Une division de recrutement défile en formation au Recruit Training Command le 29 décembre 2022. US Navy Photo
Ce billet fait partie d’une série rétrospective au top des histoires navales de 2022.
La Marine, comme les autres branches militaires, a passé 2022 face à un environnement de recrutement sombre, qui devrait être plus difficile en 2023. Au cours de l’année écoulée, le service maritime a introduit plusieurs nouvelles politiques, allant de l’augmentation des limites d’âge à de nouveaux programmes de billetterie, visant à recruter de nouveaux marins et à garder ceux qui sont déjà dans la Marine.
Au cours de l’exercice 2023, la Marine devra recruter 37 700 marins en service actif afin de répondre aux besoins du service, a précédemment rapporté USNI News. C’est une augmentation de 3 400 marins par rapport à l’objectif de recrutement pour l’exercice 2022. La Marine a pu atteindre son objectif pour l’exercice 2022 avec seulement 42 marins.
Surface Warfare Engineering School Command Great Lakes (SWESC GL) le personnel discute du programme de formation des matelots marins à l’USS Whitehat au vice-amiral Rick Cheeseman, avant, chef du personnel naval, lors d’une visite aux sites de formation à l’adhésion de la station navale des Grands Lacs le 4 novembre. Photo de la marine américaine
La Marine n’est pas la seule à faire face à un environnement de recrutement difficile. Tous les services ont discuté de l’atmosphère de plus en plus difficile pour le recrutement de nouveaux membres du service. Commandant du Corps des Marines, le général David Berger a écrit un article pour le Naval Institute Procédure sur les défis qu’il a vu faire face au Corps des Marines.
De nombreux experts et responsables militaires, dont Berger, ont indiqué que la vigueur du marché du travail était l’une des raisons pour lesquelles il y a moins de personnes intéressées par le service militaire. Des entreprises comme Amazon sont considérées comme des concurrents de l’armée.
Bien que Berger n’ait pas ignoré la vigueur du marché du travail, il a également soulevé d’autres problèmes, comme une population éligible plus petite, comme l’une des raisons pour lesquelles les services ont du mal à recruter. Un problème qu’il a vu est la possibilité que le bassin se réduise à ceux qui avaient des membres de la famille ayant une expérience militaire.
« Un pourcentage croissant de ceux qui servent en uniforme ont un parent proche qui a également servi (ou sert actuellement) », a écrit Berger dans l’article Actes. « En d’autres termes, ceux qui connaissent le mieux l’armée sont les plus susceptibles de s’enrôler. »
Le bassin de recrutement pour tous les services souffre également du manque d’éligibilité, a déclaré le contre-amiral à la retraite Robert Besal, qui travaille avec le groupe de défense Mission Readiness, à USNI News en décembre.
L’obésité infantile, les problèmes de santé, les activités criminelles antérieures, y compris la toxicomanie, et l’échec des examens d’entrée ont réduit la population des 17 à 21 ans qui peuvent servir. Les chiffres les plus récents suggèrent que 77% des 17-21 ans ne sont pas éligibles pour servir.
Trouver de nouveaux marins
Adm arrière. Pete Garvin, commandant, Naval Education and Training Command (NETC), centre gauche, s’entretient avec des étudiants après avoir terminé le simulateur MILO pour une évolution de la formation sur les armes légères à Gunner’s Mate « A » School, Surface Combat Systems Training Command Great Lakes à Great Lakes, Illinois, le 24 août 2022. Photo de la marine américaine
Alors que la Marine a pu atteindre ses objectifs de recrutement pour les marins en service actif enrôlés au cours de l’exercice 2022, elle n’a pas eu le même succès pour les officiers en service actif ou les marins et officiers de réserve.
Alors que les objectifs de recrutement sont plus élevés pour les marins en service actif enrôlés au cours de l’exercice 2023, l’effectif final du service maritime est en baisse.
« La demande de recrutement pour l’exercice 2023 de 37 700 est le nombre de nouveaux marins nécessaires pour atteindre l’effectif de fin de l’exercice 2023 sur la base de l’inventaire actuel des marins et des pertes prévues pour l’exercice 2023 », a déclaré le capitaine Jodie Cornell, porte-parole du chef du personnel naval. a déclaré à USNI News en octobre.
La Marine a terminé l’exercice 2022 avec un effectif final de 286 487, légèrement supérieur à l’objectif de la proposition de budget pour l’exercice 2022. La force finale projetée est une diminution de 382 entre l’exercice 2022 et l’exercice 2023.
Afin d’atteindre l’objectif de recrutement pour l’exercice 2023, la marine a apporté un certain nombre de changements de politique en 2022. Le premier consistait à utiliser une loi de 16 ans créée pour permettre à l’armée de relever son âge de recrutement.
