Le géant chinois des télécommunications Huawei Technologies a été au centre de la lutte commerciale et de politique de sécurité nationale entre les États-Unis et la Chine. Huawei, qui a pris les devants au niveau mondial grâce à sa propriété intellectuelle (IP) 5G aux premiers stades du développement de la technologie, fait désormais face à un accès restreint aux fournisseurs américains et aux outils de fabrication de semi-conducteurs de pointe.

À cette fin, la société est en train de renforcer ses effectifs pour s’assurer qu’elle peut rivaliser dans le paysage technologique mondial hautement compétitif à un moment où non seulement elle est sous le choc des sanctions américaines, mais où les économies du monde entier sont luttant pour se remettre de la dévastation économique post-pandémique.

Huawei n’embauchera pas de citoyens américains ou de détenteurs de cartes vertes craignant le « bras long » de la juridiction américaine

Cette décision s’inscrit dans le cadre de ce que les médias chinois appellent le programme de recrutement du «genre jeune» de Huawei, et il semble avoir été principalement alimenté par les sanctions américaines contre la société sur les semi-conducteurs. Le PDG et fondateur de Huawei, M. Ren Zhengfei, a activement engagé les universités chinoises à souligner l’importance de développer les talents chinois afin de garantir que la nation et Huawei aient tous deux une base solide pour concurrencer dans l’industrie technologique en évolution rapide d’aujourd’hui.

M. Zhengfei a visité plusieurs universités au cours de cette semaine dans le cadre des efforts de Huawei pour intensifier la recherche et le développement. Il s’agit notamment de l’Université du Sud-Est, de l’Université Fudan, de l’Université Jiao Tong de Shanghai et de l’Université du Sud-Est rapporte une publication chinoise GlobalTimes. Dans le cadre de son programme de recrutement «  génial  », Huawei cible les meilleures universités chinoises, car l’entreprise évite d’embaucher des employés qui sont citoyens américains ou titulaires d’une carte verte.

La logique derrière cela, comme l’explique le fondateur de Huawei au GlobalTimes, est simplement d’éviter toute complication supplémentaire avec le gouvernement américain.

Le PDG de Huawei, M. Ren Zhengfei.

Selon M. Zhengfei,

« Tant que vous avez la citoyenneté américaine, une carte verte ou une résidence permanente aux États-Unis, vous serez soumis à sa juridiction à bras long. La force des États-Unis en tant que nation n’est pas la terre, c’est le talent. Que pouvons-nous apprendre? aux États-Unis? Attirez les talents. Il y aura beaucoup de personnes talentueuses qui viendront chez Huawei à l’avenir. « 

Le programme visant à attirer les talents chinois chez Huawei offre aux employés potentiels des salaires d’entrée de gamme principalement réservés au secteur financier aux États-Unis. De tels postes, dans des secteurs tels que la finance computationnelle, commencent généralement à payer les nouveaux entrants plus de 200000 $ – et c’est précisément le niveau de salaire le plus élevé que Huawei offre à ses génies.

Un nouvel employé, Zhang Ji, titulaire d’un doctorat en informatique, s’est vu offrir un salaire de 2,01 millions de yuans chinois, ce qui équivaut à peu près à 300 000 dollars par an. Le Dr Zhang, qui n’est pas diplômé d’une université chinoise de premier plan (ce qui est généralement le critère pour être qualifié de génie par Huawei) estime que sa capacité à s’améliorer a joué un rôle important dans son embauche. Il a été embauché dans un rôle axé sur la recherche par la société et fait partie des quatre nouvelles recrues à qui on a offert le niveau de salaire le plus élevé de 2 millions de yuans.

Les candidats au programme génie de Huawei passent par plusieurs étapes de sélection, la dernière étape couvrant le président de la division dans laquelle le candidat potentiel travaillera. À l’approche de l’interdiction américaine des puces, Huawei se concentre sur le développement de capacités internes pour surmonter le fossé technologique auquel il devra éventuellement faire face.

La mesure dans laquelle il pourra surmonter cet écart dépend de l’accès et du développement de l’équipement nécessaire pour imprimer des milliards de circuits minuscules sur des plaquettes de silicium pour former des composants qui sont au cœur de chaque ordinateur – qu’il s’agisse d’un ordinateur portable, d’un ordinateur de bureau ou téléphone intelligent.