Pour le trimestre d’avril à juin, le secteur des télécommunications a connu sa plus forte attrition en six trimestres à 8,87% contre 7,88% en janvier-mars, selon un rapport de la société de recrutement TeamLease. Cela était principalement dû à une combinaison de personnes quittant leur emploi en raison d’évaluations insatisfaisantes et du nombre croissant de postes vacants sur le marché.
Le secteur s’est classé cinquième sur la mesure de l’intention d’embaucher pour le deuxième trimestre fiscal qui a commencé le 1er juillet à 84%, selon le rapport TeamLease.
Intention d’embauche fait référence aux plans d’embauche d’une entreprise/d’un secteur pour une certaine période de temps. Donc, quand on dit 65 % d’intention d’embauche, cela signifie 65 % entreprises dans ce secteur ont indiqué qu’ils prévoyaient d’embaucher des personnes dans un quartier en particulier.
Les intentions d’embauche dans les télécoms sont en constante augmentation depuis le trimestre de décembre 2021. Il s’élevait à 45 % sur le trimestre octobre-décembre 2021, 65 % sur le trimestre janvier-mars et 75 % sur le trimestre avril-juin. Sur cette métrique, le secteur des télécommunications est à la traîne informatique (98 %), qui occupe la première place, suivi des services éducatifs (91 %). Telecom s’est également classé au numéro 3 sur la liste des entreprises du secteur des services pour la même métrique.
Les estimations de l’industrie prévoient que le secteur des télécommunications créera entre 18 000 et 20 000 emplois au cours de l’exercice 2023 grâce à 5G déploiements, les enchères du spectre étant désormais terminées. Cependant, avant même que les plans de déploiement ne soient mis en place, les opérateurs de télécommunications ont commencé à étendre de manière agressive leurs services haut débit au-delà des métros. Mayur Taday, directeur commercial chez
a déclaré que la plupart des nouvelles offres d’emploi provenaient des opérateurs de télécommunications pour leurs divisions haut débit.
« Tout en fournissant des services à large bande, trois profils/rôles sont en demande : la vente, l’installation et le câblage. Nous constatons que la demande pour ces rôles augmente ce trimestre. »
Il a également déclaré que non seulement le déploiement de la 5G et l’expansion du haut débit alimentaient l’embauche, mais que le sentiment général à l’égard de l’embauche devenait positif après un premier trimestre fiscal en demi-teinte. « Il y avait de nombreuses incertitudes macroéconomiques qui ont incité les entreprises à rester en mode maintenance en avril. Nous avons vu les embauches reprendre à partir de mai et la tendance se poursuivra pendant le trimestre festif et au-delà », a-t-il déclaré.
