Avant tout, Samsung Electronics pense qu’une culture d’entreprise qui respecte la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est essentielle à l’innovation continue. En l’honneur de la Journée internationale de la femme des Nations Unies le 8 mars, Samsung offre une plate-forme à ses employées et montre comment une entreprise peut adopter l’équité à l’intérieur comme à l’extérieur.

En tant que leader mondial de la technologie et de l’innovation, Samsung vise à donner l’exemple et à défendre l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes sur le lieu de travail. De plus, la recherche montre que les lieux de travail qui excellent en DEI génèrent de meilleurs résultats pour les entreprises, notamment un meilleur engagement des employés, la rétention des talents et des réalisations financières plus élevées.

▲ (De gauche à droite) Clara Han de Corporate VP/Head of Group/Procurement Group 2 chez Samsung Electronics, Megan Detwiler de Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak de Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung UK et Maria Fernanda Gonzalez de Samsung Mexique

Pour célébrer la fête mondiale, Samsung Newsroom a rencontré des employés d’Asie, d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Asie du Sud-Ouest et d’Amérique centrale et du Sud pour partager des histoires sur la culture DEI de l’entreprise. Consultez les interviews ci-dessous pour savoir comment Samsung crée un espace de travail sûr et inclusif pour tous ses employés.

Les femmes soutiennent les femmes grâce à une communication ouverte

En plus d’être responsable des achats pour la division Visual Display de Samsung, Clara Han est également une mère active de deux enfants à l’école primaire.

« Bien qu’il y ait maintenant un mouvement croissant autour de la participation des hommes à la parentalité, les femmes ont encore du mal à construire et à poursuivre leur carrière sans interruption en raison d’avoir des enfants », a déclaré Clara. « En conséquence, Samsung s’efforce en permanence de créer une culture dans laquelle les employés peuvent être reconnus et évoluer indépendamment de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge. »

« Nous essayons de créer un environnement où chaque membre du groupe comprend et reconnaît les différences individuelles afin que chacun puisse recevoir les mêmes opportunités, recevoir une évaluation équitable et faire de son mieux dans chaque situation », a déclaré Clara. « Chaque voix compte, et avoir une attitude d’écoute de tout le monde a un impact positif sur l’efficacité et la performance au travail. »

Megan Detwiler, ingénieur chez Samsung, s’est impliquée dans Women in Technology chez Samsung (WITS) peu de temps après avoir commencé à travailler chez Samsung Austin Semiconductor. Dans le cadre du programme, Megan mène diverses campagnes pour aider à sensibiliser les employés au DEI. Alors qu’elle a applaudi les opportunités de développement professionnel de WITS pour les femmes, y compris les conférences de l’industrie, les cours et les réunions mensuelles, pour Megan, la partie la plus gratifiante du programme était son sens de la communauté.

« Grâce à WITS, j’ai pu entrer en contact avec des personnes de tous les aspects de l’entreprise, rencontrer des personnes occupant des postes techniques et non techniques, à tous les niveaux de direction, des techniciens et des professionnels aux vice-présidents », a déclaré Megan. « Des gens comme ça chez Samsung, en particulier chez WITS, s’investissent pour s’assurer que vous êtes en mesure non seulement de réussir, mais aussi de vraiment grandir et prospérer ici. »

« WITS m’a aidée à trouver ma voix, ce qui m’a donné non seulement cette confiance, mais aussi le courage d’amplifier la voix d’autres femmes également », a déclaré Megan.

Manavi Pathak, responsable de l’apprentissage et du développement organisationnel au Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), est également un membre actif du Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Elle a souligné comment un lieu de travail inclusif répond avec succès aux besoins des femmes qui y travaillent, notant comment les initiatives et la culture DEI de Samsung permettent aux femmes talentueuses de réussir.

« Les femmes elles-mêmes exigent plus du travail », a déclaré Manavi. « Au Samsung R&D Institute India-Bangalore, nous avons des programmes de développement du leadership pour les femmes, des objectifs d’embauche pour la diversité, des politiques de garde d’enfants, des congés spéciaux, des horaires flexibles et plus encore, qui ont tous soutenu mon développement professionnel ainsi que les carrières d’autres collègues féminines à Recherche Samsung.

« La crise du COVID-19 a repensé notre façon de travailler. De plus en plus de femmes veulent travailler pour des entreprises qui accordent la priorité au changement culturel et à l’amélioration de la flexibilité du lieu de travail, y compris le bien-être des employés, la diversité, l’équité et l’inclusion », a déclaré Manavi. « Les entreprises qui se démarquent attireront et retiendront des femmes leaders. »

Adam Eaglefield, responsable de l’équipe d’engagement chez Samsung Electronics UK, est également membre du Women @Samsung ERG et de son équipe Male Allies. Cette association gère des programmes de mentorat et de mise en réseau pour développer les talents féminins. Il dit que pour réaliser DEI, la partie la plus importante est que nous devons non seulement écouter les femmes, mais aussi briser les préjugés inconscients et comprendre le point de vue de l’autre.

