Les règles entourant le droit au travail des employés potentiels ont changé le 1er octobre, car les contrôles précédents apportés pour le verrouillage de Covid ont pris fin ici au Royaume-Uni.

Cela signifie que les employeurs ne pourront plus vérifier si quelqu’un est éligible pour travailler au Royaume-Uni simplement en vérifiant son passeport lors d’un appel vidéo.

Mais qu’est-ce que cela signifiera exactement pour les employeurs du sud-est du pays de Galles ?

Comme l’explique Rowena O’Sullivan, Head of Skills & Talent for Venture, cela pourrait signifier beaucoup :

Ne manquez pas de recruter des talents internationaux

« Notre message est de ne pas vous tromper sur le droit au travail – ou vous pourriez manquer l’embauche de certains des meilleurs talents disponibles pour votre entreprise », déclare Rowena, qui dirige le service de recrutement des diplômés ainsi que des programmes plus larges dans le cadre du Parapluie Venture.

« Les nouvelles règles représentent un véritable changement dans le processus de recrutement – ​​et potentiellement un changement significatif dans la disponibilité des talents – pour les employeurs de notre Région. Et pour ceux qui acceptent le changement correctement, il y a la possibilité d’attirer et d’embaucher des talents prêts à travailler avec de nombreuses compétences différentes. dit Rowena.

« La bonne nouvelle est que les entreprises ont le choix dans la manière dont elles effectuent une vérification du droit au travail – par le biais d’une vérification « manuelle » du droit au travail ou d’une vérification en face à face avec le candidat qui utilise le service d’un service d’identité. Fournisseur (IDSP); ou en prenant l’option d’utiliser une vérification en ligne du droit au travail par l’intermédiaire du ministère de l’Intérieur.

« La mauvaise nouvelle est que la modification de la législation est intervenue alors que de nombreuses entreprises – en particulier les petites et moyennes entreprises qui constituent la majeure partie de la Région de la capitale de Cardiff l’économie – s’attaquent aux pressions provoquées par la hausse des coûts, et parfois une bureaucratie accrue en raison de la sortie du Royaume-Uni de l’UE.

« Il peut donc y avoir la tentation de voir passer par le droit au travail comme trop de problèmes – ou certains employeurs peuvent simplement se tromper dans la façon dont ils embauchent des talents internationaux et se retrouver dans de réelles difficultés. »

Le Global Talent Visa pour la technologie numérique

« Nous voyons des étudiants internationaux incroyables postuler pour les différents rôles disponibles dans le cadre du programme de recrutement de diplômés en entreprise, qui est disponible gratuitement pour tout employeur du Région de la capitale de Cardiff. Il est clair que les employeurs du RCC ont une opportunité incroyable d’attirer des talents – en particulier les talents de la technologie numérique qui peuvent être activés grâce au programme Global Talent Visa du gouvernement britannique et qui est disponible sur www.technation.io/vis », explique Rowena.

« Ce programme permet aux employeurs d’offrir des postes à des leaders internationaux et à des leaders potentiels de la technologie numérique – dans des secteurs tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la fintech et les jeux.

« Les compétences embauchées peuvent être techniques – un développeur, un ingénieur ou un data scientist, par exemple – ou une expertise métier/commerciale acquise dans les logiciels, le matériel ou les données de processus.

« Le programme est adapté à l’emploi à court, moyen et long terme, permettant au candidat de choisir la durée de son visa, jusqu’à une période de cinq ans – et permet au candidat de devenir salarié, administrateur d’une entreprise ou indépendant -employé.

« De plus, il n’y a pas de conditions d’éligibilité en matière de langue ou de salaire minimum – et après une période de qualification, l’employé peut demander à s’installer de manière permanente au Royaume-Uni, avec un » congé indéfini pour rester « . »

Le visa de travailleur à grande échelle

Les entreprises à croissance rapide ont également la possibilité de recruter des talents internationaux en tant que Scale-up Worker, comme l’explique Rowena :

« Notre région devient de plus en plus un centre pour les entreprises à grande échelle – et ces employeurs ont également la possibilité de recruter des compétences clés dans des viviers de talents internationaux, pour répondre à leurs besoins en tant qu’entreprise à croissance rapide.

« Les candidats à ces rôles devront prouver leur capacité à parler, lire, écrire et comprendre l’anglais lorsqu’ils postulent pour n’importe quel rôle – et peuvent rester au Royaume-Uni avec un visa Scale-up Worker pendant deux ans, qui peut être prolongé de trois ans. ans indéfiniment tant qu’ils remplissent toujours les conditions d’éligibilité – et le candidat peut demander à s’installer définitivement au Royaume-Uni après cinq ans.

