Pékin [China]5 mars (ANI): Le ministère de l’Emploi et du Travail d’Afrique du Sud a déposé le mois dernier des documents judiciaires contre Huawei Technologies Afrique du Sud pour non-respect de la politique d’équité en matière d’emploi du pays.
Dans leur audit de Huawei en 2020, les autorités sud-africaines ont constaté que l’entreprise n’avait pas respecté la loi du pays.
Selon certaines informations, l’entreprise employait environ 90 % de ressortissants étrangers, en violation de la politique d’équité en matière d’emploi de l’Afrique du Sud.
L’Afrique du Sud a demandé à un tribunal d’imposer une amende de 1,5 million de rands (99 151 USD) ou 2% du chiffre d’affaires annuel de Huawei en 2020 pour les violations présumées des règles, tout en conseillant à Huawei de se conformer à la loi du pays, selon un communiqué.
C’est la première fois que le gouvernement sud-africain intente une action en justice contre le géant chinois de la technologie, qui fait déjà face à des sanctions américaines pour des allégations selon lesquelles l’équipement de l’entreprise pourrait être utilisé par le gouvernement chinois à des fins d’espionnage.
Dans le cas de l’Afrique du Sud, la loi du pays, c’est-à-dire la réglementation sur l’immigration, prévoyait que Huawei devait employer 60 % de main-d’œuvre sud-africaine locale et seulement 40 % de ressortissants étrangers dans les projets.
En outre, une enquête menée par le département a également révélé qu’au niveau de la haute direction, Huawei comptait cinq employés, et tous les cinq (100 %) étaient des ressortissants étrangers.
Alors que Huawei a l’intention de conserver ce nombre pour les deux prochaines années, l’entreprise a également l’intention d’augmenter le nombre d’étrangers au niveau de la haute direction. À l’heure actuelle, sur un total de 71 employés occupant des postes de direction, 27 (38 %) sont des ressortissants étrangers.
Ce n’est pas un cas isolé, les entreprises chinoises opérant en Afrique sont souvent accusées de violer les normes internationales du travail et de ne pas respecter les lois nationales du travail. La Chine, en tant que bailleur de fonds, garde le contrôle des projets de développement tout au long de la phase de mise en œuvre, en utilisant des entrepreneurs et de la main-d’œuvre chinois. Cela cause beaucoup de consternation et de mécontentement dans les pays africains, qui accueillent des projets aidés par la Chine.
Outre ce qui précède, le département du travail d’Afrique du Sud a également réprimé une petite entreprise chinoise pour des accusations de mauvaises conditions de travail et de traite des êtres humains dans son usine de Johannesburg. Cette affaire est toujours devant les tribunaux. Bien que les conditions de travail dans les entreprises chinoises en Afrique diffèrent d’un secteur à l’autre, il existe certaines tendances communes telles que des relations de travail tendues, des attitudes hostiles des employeurs chinois envers les syndicats, des violations des droits des travailleurs, des heures supplémentaires obligatoires non rémunérées, le manque de toilettes au travail chantiers, de mauvaises conditions de travail et des pratiques de travail déloyales.
Au Malawi, par exemple, un certain nombre de travailleurs d’entreprises manufacturières chinoises ont dû travailler de longues périodes sans équipement de protection. Des violations du droit du travail similaires, y compris l’absence de congé de maladie et l’absence d’indemnité de maternité, sont observées en Afrique du Sud, au Nigeria, en Angola et au Kenya. Une étude menée par Human Rights Watch (HRW) a également révélé des violations des droits humains dans quatre sociétés minières chinoises en Zambie.
Des études suggèrent que les projets de développement chinois, contrairement aux projets d’autres grands partenaires de développement, découragent l’implication des syndicats dans la zone locale. Il a également été constaté que les pratiques de travail des entreprises chinoises engendrent des abus via la précarisation du travail, une faible rémunération et un manque général de respect de la sécurité au travail. Les pays africains sont rapidement désenchantés par la méthode chinoise de mise en œuvre des projets. S’il existe d’autres sources de financement disponibles, l’humeur actuelle en Afrique semble être favorable à ces options. (ANI)
Ce rapport est généré automatiquement à partir du service de nouvelles ANI. ThePrint décline toute responsabilité quant à son contenu.
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