• Kim Alsup était la coordinatrice covid sur « Monster: The Jeffrey Dahmer Story » de Netflix.
• Elle a tweeté sur les micro-agressions qu’elle a subies sur le plateau, quelques jours avant la première de la série.
• Après avoir reçu des menaces de mort, Alsup dit qu’elle est maintenant prête à partager toute l’histoire.

Cet essai dit-à-dire est basé sur une conversation avec Kim Alsup, qui était coordinateur COVID sur « Monster: The Jeffrey Dahmer Story ». Il a été modifié pour plus de longueur et de clarté.

Je suis dans l’industrie du cinéma depuis environ huit ans. J’ai commencé comme assistant de production (PA), mais j’ai gravi les échelons. J’ai travaillé sur plusieurs productions à Los Angeles en tant que coordinateur des tests COVID, notamment « Inventer Anna, » « L’anatomie de Grey, » et « Chers Blancs. »

J’étais le coordinateur des tests COVID pour « Monstre : L’histoire de Jeffrey Dahmer » – ce qui signifiait essentiellement que j’étais responsable de m’assurer que les acteurs, l’équipe et les acteurs de fond étaient testés pour COVID-19. Nous avons tourné « Dahmer » en 2021, au plus fort de la pandémie.

Ce n’est pas toujours facile d’être un membre de l’équipe noire sur une production majeure, car vous serez souvent l’un des rares. Mais la pire expérience que j’aie jamais eue en tant que femme noire dans une production a été « Dahmer ».

Je me suis senti brisé mentalement et émotionnellement après l’expérience, et j’ai quitté le spectacle tôt. Il ne restait plus qu’une semaine de tournage, mais j’ai changé d’emploi pour protéger ma santé mentale.

C’est ce qui s’est réellement passé sur le plateau

Quand j’ai obtenu le poste, je ne savais même pas en quoi consistait le projet. Je venais de travailler comme coordinatrice COVID sur une autre émission Netflix, « Inventing Anna », qui a été une expérience formidable. L’environnement sur le plateau vient vraiment du haut vers le bas; puisque c’était un Shonda Rhimes spectacle, l’environnement de l’équipage en tant que personne de couleur était très confortable.

Après la fin de « Inventing Anna », une connexion m’a fait savoir qu’il y avait une ouverture pour un coordinateur Covid sur une autre émission Netflix, alors je me suis inscrit.

J’ai passé un entretien pour « Dahmer » un vendredi et j’ai commencé à travailler le lundi suivant. La production a dit que j’étais fortement recommandé.

Le premier mois de pré-production s’est bien passé. Mon travail consistait à tester régulièrement les gens du bureau de production, les gens de la construction, les gens du département des costumes et toute autre personne qui devait être sur le plateau dans les semaines précédant le tournage.

Les choses ont changé une fois la production commencée

Une fois que nous avons commencé à tourner, j’ai commencé à être traité du nom d’une autre personne. Je les corrigeais gentiment, mais plusieurs fois j’entendais : « Tu ressembles à cette autre fille.

Il s’avère qu’une autre femme noire a été ajoutée à l’équipe COVID pour aider lorsque la production a commencé. Quand je l’ai finalement rencontrée, j’ai été choqué parce que nous avions l’air rien semblables, outre le fait que nous étions tous les deux noirs. Elle m’a aussi dit qu’on l’appelait ma Nom.

Je ne crois pas qu’il y ait quoi que ce soit d’intrinsèquement malveillant dans le fait que les gens me confondaient avec l’autre femme noire sur le plateau, mais cela prouve mon point de vue que l’équipe en dessous de la ligne de cette émission n’était pas diversifiée. Les gens étaient confus parce que nous n’étions que deux.

Je me suis senti ennuyé. J’avais mémorisé 300 noms dans le cadre de mon travail, alors pourquoi ne pouvaient-ils pas se souvenir des noms de deux personnes ?

Je crois que cette confusion n’était qu’un symptôme d’un problème de culture plus large, que je ressentirais au fur et à mesure de la production.

