmes. Il faudra 125 ans pour combler l’écart entre les sexes », déclare Belsky.

« 38 % des femmes dans la technologie prévoient de quitter leur emploi dans les deux prochaines années, et 50 % le feront à l’âge de 35 ans.

« Cela représente une énorme perte financière et créative pour les entreprises, pour l’industrie, mais aussi pour les familles et les communautés. »

D’autres conclusions de Coursera ont révélé que les cinq principaux pays d’inscription sont le Brésil, la Chine, l’Inde, le Mexique et les États-Unis.

De plus, certains des principaux cours auxquels les femmes se sont inscrites étaient la programmation informatique avec 8,5 millions, l’analyse de données et l’apprentissage automatique, tous deux avec 7,4 millions.

Fondée en 2011 et basée aux États-Unis, Women Who Code est une organisation à but non lucratif qui compte 290 000 membres dans le monde.

L’organisation a mis en place des bourses pour aider à inspirer plus de femmes et a l’intention de lancer une bourse de codage en espagnol.

La PDG et cofondatrice Alaina Percival affirme que les entreprises, les industries et les gouvernements devraient continuer à créer des lieux de travail inclusifs et réfléchir à la manière dont la conception des lieux de travail de cette manière augmentera les rôles des femmes dans l’ensemble de l’industrie.

Percival dit également qu’il est crucial de poursuivre les efforts pour enseigner aux jeunes les compétences dont ils ont besoin pour réussir à mesure que la technologie continue de progresser, ainsi que de développer les processus permettant aux femmes d’être incluses dans le secteur technologique.

« L’une des principales choses que nous avons apprises est qu’une transformation radicale est possible et qu’elle est possible pour nous tous. L’inclusion n’est pas par désir, c’est par conception. dit Perceval.

Le vice-président principal des affaires publiques de Huawei, Afke Schaart, a souligné l’urgence de la question, faisant référence aux chiffres de l’UNESCO montrant que 75 % des emplois devraient être liés aux STEM d’ici 2050.

Des entreprises telles que Huawei offrent de plus grandes opportunités dans ce domaine en travaillant avec un éventail d’organisations à l’échelle mondiale sur divers projets visant à offrir une formation aux compétences numériques aux jeunes intéressés par les TIC.

Schaart a déclaré que Huawei avait lancé un certain nombre d’initiatives à l’échelle mondiale visant à encourager les jeunes talents dans le secteur numérique, telles que Seeds for the Future, ICT Academy et le Global ICT Contest.

« Nous nous voyons jouer un rôle important pour permettre et inspirer davantage de femmes à rejoindre le secteur technologique, étant donné que nous sommes un partenaire important pour passer au numérique dans cette région », a-t-elle déclaré.

« Ce qui est bien, c’est que nous nous sommes engagés dans les initiatives, dont certaines existent depuis longtemps.

« Nous avons lancé le programme Seeds for the Future en 2008 et il continue de croître. »

Isabelle Mauro, directrice de l’information pour les industries de la communication et de la technologie au Forum économique mondial, affirme que les femmes sont toujours sous-représentées dans les « emplois du futur », notant que la plupart des emplois qui façonneront nos vies à l’avenir se trouvent dans le secteur numérique.

Mauro note également que les femmes ne représentent qu’environ 14 % de la main-d’œuvre du cloud computing, 20 % dans l’ingénierie et un peu plus que cela dans les données et l’IA.

« Nous [are] encore très loin d’arriver au moins à un terrain d’entente », dit Mauro.

Mauro ajoute qu’au milieu d’une transformation numérique importante dans divers secteurs, il est maintenant temps de donner à la jeune génération les compétences numériques pour n’importe quel emploi.

« Alors que le monde devient de plus en plus numérique, aujourd’hui plus que jamais, nous avons vraiment besoin que tous les aspects de l’économie, tous les secteurs du gouvernement, se réunissent pour vraiment s’assurer que personne n’est laissé pour compte, en particulier les femmes et les [girls]», ajoute Mauro.

Des découvertes récentes montrent également que la pénurie mondiale de talents se situe actuellement à 38 %, avec les dix emplois les plus difficiles à pourvoir dans le secteur STEM.

Il existe également une pénurie de 200 millions de personnes dans le monde de travailleurs possédant des compétences en TIC, ce qui signifie que l’industrie a besoin de personnes très talentueuses qui apporteront de nouvelles idées qui stimuleront une nouvelle croissance.