L’armée, qui a une limite d’âge de recrutement de 39 ans avec des dérogations acceptées jusqu’à 45 ans, avait fixé son âge de recrutement à 42 ans après que le Congrès a adopté une nouvelle loi qui a relevé l’âge de recrutement.
La Marine a utilisé cette loi en 2022 pour augmenter son recrutement à 41, tant que les nouveaux marins se présentent à la formation de base avant d’avoir 42 ans.
Dans un autre effort pour augmenter le bassin de recrutement, la Marine a également déclaré qu’elle prendrait des personnes ayant obtenu des résultats inférieurs à l’un des examens d’entrée.
Pour rejoindre la marine, les recrues doivent passer à la fois le test de qualification des forces armées et la batterie d’aptitude professionnelle des services armés. Les notes du test de qualification des forces armées (AFQT) sur une échelle centile, où chaque candidat qui passe le test à ce moment-là est comparé les uns aux autres pour déterminer comment ils ont réussi. Il s’agit d’un processus similaire à l’examen du dossier d’études supérieures, utilisé par les programmes d’études supérieures.
Le service maritime prendra désormais ceux qui obtiennent un score dans les centiles inférieurs pour l’AFQT tant qu’ils obtiennent toujours de bons résultats sur la batterie d’aptitude professionnelle des services armés.
« Alors que nous continuons à naviguer dans un environnement de recrutement difficile, la modification de l’exigence AFQT supprime un obstacle potentiel à l’enrôlement, nous permettant d’élargir le bassin de recrues potentielles et de créer des opportunités pour le personnel qui souhaite servir », a déclaré le Cmdr. Dave Benham, porte-parole du Navy Recruiting Command, a déclaré à USNI News dans un communiqué.
Retenir, retenir, retenir
Andrew Rishel, technicien en électronique de l’aviation de l’US Navy de 1re classe, à droite, de York, en Pennsylvanie, et Austin Lucas, technicien en électronique de l’aviation de 3e classe, à gauche, d’Auburn, en Alabama, installent un panneau sur un F/A-18E Super Hornet dans le hangar baie du porte-avions USS Nimitz (CVN-68) sur De. 29, 2022. Photo de la marine américaine
Autant la marine s’est concentrée sur le recrutement de nouveaux marins, autant le service maritime a également examiné de nouveaux programmes et politiques encourageant les gens à rester.
Cette tactique est également utilisée par les Marines, ce qui est un changement dans leur façon de penser. Le Marine Corps est connu pour son taux de roulement élevé, mais en 2021, le service a commencé à chercher comment il pourrait garder les Marines et leurs compétences dans la force plus longtemps.
La marine a 9 000 lacunes dans les cantonnements en mer, a précédemment rapporté USNI News. Le nombre a augmenté depuis 2017.
Cmdt. Richard Chernitzer, porte-parole du Naval Personnel Command, a déclaré à USNI News dans un communiqué que cela était dû à un désalignement entre le personnel et le système de promotion.
La Marine tente de résoudre le problème avec des systèmes de promotion basés sur des billettes. Le service maritime a introduit le pilote pour son nouveau marché des seniors enrôlés en 2022. Le nouveau système basé sur la promotion des billettes est similaire à la politique d’attribution détaillée du marché introduite en décembre 2021.
Dans le cadre du nouveau marché des seniors enrôlés, un comité de présélection examinera tous les E-8 et créera une liste des personnes éligibles. Les 15 pour cent supérieurs de la liste seront identifiés comme ayant fait l’objet d’une sélection au mérite.
Les E-8 éligibles pourront postuler pour un poste E-9. Les marins E-8 peuvent passer à E-9 s’ils correspondent à un poste E-9, suivent la formation requise, s’engagent à effectuer la durée de la tournée et se présentent au nouveau poste, a précédemment rapporté USNI News.
Le marché des enrôlés seniors n’est qu’une des nouvelles politiques introduites par la Marine au cours de la dernière année. La Marine a annoncé en décembre qu’elle suspendait le mandat de haute année pendant deux ans, ce qui permettrait à davantage de militaires de rester dans le service maritime.
La Marine a également déployé un projet pilote visant à maintenir les officiers de sous-marins en service. Dans le cadre du programme, les commandants de sous-marins en mission spéciale qui avaient au moins 19 ans mais pas plus de 25 ans de service pouvaient recevoir 20 000 $ par an s’ils restaient en service pendant trois à cinq années supplémentaires.
À peu près à la même époque, la Marine a lancé un projet pilote destiné aux marins enrôlés supérieurs. Dans le cadre du programme pilote SEA2P, les marins pouvaient postuler pour des postes de direction dans le Nimitz Carrier Strike Group, le Bataan Amphibious Ready Group et sur l’USS George Washington (CVN-73)
