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Mise à jour: 05 mars 2022 20:56 IST

Pékin [China]5 mars (ANI) : Le ministère de l’Emploi et du Travail de Afrique du Sud le mois dernier a déposé des documents judiciaires contre Huawei Les technologies Afrique du Sud pour ne pas avoir respecté les Politique d’équité en matière d’emploi du pays.
Dans leur audit de 2020 de Huaweila Afrique du Sudn autorités ont constaté que l’entreprise ne s’était pas conformée à la loi du pays.
Selon certaines informations, l’entreprise employait environ 90 % de ressortissants étrangers, en violation de la Politique d’équité en matière d’emploi de Afrique du Sud.
Afrique du Sud a demandé à un tribunal d’imposer une amende de 1,5 million de rands (99 151 USD) ou 2 pour cent de Huaweidu chiffre d’affaires annuel 2020 de pour les infractions présumées aux règles, tout en conseillant Huawei pour se conformer à la loi du pays, selon un communiqué.
C’est la première fois que le Afrique du Sudn gouvernement a intenté une action en justice contre le géant chinois de la technologie, qui fait déjà face à des sanctions américaines pour des allégations selon lesquelles l’équipement de l’entreprise pourrait être utilisé par le gouvernement chinois à des fins d’espionnage.
Dans le cas de Afrique du Sudla loi du pays, c’est-à-dire le Règlement sur l’immigration prévoyait que Huawei devrait employer 60 pour cent d’employés locaux Afrique du Sudn main-d’œuvre et seulement 40 pour cent d’étrangers dans les projets.
De plus, une enquête menée par le ministère a également révélé qu’au niveau de la haute direction, Huawei comptait cinq employés, et tous les cinq (100 pour cent) étaient des ressortissants étrangers.
Tandis que Huawei a l’intention de conserver ce nombre pour les deux prochaines années, la société a également l’intention d’augmenter le nombre d’étrangers au niveau de la haute direction. À l’heure actuelle, sur un total de 71 employés occupant des postes de direction, 27 (38 %) sont des ressortissants étrangers.
Ce n’est pas un cas isolé, les entreprises chinoises opérant en Afrique sont souvent accusées de violer les normes internationales du travail et de ne pas respecter les lois nationales du travail. Chine en tant que bailleur de fonds, maintient le contrôle des projets de développement tout au long de la phase de mise en œuvre, en utilisant des entrepreneurs et des travailleurs chinois. Cela cause beaucoup de consternation et de mécontentement dans les pays africains, qui accueillent Chine projets aidés.
Outre ce qui précède, le département du travail de Afrique du Sud avait également réprimé une petite entreprise chinoise accusée de mauvaises conditions de travail et de traite des êtres humains dans son usine de Johannesburg. Cette affaire est toujours devant les tribunaux. Bien que les conditions de travail dans les entreprises chinoises en Afrique diffèrent d’un secteur à l’autre, il existe certaines tendances communes telles que des relations de travail tendues, des attitudes hostiles des employeurs chinois envers les syndicats, des violations des droits des travailleurs, des heures supplémentaires obligatoires non rémunérées, le manque de toilettes au travail chantiers, de mauvaises conditions de travail et des pratiques de travail déloyales.
Au Malawi, par exemple, un certain nombre de travailleurs d’entreprises manufacturières chinoises ont dû travailler de longues périodes sans équipement de protection. Des violations similaires du travail, y compris l’absence de congé de maladie et l’absence d’indemnité de maternité, sont observées dans Afrique du Sud, Nigéria, Angola et Kenya. Une étude menée par Human Rights Watch (HRW) a également révélé des violations des droits humains dans quatre sociétés minières chinoises en Zambie.
Des études suggèrent que les projets de développement chinois, contrairement aux projets d’autres grands partenaires de développement, découragent l’implication des syndicats dans la zone locale. Il a également été constaté que les pratiques de travail des entreprises chinoises engendrent des abus via la précarisation du travail, une faible rémunération et un manque général de respect de la sécurité au travail. Les pays africains sont rapidement désenchantés par la méthode chinoise de mise en œuvre des projets. S’il existe d’autres sources de financement disponibles, l’humeur actuelle en Afrique semble être favorable à ces options. (ANI)