Depuis mardi, les étudiants sont occupés à protester contre l’accueil par le Salon des carrières d’entreprises d’armes et de combustibles fossiles. Le Virtual Science, Engineering, and Technology Fair de l’Oxford Careers Service a accueilli des sociétés impliquées dans l’extraction et l’exploration pétrolières continues et accrues, notamment BP, Equinor et Schulumberger.
L’industrie de l’armement était représentée par le Laboratoire des sciences et technologies de la défense, GMV et Frazer-Nash Consultancy. La présence de Huawei a représenté d’autres inquiétudes, car l’entreprise a été impliquée dans le génocide des musulmans ouïghours en Chine.
En réponse aux préoccupations, le Service des carrières a envoyé un courrier électronique expliquant qu’il offre «un service impartial qui permet aux étudiants de faire des choix éclairés sur leur avenir grâce à l’accès aux employeurs et aux réseaux professionnels».
Disarm Oxford a estimé que cela était miné par le fait que le service des carrières applique une sanction aux compagnies de tabac. Ils ont également estimé que cette réponse était discordante avec les engagements antérieurs pris par Oxford pour se désengager des combustibles fossiles et suspendre tous les partenariats avec Huawei.
Dans une deuxième réponse, le Service des carrières a déclaré qu’il inviterait «toute entreprise légitime». Disarm Oxford affirme que cela légitime des entreprises extrêmement problématiques – GMV joue un rôle dans la vente d’armes à l’Arabie saoudite, qui a été jugée illégale par les tribunaux britanniques.
Le Service des carrières a également souligné son engagement envers la durabilité et en veillant à ce que les étudiants prennent des décisions éthiquement fondées. En réponse, l’OCJC et Disarm Oxford ont réaffirmé leur soutien à cette initiative, mais ont suggéré que cela «était considéré comme une première étape positive qui devrait être suivie d’une action plus décisive».
Un militant anonyme a déclaré que ces décisions «ne peuvent en conscience être qualifiées d’apolitiques ou d’impartialité». Dane Rogers, un ancien de l’OCJC et de Disarm Oxford, a exprimé sa déception face à la présence d’entreprises qui «ont passé des décennies à échouer à plusieurs reprises à éliminer l’esclavage des enfants de leurs chaînes d’approvisionnement».
«Dans les situations d’injustice, nous ne pouvons pas être neutres et faire appel au choix personnel en tant que principe éthique viable – et en tant que personnes hautement privilégiées, nous avons la responsabilité morale d’utiliser nos talents pour faire progresser les droits de l’homme et lutter contre l’injustice, plutôt que d’en tirer profit.
L’Université a été contactée pour commentaires.
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