La Chambre des Outer Banks s’efforce toujours de créer une économie commerciale solide pour notre région. Plaidant pour des solutions à notre crise du logement, aux problèmes de transport, aux défis de la main-d’œuvre, etc., nous sommes là pour notre communauté. La Chambre comprend le défi de trouver et de conserver une main-d’œuvre solide. L’article suivant peut contenir des conseils et des idées que vous pouvez nous. Comme toujours, si vous avez besoin de quoi que ce soit, veuillez nous contacter au (252) 441-8144 ou envoyer un courriel à Karen Brown, présidente et chef de la direction à kbrown@outerbankschamber.com

5 façons créatives de trouver des employés après la pandémie

Avouons-le. Vous ne pouvez pas lancer une pierre ces jours-ci sans frapper un signe Help Wanted. Si quelqu’un veut travailler, rien ne l’en empêche du côté de l’employeur. (Il peut y avoir des choses comme la garde d’enfants ou la planification du côté de l’employé, mais c’est un autre article.)

Si vous diffusez des annonces avec tous les autres employeurs, vous êtes à la merci de leurs budgets – et s’ils en ont un plus important que vous – ils peuvent être en mesure d’obtenir plus souvent leurs annonces à des endroits plus efficaces. . Une enseigne dans votre lieu d’affaires peut aussi être efficace, mais seulement si la bonne personne passe devant chez vous. Pour vous démarquer sur ce marché des employés, vous devez faire preuve de créativité.

Organisez un événement

Organisez un événement sur votre lieu de travail autour d’autre chose que de l’embauche. Par exemple, si vous êtes un studio d’art, organisez un événement autour d’un nouvel artiste ou un atelier sur une technique de peinture. Pendant que les gens s’amusent, profitent de votre entreprise et apprennent à connaître votre personnel, faites-leur savoir quels postes vous avez ouverts. Cette approche vous permet de diriger avec la culture de votre entreprise, qui peut être un gros vendeur.

Rejoignez la Chambre (et participez)

Rejoindre la chambre vous permettra de rencontrer beaucoup de nouvelles personnes, mais ce n’est que le début. Oui, vous pouvez partager le type d’employé que vous recherchez et les professionnels de la chambre connaissent peut-être quelqu’un qui vous convient parfaitement. Mais ne vous arrêtez pas là. C’est ce que tout le monde fait. Au lieu de cela, impliquez-vous. Faites du bénévolat, participez, faites vos propres présentations pour découvrir qui cherche quoi. Le public de la chambre a le sens des affaires et travaille. Mais ne vous contentez pas de recruter durement. Cherchez à rendre service et les gens voudront aussi vous aider.

Parrainez une équipe ou une APE

Connectez-vous au programme sportif pour enfants de votre région et parrainez une équipe ou travaillez avec la PTA dans une école de votre région. Mentionnez à ces entités que vous embauchez. Votre APE peut avoir un bulletin d’information dans lequel vous pouvez faire de la publicité ou vous mettre sur son site Web. Les équipes sportives peuvent vous permettre d’accrocher une bannière à leur complexe sportif.

Responsabilisez vos employés

Personne ne veut que vous remplissiez ces postes plus que votre équipe surmenée. Donnez-leur donc une incitation supplémentaire à faire passer le mot à leurs amis et à leur famille. En prime, vous êtes moins susceptible d’être fantôme par quelqu’un qui a un lien avec votre entreprise.

Tournez-vous vers Facebook

Il existe des groupes locaux sur Facebook. Lancez une recherche et voyez ce qui se passe dans votre région, puis demandez à les rejoindre. Chaque groupe a des règles sur la publication pour les entreprises, mais si vous essayez d’aider avec un travail et non de vendre, vous pouvez probablement publier quand vous le souhaitez. Ces groupes sont composés de personnes qui vivent dans la région et de personnes qui souhaitent déménager. Gardez cela à l’esprit lorsque vous postez.

L’embauche est l’un des défis les plus difficiles auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui. Il ne suffit pas de simplement dire aux gens que vous embauchez et ce que le poste rapporte. Pour que les gens veuillent venir travailler pour vous, vous devez leur montrer ce que cela représente pour eux. Pourquoi aimeraient-ils travailler pour vous ? Qu’est-ce qui rend votre entreprise meilleure que les autres ? Utilisez ces approches créatives pour trouver des candidats, puis montrez-leur pourquoi votre entreprise est là où ils veulent être.

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Mardi 4 avril – Coupe du ruban pour Sojourn à 14h00
Jeudi 6 avril – Business After Hours & Ribbon Cutting à la SPCA OBX à 17h30
Vendredi 14 avril – Coupe du ruban et célébration de la rénovation du magasin chez Walmart à 9h00
Vendredi 14 avril – Coupe du ruban chez Artsy Octopus à 11h00
Samedi 15 avril – Célébration d’anniversaire et coupe de ruban à Rock-A-Bye Baby à 11h00
Samedi 6 mai – Bids & Bourbon Annual Kentucky Derby Party au Pointe Golf Club à 17h00

Pour plus de détails et d’informations, rendez-vous sur outerbankschamber.com ou consultez notre la page Facebook.