OMAHA, Neb. (WOWT) – Au bureau du shérif du comté de Douglas, environ 90 % des agents assermentés sont blancs. C’est quelque chose que les dirigeants du ministère ont essayé de changer.

Aujourd’hui, les efforts de diversification du bureau portent leurs fruits.

« Si vous envisagez de diversifier votre agence, vous devez être intentionnel quant à ce que vous faites », déclare l’adjoint en chef Wayne Hudson, qui travaille sur les efforts de diversification depuis des années.

« Ce qui vient avec la diversité ethnique et le genre, vient la diversité des pensées et des idées et cela ne peut que faire de nous une meilleure agence », ajoute-t-il.

Mi-2021, le bureau du shérif a reçu contrecoup après sa promotion, les nouveaux députés étaient tous des hommes blancs. Mais maintenant, un an et demi plus tard, c’est une toute autre histoire, dit Hudson.

« Nous avons probablement maintenant, avant d’avoir l’une des classes les plus diversifiées, cette classe que nous avons en ce moment est probablement la classe la plus diversifiée. »

En décembre dernier, la promotion de recrutement qui est allée à l’académie comptait 10 personnes dont trois femmes, dont une noire, et deux hommes latinos.

Cette année, six recrues se dirigent vers l’académie – trois femmes, un homme latino, un homme noir et un blanc.

Pour faire croître ces chiffres de diversité, le bureau du shérif a dû apporter quelques changements. Ils ont d’abord embauché un consultant en diversité l’année dernière.

« Nous avons embauché une société de conseil minoritaire pour venir examiner notre processus de test et d’entretien, donc ce qu’ils ont fait pour nous, c’est qu’ils ont préparé des tests et des entretiens », a déclaré Hudson à 6 News. l’année dernière.

Le bureau a également renforcé le recrutement dans tout l’État et a commencé à mieux cibler les minorités et les femmes tout en faisant de la sensibilisation communautaire.

« Nous ne sacrifierons jamais la qualité à la quantité, nous ne le ferons jamais. Nous n’avons pas déprécié le test, nous n’avons pas abaissé les scores, ce que nous avons fait, c’est cibler plus intentionnellement les minorités et les femmes, aller là où nous pouvons les recruter, faire de notre mieux pour les recruter, montrer leur montrer les bonnes choses que ce département doit faire, mais aussi leur montrer les bonnes choses que cette profession peut faire.

« Cela a toujours été une passion pour moi de protéger les autres et de servir ma communauté », déclare Cait Rohde, l’une des trois femmes de la classe de l’académie.

Rohde dit que c’est inspirant de voir plus de femmes rejoindre les rangs, et elle espère que cela contribuera davantage au recrutement à l’avenir.

« Je pense que c’est important, vous savez, tout le monde a des antécédents, des personnalités même et des perspectives différentes et je pense que c’est important de continuer à développer cela dans le département et dans notre communauté également. »

« C’est génial », déclare Deondre Hook, un homme noir dans la classe de recrutement du bureau. « Je pense qu’il est important que l’agence reflète les gens de la communauté, cela aide à établir la confiance entre les agents qui travaillent ici et les gens de la communauté, donc je pense que c’est formidable que l’agence se soucie de ce genre de choses. »

Hudson dit qu’il espère que ce n’est que le début.

« Je pense que ce que nous allons voir ici à l’avenir ici si ces efforts se poursuivent, que le département du shérif reflétera bientôt la communauté », dit-il.

Le bureau du shérif du comté de Douglas accepte actuellement les candidatures pour les députés – la candidature sera ouverte jusqu’à la fin janvier. Tu peux postuler en ligne.

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