Contexte de l’organisation

L’Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient la sécurité des travailleurs humanitaires en mettant en place des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien à la gestion de crise, l’orientation du personnel et la formation.

Les services de l’INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation pour soutenir les décisions d’accès humanitaire fondées sur des preuves.
Fondée en 2011, l’Organisation internationale des ONG pour la sécurité est passée de start-up innovante à une organisation caritative mondialement reconnue et une composante très appréciée du système de coordination de la sécurité humanitaire. Avec des opérations dans 14 pays, INSO a révolutionné le secteur de la coordination de la sécurité humanitaire en introduisant un modèle de plateforme de sécurité sur le terrain robuste et de haute qualité qui a été déployé dans certains des contextes les plus à haut risque au monde.

La forte concentration sur les principes humanitaires et les critères d’adhésion exclusifs aux ONG signifient que l’INSO est désormais acceptée comme une composante standard de la réponse humanitaire moderne offrant des services de rapports et de coordination de première ligne indépendants qui sauvent des vies, renforcent les pratiques opérationnelles et permettent l’accès humanitaire.

Aujourd’hui, l’organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 14 des pays les plus vulnérables au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

Bureau de pays INSO Afghanistan

INSO a commencé en Afghanistan en 2002 en tant que plate-forme commune avant de devenir une ONG internationale à part entière en 2011. INSO Afghanistan fournit des services pour améliorer la fourniture de l’aide et préserver la sécurité du personnel employé par plus de 270 ONG afghanes et internationales qui fournissent des aide d’urgence aux personnes vivant dans le pays.

Résumé du poste:

Nous recherchons maintenant une personne qualifiée et expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que conseiller en sécurité – Mobile, un poste basé à Kaboul. La date de début provisoire pour ce poste est le 1er février 2021, mais le candidat sélectionné sera encouragé à commencer dès que possible.

Les postes de conseiller en sécurité sont des rôles très gratifiants, offrant une occasion unique de travailler dans une équipe soudée donnant des analyses et des conseils en matière de sécurité qui sont non seulement parmi les meilleurs du genre, mais qui sont également essentiels aux efforts de la communauté des ONG pour apporter aide et assistance aux milliers de personnes qui en ont besoin. Les candidats retenus seront extravertis et résilients, avec la capacité d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité complexes, de donner des conseils pratiques en matière de sûreté et de sécurité, de communiquer avec un excellent niveau d’anglais à la fois verbalement et par écrit et, par-dessus tout, partager l’engagement d’INSO envers les principes humanitaires. .

Les postes de conseiller en sécurité sont offerts pour un mandat d’un an renouvelable.

Responsabilités majeures:

* Établir et maintenir un réseau d’information actif, qui comprend des ONG, les Nations Unies, les forces militaires et d’autres acteurs de la sécurité nationaux et internationaux pour obtenir des informations crédibles et pertinentes sur la sécurité.

* Fournir aux ONG des informations de sécurité opportunes et crédibles et une analyse contextuelle de la situation de sécurité locale grâce à des alertes et des rapports quotidiens, des listes d’incidents hebdomadaires et des rapports analytiques bimensuels.

* Faciliter et diriger les tables rondes régionales des ONG sur la sécurité communautaire.

* Aider les ONG à développer leurs propres capacités de gestion de la sécurité en examinant les documents de politique, en menant des enquêtes sur la sécurité des sites et en aidant à la planification des évacuations de crise.

* Gérer une petite équipe de bureau, y compris la supervision du personnel national et la supervision de la logistique et de l’administration locales.

* Représenter, promouvoir et protéger efficacement le mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO.

Exigences obligatoires:

* Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé.

* Compétences éprouvées en rédaction, en édition et en analyse et le plus grand souci du détail.

* Expérience significative dans des environnements non sécurisés / affectés par des conflits.

* Résilience personnelle et professionnelle dans un programme rapide, à haut rendement et axé sur la qualité.

* Expérience dans les secteurs humanitaires et / ou de gestion des risques et / ou d’accès humanitaire.

* Volonté, motivation et excellence indépendants et capacité à opérer et à gérer durablement le personnel et les équipes selon des systèmes et des délais stricts.

* Compétences et normes de gestion personnelle, personnelle, organisationnelle et d’équipe bien développées dans un cadre multiculturel diversifié.

* Compréhension démontrable des pratiques et principes de sécurité humanitaire.

* Engagement envers les principes et valeurs humanitaires.

* Formation de niveau supérieur dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente.

Caractéristiques préférées:

* Expérience professionnelle récente en Afghanistan – idéalement dans le secteur humanitaire.

* Expérience antérieure dans un rôle interinstitutions.

* Compétences en langue locale.

* Expérience avec la sécurité des ONG et / ou la gestion de projet.

* Réseaux d’information locaux existants.

Compétences personnelles clés

* Un bon auditeur

* Un communicateur efficace

* Excellent analyste

* Esprit d’équipe

* Excellentes compétences interpersonnelles

* Un gestionnaire de personnes

* Personnalité extravertie et proactive

Politique de sauvegarde de l’INSO:

INSO s’engage pleinement à assurer le recrutement, la sélection et la vérification en toute sécurité de tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre Code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées:

* Toutes les offres d’emploi seront conditionnelles à l’obtention d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes.

* INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans leurs antécédents professionnels ou les changements fréquents d’employeur et d’adresse.

* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.

* Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité).

* Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l’INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.).

* Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.

termes et conditions: Contrat de 12 mois avec une date de début prévue le 01 février, 4550 € par mois de salaire, 4 jours de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les deux mois avec une indemnité de R&R de 1000 €, couverture médicale globale (hors USA), 200000 USD Couverture AD&D.