J’avais un collègue qui me stéréotypait comme « en colère », et cette micro-agression m’a finalement coûté mon travail

La pire expérience sur le plateau est venue des interactions que j’ai eues avec un membre de l’équipe, que j’appellerai ‘A’ (pour anonyme). Elle a pris un mois de congé pendant la production, ce qui signifiait que sa charge de travail m’incombait.

Je l’ai géré du mieux que j’ai pu : des changements créatifs ont été apportés à la volée, donc tester les gens pour le COVID à temps pour le tournage est devenu plus difficile. Nous avions besoin de 24 à 48 heures pour obtenir les résultats des tests.

Avec A en congé, j’ai ajusté la façon dont nous avons géré les tests afin que ce soit plus facile pour tout le monde en production. J’avais reçu des commentaires selon lesquels les gens aimaient la façon dont je faisais les choses, donc je me sentais bien dans mon travail.

Quand A est revenue un mois plus tard, elle n’était pas contente que les choses aient changé et m’a accusé d’avoir essayé de lui voler son travail. Quand j’ai expliqué que je n’essayais pas de lui marcher sur les pieds et que j’essayais seulement de faire le travail, elle a dit que j’étais en colère – mais je ne lui ai jamais parlé que de ma voix normale. Après tout, je suis une femme noire qui a travaillé sur de nombreux décors principalement blancs, donc je fais toujours attention à la façon dont je parle à mes collègues. Je suis très conscient du stéréotype de la « femme noire en colère ».

Après cela, A a juste arrêté de participer et m’a laissé faire le travail. J’ai soulevé le problème avec mon superviseur, mais rien ne semblait changer ou dissuader A. Il semblait qu’elle voulait juste s’asseoir et attendre que je laisse tomber la balle pendant que j’essayais de tout gérer moi-même, afin qu’elle puisse soumettre un plainte à mon sujet à la production.

A a déposé plusieurs plaintes formelles contre moi – mais je ne faisais rien de mal

Chaque fois que A porterait plainte contre moi, je serais appelé par la production pour me défendre et défendre mes actions. J’aurais la preuve que je n’avais rien fait de mal, et cela sauverait mon emploi pendant un jour ou une semaine, avant qu’elle ne porte une autre plainte.

J’ai continué à contacter mon superviseur pour savoir ce que faisait A, avant de finalement soumettre le problème aux RH de Netflix. À ce stade, je me sens harcelé par les commentaires de A à mon égard en personne et par SMS. Netflix m’a réuni, A, et notre superviseur sur un Zoom pour essayer de diffuser la situation et de clarifier les descriptions de poste de chacun.

Ils nous ont dit de ne communiquer entre eux qu’en présence d’un témoin, ce que j’ai été soulagé d’entendre. C’était un bel effort des RH. Mais une fois la réunion terminée, tout est redevenu comme avant.

L’attitude de A envers moi s’est encore aggravée après le Zoom. Elle Raconté moi en personne que je devrais simplement démissionner, car elle ne cesserait jamais de rendre mon travail plus difficile.

Finalement, j’ai appris d’un autre membre de l’équipe, qui était proche des conversations qui se déroulaient dans les coulisses, que j’étais «  tranquillement licencié  » pour ainsi dire – les ressources (comme l’aide à la charge de travail) étaient retenues pour que le travail être tellement insupportable que je démissionnerais, ou que je ferais suffisamment de bêtises sans aide pour justifier mon licenciement.

A était des amis personnels avec des hauts responsables de la production, y compris mon patron, donc j’avais l’impression qu’elle finirait par réussir.

J’ai quitté la production alors qu’il ne restait qu’une semaine de tournage

Je n’en pouvais plus. Même si je voulais tenir le coup sur « Dahmer », cela affectait vraiment ma santé mentale. J’ai donc de nouveau contacté les RH, deux semaines après cette première réunion et leur ai fait savoir que les choses s’étaient bien aggravées.

Je leur ai dit que j’aimerais être libéré de mes fonctions sur la production. Vous ne voulez jamais quitter une grosse production car cela peut nuire à vos opportunités de travail à l’avenir, il est donc préférable d’être libéré.

