Bharti Airtelle deuxième opérateur de télécommunications indien, investit dans le perfectionnement de sa main-d’œuvre pour le Déploiement 5G et des applications grâce à de vastes programmes internes dans le cadre des initiatives de la 5G Academy et de l’IP (Internet Protocol) Academy. « Près de 20 000 professionnels du Airtel écosystème ont été formés aux bases de la technologie IP en vue du déploiement de la 5G », Amrita Paddadirecteur des ressources humaines, Bharti Airtel, a déclaré à ET.

Lancée au début de 2021, les académies proposent des programmes de compétences de base et avancés dans toutes les fonctions. Il s’agit notamment de cours de certification tels que CCNA (Réseau certifié Cisco Associate) et CCNP (Cisco Certified Network Professional). Les cours sont offerts gratuitement en fonction des compétences et du niveau d’admissibilité. « C’est notre façon d’investir dans la main-d’œuvre pour l’avenir », a déclaré Padda.

Il y a un an, la société a élaboré un plan directeur pour les talents et la 5G, décrivant les lacunes dans la main-d’œuvre et l’urgence avec laquelle celles-ci devaient être comblées. Padda et son équipe ont ensuite examiné quelles lacunes pouvaient être comblées en améliorant les compétences des employés existants, et où et combien de nouveaux employés devaient être embauchés. Le déploiement de la 5G signifiait que des profils tels que les ingénieurs du réseau d’accès radio et des radiofréquences sont devenus des profils importants, et l’équipe s’est efforcée de combler ces lacunes.

Le mélange d’employés – à la fois les employés existants hautement qualifiés et les nouvelles embauches pour les profils liés à la 5G – devrait augmenter de 25 % d’ici la fin de 2022-23, a déclaré Padda. Elle a déclaré que bien qu’il y ait un chevauchement parmi les employés pour lesquels les entreprises de télécommunications et les entreprises de technologie se disputent, l’approche de Bharti Airtel en matière de recrutement et sa stratégie d’investissement dans le perfectionnement des talents existants le maintiendront en bonne place. là, si vous n’êtes pas en mesure d’amener plus de gens dans le écosystème de services aux talents« , a déclaré Padda.

Elle a déclaré que l’entreprise s’efforçait d’attirer davantage de femmes ingénieures dans son giron, par exemple en leur offrant la flexibilité de travail à distance et en leur apportant le soutien nécessaire pour le faire « Alors, on les aide à aménager leur espace de travail à la maison, par exemple. On se rend compte qu’il est important d’embaucher les bonnes personnes pour le poste et de les retenir. et une partie de notre initiative de diversité », a déclaré Padda.