SOUTH BURLINGTON, Vermont – Avec pour mission de fournir à la nation et à l’État une force prête à exécuter un large éventail d’opérations mondiales et nationales, la Garde nationale aérienne du Vermont s’appuie sur le recrutement de personnes qualifiées.

Cette tâche incombe aux hommes et aux femmes de l’équipe de recrutement du 158th Force Support Flight.

« Notre objectif principal est de nous assurer que la base dispose de suffisamment d’effectifs pour exécuter la mission », a déclaré Tech. sergent. Meghan Feeney, recruteuse de la production du 158th Force Support Flight.

En tant qu’État avec la deuxième plus petite population du pays, le recrutement pour la Garde nationale aérienne du Vermont pose des défis uniques.

« Étant donné que le Vermont a une petite population, il est important que nous soyons proactifs », a déclaré Feeney. « Nous voyageons constamment dans tout l’État vers des écoles et différents événements pour nous connecter avec autant de personnes que possible. »

Bien que le domaine professionnel présente de nombreux défis, la 158e équipe de recrutement ne laisse pas ces obstacles déformer la situation dans son ensemble.

« Ce travail peut être stressant parce que c’est nous qui devons trouver suffisamment de personnes pour accomplir la mission, mais cela le rend encore plus satisfaisant lorsque nous voyons ces personnes formidables s’épanouir et améliorer l’unité », a déclaré Feeney.

Pour lutter contre certains des problèmes de recrutement dans un petit État, des programmes innovants tels que le programme conjoint d’amélioration de l’enrôlement ont été mis en œuvre. Connu sous le nom de JEEP en abrégé, le programme incite les non-recruteurs à contribuer aux adhésions en offrant 1 000 $ pour tout prospect qui termine le processus d’enrôlement et commence la formation initiale.

«Le programme JEEP est une incitation interne qui attribue 1 000 $ pour un prospect qui enrôle quelqu’un dans la Garde nationale du Vermont», a déclaré Tech. sergent. Joseph Watkins, 158e Force Support Flight recruteur avancé. « Le programme verse 500 $ au fournisseur lors de l’inscription du prospect, et 500 $ supplémentaires lorsque l’enrôlé entre dans une école technique. »

Bien que nouvelle dans le recrutement, Feeney cherche à partager son expérience positive avec l’Air Force tout en guidant les individus à travers une décision qui change la vie.

« J’ai eu une si belle expérience dans la Garde nationale aérienne au cours des dix dernières années et je voulais vraiment devenir recruteur pour partager cela avec les autres », a déclaré Feeney. « J’aime amener des recrues potentielles à la base et vraiment apprendre à les connaître afin de trouver l’emploi parfait, qui non seulement fonctionne le mieux pour l’Air Force, mais qui fonctionne le mieux pour eux personnellement. »

Pour l’équipe de recrutement, il est essentiel de faire une première impression positive, car cela peut façonner l’ensemble des perspectives d’un futur aviateur sur l’armée de l’air.

« Il est vraiment important qu’ils aient une bonne expérience avec leur recruteur, car cela les prépare à la façon dont ils pourraient voir l’ensemble de leur carrière », a déclaré Feeney.

Pour Feeney, tout son travail acharné porte ses fruits le jour où elle peut accueillir une recrue en tant que camarade aviateur et Green Mountain Boy.

« Ma partie préférée du travail est le jour de l’enrôlement », a déclaré Feeney. « Le processus peut être long et c’est vraiment gratifiant quand ils arrivent enfin à ce jour où ils lèvent la main droite, et je peux voir leurs familles regarder avec tant de fierté. »