Le représentant des ressources humaines avec qui je travaillais m’a aidé à conclure ce sur quoi je travaillais et m’a libéré de l’émission – ils m’ont payé pour trois jours de travail, et à la fin de cette semaine, j’étais parti.

L’attention des médias après la publication de mes tweets a ajouté une nouvelle couche de négativité

Lorsque la bande-annonce de l’émission est sortie, cela m’a rappelé mon expérience – je me sentais avoir une réponse de type SSPT en voyant la bande-annonce. J’ai donc tweeté à ce sujet à mon petit cercle d’abonnés sur Twitter.

Je me suis réveillé un matin et j’ai vu 40 000 notifications sur mon Twitter. Habituellement, quand je tweete, c’est comme parler dans le vide : personne ne les aime ou ne les retweete jamais. J’ai donc été choqué lorsque mon tweet sur « Dahmer » a explosé.

Il s’avère que mon tweet a été rapporté par les principaux médias. On ne m’a pas offert la possibilité de raconter toute mon histoire, et comme je n’avais pas fourni beaucoup de détails dans le tweet, les articles donnaient l’impression que le seul problème que j’avais rencontré était d’être appelé par le nom d’une autre fille.

Mes amis et ma famille ont commencé à m’envoyer des textos : « Hé, saviez-vous que vous étiez dans cette publication, ou celle-ci, ou celle-ci ? » Je n’en avais aucune idée.

Le harcèlement en ligne a duré trois semaines

Il y avait des menaces sur ma vie et tout un tas de commentaires racistes dirigés contre moi via Twitter et Instagram.

Je recherche activement des emplois depuis juin, car j’ai décidé que je voulais arrêter de travailler en tant que coordinateur COVID et passer à un rôle créatif comme assistant de producteur ou de showrunner. Cette attention médiatique n’a pas aidé ma situation.

Chaque fois que quelqu’un cherche mon nom sur Google, de nombreux articles sur mon tweet apparaissent.

L’expérience que j’ai vécue était liée au manque de diversité au sein de l’équipe : les membres noirs de l’équipe n’ont pas duré longtemps dans cette émission. Oui, il y avait plusieurs réalisateurs, acteurs et écrivains noirs sur cette série. Je parle de l’environnement derrière le fauteuil du réalisateur : les personnes travaillant sur la production proprement dite, c’est là que j’ai travaillé en tant que coordinateur COVID.

Il n’est pas si inhabituel pour une grande production de ne pas avoir beaucoup de personnes de couleur dans son équipe, mais ce n’est souvent pas un bon signe de l’environnement sur le plateau, à mon avis.

J’ai vu des commentaires sur les réseaux sociaux comme « Eh bien, nous avons regardé sur IMDb », et ils pensent que quelques noms noirs prouvent en quelque sorte qu’il y avait beaucoup de Noirs sur le plateau. À moins que vous n’ayez travaillé sur cette émission, vous n’en avez aucune idée – les membres de l’équipe ont été crédités pour tout des épisodes, même s’ils n’ont travaillé qu’un ou deux épisodes et sont partis. Mais IMDb ne le montre pas.

Après tout cela, je ne retirerais pas mon tweet – ce n’était pas la première fois que je vivais une expérience terrible en tant que membre d’équipage, et je mérite de pouvoir dire ma part dans mon propre petit espace virtuel.

Je veux juste que les gens traitent mieux les gens. Les Noirs – les femmes noires en particulier – ont déjà assez de difficultés. Traiter les gens comme j’ai été traité sur ce plateau n’était pas acceptable.

Je préfère raconter toute l’histoire telle que je l’ai vécue, pas seulement un petit détail, si je dois en subir les conséquences. Nous ne devrions pas avoir à vivre dans la peur de ne jamais trouver un autre emploi pour avoir parlé.

Note de l’éditeur : Netflix a refusé de commenter les questions de ressources humaines entre les employés et le nombre de membres d’équipage noirs sur cette production.

Si vous travaillez à Hollywood et souhaitez partager votre histoire, envoyez un e-mail à Eboni Boykin-Patterson à eboykinpatterson@insider.com.