« Il existe donc un certain nombre de voies que les employeurs peuvent suivre pour attirer les talents internationaux qui peuvent aider à pérenniser ou à transformer une entreprise. »

La moitié des entreprises britanniques ne sont pas préparées aux nouvelles règles

Nicola Somerville, responsable du développement économique et de la croissance inclusive pour le Région de la capitale de Cardiffoffre quelques informations pratiques sur la situation de l’embauche dans le RCC:

« Notre programme de recrutement et de développement de diplômés en capital-risque connaît un nombre accru de candidatures de diplômés internationaux – des personnes dotées de compétences incroyables et d’une grande éthique de travail, qui pourraient apporter tant de valeur aux employeurs de la région. Nous nous engageons donc à donner les meilleurs conseils aux employeurs pour puiser dans ce formidable vivier de talents.

« Cela donne à réfléchir de penser que près de la moitié des entreprises ne sont pas préparées aux nouvelles règles, selon l’un des IDSP certifiés par le gouvernement. 78% des employeurs ignorent qu’ils pourraient faire face à des amendes illimitées ou jusqu’à cinq ans de prison s’ils ne se conforment pas.

« Il y a aussi beaucoup d’idées fausses sur le sujet, comme la croyance erronée selon laquelle un permis de conduire délivré par la DVLA est une preuve du droit au travail, alors que cela n’a jamais été le cas.

« La réalisation des contrôles du droit au travail est gratuite, sauf si un employeur utilise le service d’un IDSP. De nombreuses PME peuvent ne pas utiliser un ISDP en raison des coûts impliqués – c’est pourquoi Venture a préparé une liste de contrôle en 10 points pour aider les employeurs à s’assurer qu’ils ont bien compris le droit au travail.

Le Venture 10 points

Liste de vérification du droit au travail

Effectuez vos vérifications du droit au travail sur les nouvelles embauches le plus tôt possible avant qu’un nouvel employé ne commence. Laisser ces contrôles jusqu’au premier jour des employés est une mauvaise pratique.

Si possible, faites en sorte qu’un nouvel employé arrive avant son premier jour – pour rencontrer votre équipe et apporter également les documents essentiels nécessaires à une vérification du droit au travail.

Le ministère de l’Intérieur vous demande d’obtenir des documents originaux à partir de l’une des deux listes. La première liste est le passeport du candidat, le document de statut d’immigrant, le certificat de naissance ou d’adoption ou le certificat de naturalisation au Royaume-Uni. La deuxième liste fait référence aux documents montrant la demande de votre candidat pour rester sous les règles d’immigration. Les listes complètes sont disponibles sur gov.uk.

Vérifiez et faites des copies des documents essentiels. Il est de votre responsabilité de vérifier que les documents sont authentiques et que l’employé potentiel est la personne qui les présente – vous devez donc vérifier que les photographies sont cohérentes dans tous les documents et qu’elles correspondent à l’apparence de la personne. Faites des copies de ces documents dans un format qui ne peut pas être modifié manuellement et stockez en toute sécurité les dates auxquelles ces copies ont été faites.

Vérifiez les détails. Recherchez toute preuve que les documents ont été falsifiés – et vérifiez toute anomalie potentielle. Y a-t-il des différences de noms entre les documents qui ne peuvent pas être expliquées (par exemple par mariage ou divorce ?). Les dates d’expiration de l’autorisation d’être au Royaume-Uni sont-elles dépassées ?

Assurez-vous d’effectuer des contrôles de suivi sur tout employé avec des visas limités dans le temps.

Assurez-vous que votre équipe est formée pour comprendre le processus à suivre lors de l’embauche.

Créez une ligne directrice sur la façon d’effectuer les vérifications du droit au travail – ayez un protocole auquel tout le monde dans votre équipe adhère.

Mettez à jour vos processus d’intégration pour refléter les nouvelles règles.

Inclure la clause de droit au travail dans les contrats de travail, afin que la relation de travail puisse être résiliée si un employé n’a pas l’autorisation d’immigration appropriée pour entreprendre le travail en question.

Si vous pensez avoir besoin de l’aide d’un IDSP externe, le gouvernement britannique dispose d’un liste des prestataires capable d’effectuer les vérifications pour vous.