5 secrets essentiels pour vraiment comprendre la Journée nationale de la signature
Par David Glenn
Chaque année, lors de la journée nationale de signature du football universitaire, certains fans sceptiques suggèrent de supprimer complètement le classement de recrutement.
Mais attention: maintenant que la période de signature anticipée (il y en a une autre du 1er février au 1er avril 2023) pour cette saison est passée (c’était du mercredi au vendredi), il peut être utile de se rappeler que les faits froids et durs suggèrent que vous Vous finirez par avoir l’air désemparé si vous le faites. Dans cet esprit, voici cinq secrets essentiels pour vraiment comprendre la journée nationale de signature :
- Ridiculez les classements de recrutement à vos risques et périls.
Considérez ceci: les 21 derniers champions nationaux de football universitaire avaient tous au moins une classe de recrutement parmi les 10 meilleures sur leurs listes lorsqu’ils ont tout gagné, et 19 de ces 21 avaient plusieurs classes parmi les 10 meilleures en main. Ce n’est qu’un petit factoïde mignon, mais il mérite l’attention de tous au moins une fois par an.
Au cours des cinq années qui ont précédé la victoire de la Géorgie sur l’Alabama lors du match de championnat des éliminatoires de football universitaire 2021-22, par exemple, l’entraîneur Kirby Smart a accueilli les classes de recrutement des Bulldogs avec ces classements nationaux consensuels : #3 (2017), #1 (2018 ), #2 (2019), #1 (2020) et #4 (2021).
Oui, le champion national en titre de football universitaire, qui est invaincu (13-0), le champion de la SEC et de retour dans le « Final Four » cette année encore, a été entièrement composé de joueurs issus des quatre meilleures classes consensuelles ces dernières années.
Cendrillon? Pas.
Lorsque l’Alabama a remporté les éliminatoires de football universitaire 2020-21, l’entraîneur Nick Saban a accompli cet exploit en utilisant des joueurs des cinq classes de recrutement d’élite suivantes : #1 (2016), #1 (2017), #5 (2018), #1 (2019) , et #2 (2020).
Cendrillon? Ne vous embêtez pas.
Le plus récent champion national de football de l’ACC, Clemson en 2018-19, a tout gagné à la suite de la signature par l’entraîneur Dabo Swinney de ces classes : #16 (2014), #9 (2015), #11 (2016), #16 (2017) et #7 (2018).
Cendrillon? Rester à la maison.
« Nous avons eu peut-être une douzaine de classes parmi les 20 meilleures d’affilée, et beaucoup d’entre elles étaient parmi les 10 premières », a déclaré Swinney. « Je ne pense pas que ce soit une erreur que la constance que nous avons eue dans le recrutement nous ait aidés à avoir de la constance sur le terrain. »
Parmi les écoles de l’ACC, soit dit en passant, seul Clemson a signé plusieurs classes parmi les 10 meilleures ces dernières années. Les Tigers avaient un consensus parmi les 10 meilleures classes en 2019, 2020, 2021 et 2022. Les autres classes les mieux classées de la ligue dans cette séquence proviennent de l’UNC (# 14 en 2020, # 14 en 2021, # 11 en 2022 sous l’entraîneur Mack Brown ) et Miami (n°11 en 2021 sous Manny Diaz, licencié depuis, n°4 avec la classe pas encore complète de 2023 sous l’entraîneur de première année Mario Cristobal).
Des études menées par ACCSports.com et une poignée d’autres au cours des dernières décennies ont déterminé à plusieurs reprises que les classements de recrutement de basket-ball sont plus précis que les classements de recrutement de football.
Saviez-vous que 90 % des lycéens les mieux classés en basket-ball finissent par jouer dans la NBA ? C’est une corrélation remarquablement forte. Plus bas dans le classement des joueurs, cette corrélation perd de sa force et finit par disparaître complètement. Cela se produit également avec les classements de recrutement dans le football.
Mais évidemment, il y a au moins quelque chose dans le classement des équipes de haut niveau sur le gril, étant donné les détails derrière 21 champions nationaux consécutifs et même la plupart des finalistes.
- Beaucoup de gens aiment ce truc.
Les fans qui aiment suivre le recrutement et les fans qui pensent que c’est beaucoup de bruit pour rien peuvent continuer à discuter de l’exactitude, de la pertinence et de la valeur de divertissement de telles choses, mais à ce sujet, il n’y a absolument aucun débat intelligent.
C’est le seul et unique point de départ logique de toute explication véritablement rationnelle de l’expansion spectaculaire de la couverture du recrutement au cours des dernières décennies.
