Le géant chinois de la technologie Huawei aurait annoncé fin janvier ses données sur le dividende en actions pour 2021, montrant une estimation de 1,58 yuan (0,25 $) par action. Média national Nouvelles de Jiemian a confirmé la mise à jour avec ses sources lundi.

En 2020, les actions de Huawei ont été distribuées à 1,86 yuan par action. À cette époque, Huawei avait été soumis à plusieurs séries de sanctions internationales, de sorte que la plupart des employés étaient satisfaits des résultats. En comparaison, Huawei a versé des dividendes de 1,05 yuan et 2,11 yuan par action en 2018 et 2019, respectivement.

La réduction du dividende de cette année est liée à la baisse des revenus de l’entreprise. Fin décembre 2021, Guo Ping, le président tournant de Huawei, a révélé que les revenus en 2021 devraient totaliser environ 634 milliards de yuans, en baisse de 28,9 % par rapport aux 891,4 milliards de yuans en 2020.

Huawei est une entreprise privée détenue à 100 % par ses employés. Plus de 100 000 employés détiennent des actions dans l’entreprise.

En 1990, Huawei a proposé pour la première fois le concept d’actionnariat salarié. À cette époque, le prix des actions était de 10 yuans pièce et 15 % des bénéfices après impôts étaient utilisés pour les dividendes en actions. Depuis lors, avec l’augmentation du nombre d’employés et l’évolution de l’environnement externe, Huawei a mis en œuvre de nombreuses réformes de son mécanisme d’incitation au capital. Les dividendes en actions sont devenus une part importante des revenus des employés de Huawei.

Pendant ce temps, les salariés qui détiennent des actions doivent assumer des risques. Le développement de l’entreprise et les revenus des salariés sont liés dans une certaine mesure. Les salariés concernés par le plan d’actionnariat peuvent participer chaque année à la distribution des bénéfices. Cependant, si l’entreprise perd de l’argent, la valeur de l’action diminuera également. Les employés qui détiennent des actions paieront également moins de dividendes.

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Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises cotées ont appris de Huawei et ont activement utilisé des incitations en actions et des plans d’actionnariat salarié pour faciliter la vitalité de leurs employés.

Selon un rapport du cabinet de conseil Realize, 808 sociétés cotées en actions A ont annoncé 826 plans d’intéressement en actions en 2021, soit une augmentation de 82,74 % par rapport à 452 en 2020.