La beauté/beauté est-elle un avantage au travail ?

Les gens beaux et beaux ont-ils vraiment toujours une longueur d’avance sur les autres ? Il est courant de penser que la beauté ou la beauté donne aux gens un avantage en général. Alors jusqu’où cette chose peut-elle aller ?

« LA BEAUTÉ C’EST BON » (OU N’EST-CE PAS ?)

On peut dire que l’idée du « beau c’est bien » est une pensée stéréotypée qui s’installe dans l’esprit des gens.

Les personnes ayant cet état d’esprit (vous pouvez l’obtenir sans vous en rendre compte) voient des personnes qui respectent leurs normes de beauté avec une longueur d’avance sur les autres.

Ici, les normes changent d’époque en époque ainsi qu’en fonction de la société et ne laissent pas place à la distinction entre hommes et femmes.

En d’autres termes, les éléments du visage, la minceur de la taille, etc. déterminés par la société comme étant beaux. une femme avec des éléments différents peut également entrer dans ce titre; de même les hommes.

Dans cette pensée, on s’attend automatiquement à ce que les belles personnes réussissent et soient en bonne santé.

De même, les personnes ayant cet état d’esprit s’attendent à ce que les personnes qu’elles connaissent soient en bonne santé et réussissent sans voir leur visage (directement ou indirectement) pour se conformer aux normes de beauté. Il peut donc y avoir une pression sur eux sans s’en rendre compte.

ICI LA BEAUTÉ

Selon les nouvelles de Webtekno, dans une étude signée par la professeure de psychologie Madeline Heilman, les étudiants universitaires reçoivent des CV de nouveaux diplômés et on leur demande de les examiner et de les évaluer.

Comme prévu, les étudiants qui ont évalué leur sexe en fonction des professions que la société considère comme masculines et féminines ont évalué les CV des belles (photo) personnes avec des scores plus élevés.

Les hommes évalués comme beaux étaient considérés comme aptes aux deux professions. Mais les belles femmes avaient un avantage dans les emplois réputés réservés aux femmes.

La raison est simple. On croyait que les femmes considérées comme belles avaient des traits plus féminins, de sorte qu’elles seraient inadéquates dans les emplois qui exigeaient la masculinité. Notez qu’il s’agit d’une étude de 1979.

Alors pourquoi ne pouvons-nous pas simplement accepter cela comme vrai ? Comme cette étude a été menée en laboratoire, les personnes observées ont pu être particulièrement impartiales car elles connaissaient les résultats de cette expérience.

En raison de cet effet, il est possible que les événements affectent gravement les belles personnes. Pour le voir, nous avons jeté un coup d’œil à une étude du professeur de psychologie Comila Shahani-Denning.

Dans l’étude susmentionnée, Shahani; Ils travaillent avec des observateurs pour traiter avec les employés qui sont considérés comme attrayants, peu attrayants et moyens, et sont invités à les discipliner.

En conséquence, les belles personnes sont tenues plus responsables lorsqu’elles font des erreurs. Pour les personnes peu attirantes, ces erreurs sont simplement considérées comme de la « malchance ». En d’autres termes, nous pouvons dire que l’effet que nous avons mentionné est inversé ici.

LA BEAUTÉ AU TRAVAIL EST-ELLE BONNE OU MAUVAISE ?

Les données de Shahani provenant de différentes études soutiennent que les bonnes personnes ont un avantage sur le lieu de travail.

Lorsque nous examinons l’idée que la beauté est un effet animal, nous voyons que des résultats aussi efficaces ne peuvent être obtenus à partir d’études différentes. C’est du moins le cas de l’embauche.

Enfin, quelque chose dont nous pouvons discuter:
Quelles méthodes les employeurs peuvent-ils utiliser pour s’assurer que les candidats ne sont pas biaisés par la beauté dans la sélection des recruteurs ?

Nous examinons ici le document de recherche de John E. Stewart de 1980 portant sur les effets de l’attraction dans le jugement.

Dans l’étude ici, des observateurs ont évalué l’attractivité de l’accusé en assistant à certaines audiences.

Lorsque les 67 prévenus et leurs peines aux valeurs d’attractivité diverses ont été examinés, on a constaté que les plus séduisants étaient condamnés à des peines plus courtes que les autres.

