Un ancien employé a accusé le distributeur d’encourager une culture de harcèlement raciste

Exertis devra peut-être verser 6,6 millions de livres sterling à l’ancien employé Kieran Sidhu, qui a obtenu gain de cause contre Basingstoke IT et le distributeur mobile pour discrimination raciale, harcèlement, licenciement déguisé et rupture de contrat.

En cas de succès, ce sera la plus grande sentence jamais accordée par un tribunal du travail éclipsant la plus haute sentence actuelle de 4,7 millions de livres sterling pour une affaire similaire contre la Royal Bank of Scotland.

L’affaire a été entendue en 2019, mais le jugement de 50475 mots a été retardé en raison de la pandémie et rendu le 19 mai.

Une audience corrective est prévue le 21 juillet pour décider de l’attribution du prix et examinera les rapports médicaux des médecins de Sidhu, des médecins d’Exertis et des témoins experts. Une décision sur le montant du paiement suivra environ deux mois plus tard.

L’avocat de Sidhu, Lawrence Davies d’Equal Justice Solicitors, a déclaré que l’affaire était probablement l’un des pires exemples de congédiement déguisé qu’il ait jamais rencontré.

«C’était extraordinaire. C’était le niveau de condamnation du groupe «Lord Of The Flies». Le seul moyen de défense d’Exertis pourrait être d’avoir pris toutes les mesures raisonnables pour empêcher la discrimination. Le fait que cela se soit produit montre que non. En droit, tout ce qui est fait dans le cadre de l’emploi est considéré comme ayant été fait par l’employeur avec sa permission », a déclaré Davies.

Allégations

Le comité du Tribunal a entendu les détails de plus de 300 allégations de harcèlement. Lors de l’audience, le Tribunal a examiné plus de 300 cas de harcèlement contre Sidhu par son directeur et ses collègues nommés Glynn Smith, Stuart Smith, John Clearly et Doug Spendlove. Sidhu a été décrit au Tribunal comme un sikh chrétien d’origine mixte écossaise et indienne.

Sa réclamation de 6,6 millions de livres sterling est basée sur une évaluation médicale selon laquelle son expérience chez Exertis l’a laissé psychologiquement endommagé et incapable de travailler.

La réclamation comprend des pertes futures (1 676 319 £), des cotisations de retraite de l’employeur 97 025 £, une déduction illégale de salaire (5 574 £), le non-respect du Code de pratique de l’ACAS (922 470), des atteintes aux sentiments (42 000 £), des blessures (108 000 £ ) et des dommages-intérêts spéciaux pour soins et assistance futurs (605 400 £).

Un jugement de 50 487 mots du tribunal industriel de Southampton a révélé une culture chez Exertis de discrimination raciale et d’intimidation sexuelle en contradiction avec la philosophie très médiatisée de la société de diversité, d’inclusion et de tolérance.

Dans un communiqué, Exertis a déclaré: «La décision du tribunal du travail concerne Exertis et une violation de la loi de 2010 sur l’égalité dans un domaine spécifique de l’entreprise. Lorsque la plainte a été déposée il y a quatre ans, une enquête interne complète a eu lieu, aboutissant à des mesures disciplinaires appropriées. .

«Nous respectons pleinement la décision du tribunal et prenons les conclusions très au sérieux. Il s’agissait d’un cas unique dans une entreprise de plus de 1 800 employés. Cependant, il était clair que certains comportements étaient nettement inférieurs aux normes auxquelles nous nous attendions. Notre réponse et nos engagements continus à investir massivement dans la sensibilisation à la diversité garantiront que cela ne se reproduira plus.

«Le jugement définitif du tribunal n’a été publié que le 19 mai, après quoi nous avons immédiatement demandé un avis juridique concernant le contenu du jugement et pouvons confirmer que les deux personnes qui sont restées dans l’entreprise sont maintenant parties.»

(Histoire complète en Actualités mobiles magazine la semaine prochaine)