Internet a sans aucun doute beaucoup aidé aussi, mais ces changements concernent d’abord une demande incroyablement intense des consommateurs, plus encore que des changements technologiques ou des conglomérats médiatiques.
À la fin des années 1980 et au début des années 1990, les éditeurs et les rédacteurs sportifs de nombreux grands journaux se moquaient ouvertement de la couverture du recrutement, comme si cela était en quelque sorte en dessous d’eux et de leurs missions éditoriales, comme s’il s’agissait de quelque chose que des journalistes moins méritants prenaient la peine de couvrir plus qu’occasionnellement.
Puis, à l’ère d’Internet, ACCSports.com et d’autres sont devenus des entreprises très rentables en portant la couverture du recrutement à un nouveau niveau à l’échelle régionale. Autour et après le tournant du siècle, Rivals.com (fondé en 1998), Scout.com (fondé en 2001) et plus récemment 247Sports.com (lancé en 2010 ; acquis Scout.com en 2017) ont tous finalement remporté un énorme succès sur une échelle nationale. On3.com a rejoint le mix national en 2021.
Plus récemment, de nombreux points de vente traditionnels – grands et petits – ont choisi de réduire leur couverture de recrutement, mais ils n’ont jamais dit que leurs décisions reflétaient un manque de demande. Ils ont plutôt cité leurs propres ressources limitées, la taille réduite de leur personnel et / ou l’offre écrasante (via des sites de recrutement nationaux / par abonnement, des sites premium spécifiques à l’école, d’autres médias concurrents / traditionnels, des blogueurs et des sites de fans gratuits, etc.) de ces informations ailleurs.
Conclusion : Les membres de l’establishment des médias sportifs ne se sont pas simplement réveillés un jour et sont tombés amoureux du recrutement. Au cours des 30 dernières années et plus, ils n’ont changé leur couverture que progressivement – parfois en donnant des coups de pied, en criant et en se plaignant en cours de route – et ils ont changé principalement parce que leurs ventes de journaux/magazines et les visiteurs/abonnements au site Web leur ont finalement dit en nombre indéniable ce que beaucoup d’entre eux n’a pas voulu entendre, croire ou accepter pendant très longtemps :
Beaucoup de gens aiment ce truc.
- Le buzz national le plus intense de la journée de signature ne dure que 24 heures environ, et la couverture médiatique va et vient en moins d’une semaine, mais ces résultats en décembre et février/mars sont le produit d’ANNÉES de travail acharné.
« Le recrutement est encore en partie une question de relations, et les relations se construisent au fil du temps », a déclaré Smart. «Au cours de nos (sept saisons à Georgia), nous avons fait nos preuves en tant que gagnants, et rien ne se vend mieux dans le recrutement que de gagner. Nous avons également une liste complète de joueurs maintenant, quatre ou cinq classes de recrutement dans ce vestiaire qui ont porté notre uniforme, qui ont gagné ici, qui peuvent communiquer aux prospects pourquoi ils aiment être ici, jouer ici et être mis au défi ici.
« Ces choses se traduisent bien pour notre programme maintenant d’une manière qui n’était pas possible lorsque nous sommes arrivés pour la première fois. »
À tout le moins, tous les entraîneurs restants et leur personnel ont passé 12 à 18 mois à identifier des prospects, à inviter des joueurs du secondaire (et parfois leurs équipes) sur le campus pour des visites officielles et / ou leurs camps d’été, à faire le suivi avec leurs entraîneurs et d’autres dans leurs lycées, rassemblant des relevés de notes, apprenant à connaître personnellement les prospects, offrant des bourses d’études, exécutant des visites officielles pour les joueurs et les parents, organisant d’innombrables visites non officielles, obtenant les cibles préférées pour s’engager envers leurs écoles, puis baby-sitting ces engagements tous le chemin jusqu’au jour de la signature.
Ouf!
« C’est une chose de 365 jours », a déclaré l’ancien entraîneur de Duke, David Cutcliffe. « Personne ne regarde un film 365 jours par an, mais il faut recruter tous les jours. »
C’est un processus exhaustif et épuisant, surtout maintenant que presque tous les transferts universitaires sont immédiatement éligibles, plutôt que d’avoir à s’absenter un an dans leur nouvelle école, comme ce fut le cas pendant des décennies selon les règles de la NCAA. L’argent du nom-image-ressemblance, qui a commencé en 2021, a également ajouté une autre couche de complexité au processus de recrutement.
Il y a un vieil adage que vous entendrez de la part de nombreux entraîneurs de football : « Recruter, c’est comme se raser. Chaque fois que vous sautez une journée, vous finissez par avoir l’air d’un clochard. Ce n’est pas vraiment exagéré.