« L’alliance est fondamentale dans toute cause ou mouvement », a déclaré Adam. « Dans ce cas, les alliés masculins peuvent défendre les femmes dans les affaires et l’industrie dans toutes les interactions, du travail pour voir la représentation aux niveaux supérieurs à s’assurer que les femmes sont représentées et entendues dans les réunions quotidiennes. »

« En tant qu’alliée, je m’assure d’écouter activement les femmes et leurs expériences, frustrations, passions et désirs », a déclaré Adam. « Nous devons en apprendre davantage sur les perspectives des uns et des autres, ainsi que sur nos propres privilèges et préjugés inconscients, et surtout, nous unir pour agir de manière positive. »

Maria Fernanda Gonzalez, directrice principale des relations publiques et de la communication chez Samsung Electronics Mexico, est également membre de Women at Samsung (SEM-S). Elle a expliqué pourquoi elle appréciait de travailler pour une entreprise qui autonomise activement les femmes et respecte l’équité.

« Samsung m’a soutenu en me donnant tous les moyens de grandir, non seulement en me donnant des opportunités d’évoluer dans des rôles de leadership mais aussi en me donnant les outils pour aller au-delà de mes objectifs », a déclaré Maria Fernanda. « Je peux être un joueur d’équipe empathique qui contribue au développement des autres membres de mon équipe. »

« Je suis convaincue qu’avec des femmes leaders plus fortes qui peuvent inspirer la prochaine génération de femmes, nous serons en mesure de combler l’écart entre les sexes dans l’industrie technologique », a déclaré Maria Fernanda.

Lunch Talk & One Table : Recueillir les commentaires des employés pour améliorer l’expérience des femmes au travail

Pour créer un environnement de travail que tout le monde peut apprécier, Samsung organise des événements et des campagnes annuels pour les employés du monde entier afin de célébrer des journées spéciales DEI, notamment la Journée internationale de la femme, la Journée internationale des personnes handicapées et la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement. Pour la Journée internationale de la femme de cette année, la direction et les femmes cadres de Samsung tiendront une réunion Lunch Talk pour discuter des moyens d’améliorer DEI. Samsung organisera également un événement One Table organisé par Jong-Hee Han pour écouter les préoccupations des employées, y compris les femmes développeurs et les mères qui travaillent, et pour discuter des moyens de favoriser le leadership féminin.

Les idées discutées lors des réunions seront ensuite transmises au secrétariat DEI et intégrées dans la gestion de l’organisation. Les participants et les dirigeants de chaque organisation discuteront de la manière dont Samsung peut faire un effort constant pour l’égalité des sexes et suggéreront diverses opinions à la direction, allant de l’état d’esprit des employés à l’amélioration systémique de la diversité et de l’inclusion.

Semaine mondiale de la femme : Célébrer la diversité, l’inclusion et l’égalité des genres

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, le vice-président Jong-Hee Han et le président-directeur général Kye Hyun Kyung délivrent un message soulignant l’importance de l’égalité des sexes et de la DEI à tous les employés de la division DX. Le vice-président Han a souligné la valeur de la diversité et de l’inclusion avec sa détermination à « faire un effort pour former une culture organisationnelle où tous les employés d’horizons divers sentent qu’ils font partie de l’organisation ». Il a souligné son objectif d’aider les employés à « libérer pleinement leur potentiel grâce à l’égalité des chances ».

▲ Samsung Electronics organise des rassemblements pour les femmes cadres et employées du monde entier, organise des forums et des programmes annuels pour le réseautage et le développement de carrière des femmes.

Environ 5 000 cadres et employés de Samsung dans le monde entier intéressés par DEI participent activement aux 33 ERG de Samsung, qui offrent tout, du réseautage et du mentorat à la formation à l’ERG. Ces groupes travaillent dur non seulement pour améliorer l’expérience des employés de Samsung, mais aussi pour faire du bénévolat et redonner à la communauté locale. Parmi eux, ces GRE féminins à grande échelle mettent en œuvre des programmes de mise en réseau et d’évolution de carrière des femmes cadres et employées, s’efforçant de renforcer les capacités des femmes au travail.

Chaque année depuis 2017, One Family Council organise un événement caritatif annuel «Pink Box» à Suwon Digital City pour les jeunes femmes issues de familles à faible revenu. Cette année, une « Pink Box » contenant des porte-clés DIY, des objets féminins et des messages d’encouragement sera distribuée à 100 ados.

▲ Chaque année, Samsung Electronics livre une « Pink Box » contenant des produits féminins pour la croissance saine des adolescentes défavorisées.

Pendant la semaine de la Journée internationale de la femme, les sièges sociaux régionaux outre-mer organisent également des réunions avec des employées, des webinaires DEI avec des instructeurs externes et des tables rondes, en plus d’offrir des vacances aux employées, des événements de livraison de cadeaux et plus encore.

Samsung continue de travailler à la création d’un espace qui va au-delà d’un simple lieu de travail et favorise la croissance des employés en leur permettant de libérer leur potentiel. La décision de Samsung de créer une organisation où les employés et l’entreprise peuvent grandir ensemble accélère les étapes vers un avenir meilleur.