Fsuivant leur série de formation réussie sur Cloud computing, Huawei a dirigé les deuxième et troisième parties de leur 2022 Formation aux compétences numériques Women in Tech pour les femmes entrepreneures avec des sessions sur le développement du leadership et le marketing numérique.

Dit Gouverneur Vanashree, responsable des relations avec les médias et des communications de Huawei, « Au-delà de la formation technique sur la migration numérique et sur la façon dont l’infrastructure de cloud computing de Huawei peut grandement aider les PME, la première de ces sessions supplémentaires a été conçue pour aider les femmes à examiner comment elles intègrent les affaires dans un l’équilibre vie familiale/travail et l’importance de prendre soin de soi. La seconde a illustré avec des exemples pratiques comment ils peuvent tirer parti de la puissance des médias sociaux et des plateformes en ligne professionnelles pour maximiser leur visibilité et augmenter les ventes de leurs entreprises.

Docteur Jude Clark, Spécialiste du développement du leadership, a dirigé le premier webinaire qui comprenait

discussions de groupe en petits groupes, jeux de rôle et beaucoup d’interaction avec les délégués. Elle commente: «Ce cours a encouragé les femmes à regarder à l’intérieur d’elles-mêmes, à prendre le temps de réfléchir à d’où elles viennent et à la façon dont cela affecte leurs réponses à certaines situations dans leur entreprise et leur vie quotidienne. Il a été conçu pour être stimulant et stimulant, et je crois que les femmes l’ont vu et ont tiré un immense bénéfice du travail que nous avons fait ensemble.

Elle a ajouté : « Si les femmes propriétaires d’entreprise ne prennent pas le temps de s’occuper de leur propre bien-être physique et mental, elles diminuent leur capacité à diriger et courent le risque de s’épuiser, au détriment d’elles-mêmes, de leurs familles et de leurs entreprises. « 

En utilisant un temps de réflexion en solo et une discussion ouverte, les femmes ont affronté les défis de la culture et du genre, du surengagement et du surmenage, de la négativité contre la positivité et de la reconnaissance de leurs forces et faiblesses individuelles.

Déléguer Aphiwé Tafeni, fondatrice et PDG d’Olem Business Boutique, a déclaré qu’elle avait appris qu’elle n’avait pas à être tout pour tout le monde. « Il s’agit de ne pas essayer de résoudre des problèmes qui ne m’appartiennent pas, et d’être conscient et ferme dans votre résolution. Je me sens tellement habilité par cette session.

Samu Gumbie, qui se fait appeler, a ajouté le Mompreneur ; « Même si le monde change tout autour de nous, j’ai appris que je dois rester ferme dans mes convictions et mes engagements personnels. »

La dernière séance, animée par Grant Clark et Phumza Mthetwa a emmené les femmes à travers le paysage numérique et quelles plateformes de médias sociaux sont les mieux adaptées à quel public. Mais avant de pouvoir évaluer où allouer au mieux leurs ressources, les femmes ont été encouragées à revoir leurs objectifs commerciaux, à identifier et à analyser leur public cible.

«Nous avons donné aux femmes des outils qu’elles peuvent utiliser pour concentrer leurs stratégies de vente et de marketing, puis sur comment et où les appliquer. Beaucoup de ces femmes sont de brillantes femmes d’affaires, mais elles ont appris à mieux se faire connaître sur les marchés locaux et même mondiaux grâce aux canaux numériques », a déclaré Mthetwa, PDG de l’agence de marketing Brand Ties.

Kgomotso MotshidiMD du groupe Zora, a appris comment elle peut être un acteur plus important dans la région en adoptant davantage de pratiques de marketing numérique dans son entreprise : « Avec l’accord sur la zone de libre-échange en Afrique, je peux développer ma clientèle et avoir accès à une plus large marché pour mes produits et services.

En concluant la deuxième formation Women in Tech de Huawei pour les femmes entrepreneurs, Govender a déclaré : « Il ne s’agit que de l’édition sud-africaine d’un programme mondial qui illustre l’engagement de Huawei à transformer le secteur de la technologie et à faire entrer davantage de femmes dans l’économie numérique. La cohorte de délégués de cette année a démontré sa force, sa résilience et son engagement et ils étaient tous activement ouverts à de nouveaux apprentissages. Nous sommes très fiers d’eux pour leur niveau d’engagement et nous sommes impatients de faire partie de leur croissance personnelle et professionnelle à l’avenir.