Bien sûr, le sexe peut aussi jouer un rôle dans cette situation :

Les recherches d’Angela Ahola et Åke Hellström en 2009 mettent en lumière cette question. Dans ladite étude, des photographies de personnes avec différents degrés de beauté et de crimes qui peuvent avoir été commis sont données au groupe observé.

En conséquence, on constate qu’il existe une attitude légèrement plus douce envers les femmes. Mais précisons que ce n’est que contre les belles femmes. Cela n’a pas été vu chez les hommes.

Prenons l’exemple de Casey Anthony.

Comme nous le savons dans l’éducation, votre apparence n’a pas d’importance. Au moins, nous savons que les belles personnes ne remplissent pas les papiers plus rapidement.

Cependant, selon certaines études, les «attentes» des belles personnes sont plus élevées que d’autres.

Ne pensez pas que cela exerce une pression sur ces personnes, car c’est quelque chose que nous gardons en dehors de nos activités. C’est là que surgit l’idée de « devrait être intelligent, doit être intelligent ». Mais ce n’est même pas perceptible.

Dans ce contexte, les enseignants peuvent automatiquement attendre de meilleurs résultats de leurs élèves relativement beaux.

Il existe également des situations où les étudiants voient un avenir prometteur et pensent qu’ils développeront des qualités telles que le leadership.

Cette attente peut susciter un intérêt particulier chez ces élèves et leur permettre de mieux réussir. Mais peut-on dire qu’ils réussissent parce qu’ils sont beaux ou beaux ? Nous ne pouvons pas dire bien sûr, mais il n’y a pas de place pour les stéréotypes en science.

Pour cette raison, de nombreuses recherches ont été menées pour déterminer si le véritable succès (plutôt que ce qui est attendu de l’extérieur) a quelque chose à voir avec la beauté.

En regardant le travail de Dorian G. Mitchem, nous pouvons voir que les personnes belles sont automatiquement censées obtenir de bonnes notes.

En ce qui concerne les données concrètes, Mitchem, avec de nombreux autres chercheurs, montre que la beauté et la réussite scolaire ne sont pas liées.

On a vu que les facteurs les plus proches de la réussite scolaire sont la régularité, la rigueur et le travail acharné.

Alors qu’est-ce que tout cela signifie quand on regarde les études sur l’éducation ?

Nous avons dit que la beauté induit les gens en erreur dans la prédiction de la réussite scolaire. Autrement dit, si cela disparaît, des prédictions plus précises seront faites.

Bien sûr, se débarrasser de cette situation n’est pas si facile. Cela demande une objectivité maîtrisée.

QU’EST-CE QUI EST EXACTEMENT ATTIRÉ POUR LE VISAGE ?

Si deux personnes lors d’un entretien d’embauche proposent les mêmes choses, que l’une a une expression endormie sur le visage et que sa propreté générale n’est pas meilleure que l’autre, elle peut apparaître inférieure avec l’illusion de la beauté.

Plus important encore, puisque les visages soignés et sans sommeil sont censés indiquer la santé et l’ordre, ces visages sont presque conformes aux normes de beauté.

LES BEAUX VISAGES SONT-ILS VRAIMENT IMPORTANTS POUR LA SANTÉ ET L’ORGANISATION ?

S. Michael Kalick du Département de psychologie de l’Université du Massachusetts s’est concentré sur cela dans l’une de ses études.

À la suite de ses recherches, il a découvert que de telles estimations basées sur l’apparence des personnes précédaient en fait l’estimation de la «vraie» santé.

Bien sûr, ouvrons une parenthèse ici et soulignons que les expressions faciales inconscientes ou d’autres expressions faciales qui peuvent changer avec le temps sont exclues. Après tout, nous avons tous l’air plus pâles quand nous sommes malades.

Dans cette étude, des personnes en bonne santé qui n’étaient pas malades ont été incluses et des estimations ont été faites en conséquence.

En d’autres termes, lorsque vous vous rendez à un entretien d’embauche où vous répondez à tous vos besoins, vous n’obtiendrez peut-être pas le poste simplement parce que votre apparence ne correspond pas aux exigences de beauté de cette période.

Autrement dit, à ce stade, une norme se forme et la nécessité de l’œuvre est déplacée hors du champ de vision, même si personne ne s’en aperçoit.