- Les entraîneurs disent toujours que les relations sont la clé d’un recrutement réussi, et cette maxime est restée vraie pendant des décennies, mais vous pouvez également résumer le recrutement à deux autres éléments fondamentaux : l’évaluation et les ventes.
La plupart des fans peuvent s’identifier à ce dernier bien plus qu’au premier, car presque tout le monde est impliqué dans la vente à un degré ou à un autre, même si cela ne fait pas partie de leur titre officiel, même s’ils n’ont pas de travail. Le client potentiel (par exemple, une recrue) a beaucoup de choix disponibles, peut-être même beaucoup de choix très souhaitables, et vous devez le convaincre pourquoi votre option est la meilleure. C’est les ventes.
Soit dit en passant, la partie évaluation n’est pas facile. Ces entraîneurs notent bien sûr les talents de gril et certains paramètres mesurables (taille, vitesse, force, universitaires), mais ils essaient également de comprendre le caractère, l’éthique de travail, l’intégrité, la ténacité, la passion pour le football, etc. d’un prospect.
Même pour les entraîneurs qui sont là depuis 20 ou 30 ans, il peut être très difficile de (a) projeter quoi que ce soit sur les jeunes de 17 ans, des gars qui, dans la plupart des cas, traversent toutes sortes de changements physiques et émotionnels et défis, et (b) comprendre pleinement les intangibles, en particulier dans le contexte du football, où l’établissement de relations ne peut tout simplement pas être aussi approfondi qu’au basket-ball, par exemple, en raison du grand nombre de joueurs impliqués.
- Les classements de recrutement ont tendance à être un reflet beaucoup plus précis de la capacité de vente d’un personnel d’encadrement – en association avec le «facteur buzz» du programme, si vous voulez – qu’ils ne sont un prédicteur automatique du succès individuel ou d’équipe.
La question du jour de la signature pour chaque programme se résume vraiment à ceci : à quelle fréquence avez-vous pu signer des prospects qui ont reçu beaucoup d’attention et des offres de bourses d’études des meilleurs programmes des meilleures conférences ? De manière générale, lorsque vous le faites fréquemment, votre classement est élevé. Quand vous ne le faites pas, ce n’est pas le cas.
Alors, qu’est-ce que les classements élevés dans le classement de recrutement du football NE signifient PAS ? Eh bien, c’est une longue liste.
Ils ne signifient pas, par exemple, que vous pouvez coacher ne serait-ce qu’un peu.
Ils ne signifient pas que vous conserverez ou développerez vos joueurs, deux choses essentielles au succès de tout programme collégial.
Ils ne signifient pas que vos signataires éviteront des blessures graves, ou resteront à l’écart du buvard de la police, ou repousseront le mal du pays, ou resteront éligibles sur le plan académique. Heck, il n’y a aucune garantie qu’ils seront même admissibles à l’inscription. Certaines écoles perdent régulièrement 10 à 20% de leurs cours au profit du NCAA Clearinghouse.
Cela ne signifie certainement pas que vous avez un œil particulier pour le talent ou pour trouver les bons choix pour vos systèmes offensifs et défensifs.
Et ils ne garantissent certainement pas que vous gagnerez beaucoup de matchs le samedi.
Bien sûr, si votre objectif ultime est de concourir pour le championnat national et de le gagner, 21 années consécutives d’histoire récente suggèrent que bien que l’entraînement, la rétention et le développement soient des choses belles et importantes, vous devrez éventuellement mélanger certains des meilleurs -10 classes de recrutement, aussi.
Remarque : Classement de recrutement des équipes composites de 247Sports.com.
David Glen (DavidGlennShow.com, @DavidGlennShow) est un auteur primé, un diffuseur, un éditeur, un entrepreneur, un éditeur, un conférencier, un écrivain et un conférencier universitaire (maintenant à l’UNC Wilmington) qui couvre le sport en Caroline du Nord depuis 1987.
Éditeur fondateur et propriétaire de longue date de l’ACC Sports Journal et d’ACCSports.com, il a également contribué au Durham Herald-Sun, à ESPN Radio, au New York Times, au Washington Post, à Raycom Sports, à SiriusXM et plus récemment à The Athletic. . De 1999 à 2020, il a également animé le David Glenn Show, qui est devenu le plus grand programme de radio sportive de l’histoire des Carolines, syndiqué dans plus de 300 villes et villages de Caroline du Nord, ainsi que dans certaines parties de la Caroline du Sud et de la Virginie.
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