Avec une nouvelle structure organisationnelle, l’USG espère pouvoir impliquer davantage d’étudiants dans un effort pour atteindre des objectifs politiques à long terme et mieux répondre aux crises.

Au cours des deux dernières années, le gouvernement des étudiants de premier cycle (USG) a subi des changements structurels pour devenir sa propre organisation distincte et a créé un nouvelle constitution ainsi que nouveaux statuts. Les représentants de l’USG se sont entretenus avec Le marron sur les changements depuis la transition en mai 2021 et les objectifs que l’USG espère atteindre l’année suivante.

L’USG espère utiliser son budget de 1,6 million de dollars pour cette année universitaire pour s’attaquer aux problèmes liés à la durabilité sur le campus, aux transports, aux conseils pédagogiques et à l’inscription aux cours. Le Comité sur la durabilité du campus travaille actuellement à rendre les réfectoires et les cafés du campus plus respectueux de l’environnement.

Un autre objectif important est de renouveler le programme gratuit de trajet Lyft pour les étudiants au-delà de cette année universitaire. L’USG tente également de résoudre les problèmes récents liés au conseil académique, tels que le roulement élevé des conseillers et la sensibilisation des étudiants à une plus grande variété de disciplines.

Les représentants espèrent également augmenter les ressources pour les sous-classes. « Certains de nos autres objectifs consistent à étendre la capacité des majors les plus populaires », a déclaré le président de l’USG, Summer Long. « Par exemple, l’informatique se développe si rapidement qu’elle a besoin de son propre système de liste d’attente pour faire face à l’afflux massif d’étudiants qu’elle reçoit. Alors que l’Université embauche plus de professeurs d’informatique, nous voulons toujours travailler ou pousser à embaucher à un rythme qui coïncide avec le taux d’étudiants de premier cycle qui se lancent dans ce domaine.

D’un point de vue structurel, l’USG a radicalement changé depuis sa transition de l’ancien modèle constitutionnel. Auparavant, le College Council et le Graduate Council étaient des branches subsidiaires d’une assemblée unifiée du gouvernement étudiant; en juin 2021, l’Assemblée s’est dissoute et l’USG est devenue sa propre entité. « Au cours de l’année dernière, la nouvelle constitution a été rédigée et finalement approuvée. Nous sommes maintenant confrontés aux touches finales de la mise en œuvre du nouveau modèle, qui comprend l’examen d’un nouveau mécanisme de résolution des conflits en cours d’élaboration, ainsi que la consolidation de nos statuts pour aller de l’avant avec le nouveau modèle », a déclaré le vice-président Jefferson Lind.

Le nouveau modèle est composé de différents sous-groupes : le conseil de l’Ordre, le cabinet et divers comités. Le conseil du collège compte 20 membres élus, cinq des quatre années de classe. Le cabinet est l’organe exécutif de l’USG qui est composé du président de l’USG, du vice-président exécutif, ainsi que des vice-présidents de la vie sur le campus, de la défense des intérêts, des affaires étudiantes et des organisations étudiantes. Le cabinet comprend également le président et le vice-président du conseil de l’Ordre et un agent de liaison avec le gouvernement de la faculté. Les comités sont des groupes assez importants qui travaillent pour fournir un soutien sur des besoins plus spécifiques des étudiants. Certains des comités les plus importants couvrent la santé et le bien-être, la durabilité du campus, la sensibilisation et la prévention des agressions sexuelles, ainsi que la vie et les repas en résidence.

« Nous voulons nous assurer que nous défendons les étudiants lors de réunions avec les administrateurs en tant que dirigeants et représentants de l’USG », a déclaré le président du conseil du Collège, Connor Lee. « Nous avons l’opportunité unique d’avoir un siège à ces tables et de défendre nos pairs, c’est donc toujours une priorité. »

Les représentants de classe et les comités peuvent proposer des résolutions pour répondre aux besoins des étudiants, mais toute proposition doit être adoptée par un vote majoritaire du conseil de l’Ordre. Ceux qui sont adoptés sont présentés aux administrateurs de l’Université pour mise en œuvre. Un nouveau modèle de résolution des conflits a également été récemment mis en place pour que les membres de l’USG proposent des politiques et des résolutions qu’ils souhaitent mettre en œuvre.

« Je suis vraiment déterminé à m’assurer que toutes les voix sont entendues sur le campus et à m’assurer que les problèmes auxquels les étudiants sont confrontés sont résolus », a déclaré Lee. « Je pense qu’il est si important d’avoir des représentants élus, donc des membres du conseil d’université, qui plaident pour que leurs camarades apportent vraiment ces changements positifs et résolvent les problèmes auxquels les étudiants sont confrontés sur le campus. »

L’USG espère également se rendre plus flexible afin de mieux répondre aux crises sur le campus.

« Un exemple de la flexibilité que nous essayons d’avoir qui n’était pas nécessairement une initiative politique était en réponse à l’e-mail de sécurité d’Eric Heath concernant l’augmentation du pic des boissons », a déclaré Long. «Nous essayons d’enquêter sur les moyens par lesquels le gouvernement étudiant peut intervenir et mettre en place des mesures plus définitives. Par exemple, nous voulons avoir une idée des formes de formation que le personnel de bureau reçoit actuellement dans les dortoirs pour reconnaître une situation et de quel pouvoir, le cas échéant, il dispose pour intervenir dans une situation jugée mauvaise.

L’USG espère également améliorer la culture interne du gouvernement étudiant, qui, selon ses dirigeants, a parfois été tendue et stressante.

« L’un de mes objectifs les plus passionnés est d’améliorer la culture interne de l’USG au point d’en faire une organisation plus amusante et saine », a déclaré Lind. « Dans le passé, une partie de cela est juste la nature d’un gouvernement étudiant, mais cela a été une organisation très conflictuelle, et nous espérons cultiver un [healthier] environnement. Nous voulons nous intéresser davantage à la santé mentale de nos membres et [make] sûr que les gens ne sont pas submergés par ce que nous leur demandons.

Les nouveaux membres de l’organisation sont ravis d’apporter des changements et d’améliorer la culture de l’USG. Les représentants de la promotion 2026, élus en octobre, ont assisté à des réunions et fixé des objectifs pour leur première année au sein de l’USG. « En termes de simple compréhension des besoins des étudiants et d’être une liaison, c’était quelque chose qui était très important pour moi », a déclaré Meera Dasgupta, représentante de la promotion 2026. « Lorsque vous avez une plate-forme, pouvoir l’utiliser et utiliser ce privilège pour résoudre les problèmes des étudiants était quelque chose que je savais que je voulais faire. » La nouvelle structure du gouvernement étudiant vise à réduire les obstacles au contact et à l’implication avec l’USG.

« Si vous connaissez personnellement votre représentant, allez toujours vers lui et posez-lui une question. Convainquez-les de soutenir une certaine politique qui vous passionne », a déclaré Lee. « Il y a tellement de façons de s’impliquer et de s’assurer que vos représentants et l’USG dans son ensemble tiennent compte de votre voix et de vos priorités. »