Samsung a déclaré que les employés abusant de ChatGPT risquaient la «résiliation», selon une note interne. Jung Yeon-Je—AFP/Getty Images

Samsung L’électronique interdit aux employés d’utiliser des programmes comme ChatGPT dans leur travail, un peu plus d’un mois après qu’un ingénieur aurait téléchargé des informations sensibles sur le chatbot AI.

« Il y a des inquiétudes croissantes concernant les risques de sécurité présentés par l’IA générative », a déclaré Samsung au personnel dans une note interne lundi, rapporte Bloomberg.

La société a cité des exemples d’employés ayant divulgué des données à un chatbot IA dans sa note de service, sans donner de détails. Il a poursuivi qu’une violation de ses politiques de sécurité pourrait entraîner « des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ».

Dans une annonce ultérieure, Samsung a précisé que l’interdiction serait temporaire. « Nous comprenons que les progrès technologiques, tels que les plates-formes d’IA générative, peuvent avoir un impact sur les futures innovations qui influencent les décisions liées aux produits, au marketing et aux programmes promotionnels », a écrit la société dans sa note révisée, qu’elle a partagée avec Fortune.

Début avril, les médias coréens signalé que Samsung restreignait l’utilisation de ChatGPT après que plusieurs employés aient téléchargé des données sensibles sur le service.

Un employé aurait demandé à ChatGPT de l’aider à réparer une base de données défectueuse, en téléchargeant un code source confidentiel dans le processus, tandis qu’un autre a partagé une réunion entière afin de demander au chatbot de créer rapidement un compte rendu de réunion.

Les développeurs d’IA peuvent utiliser des invites et d’autres informations soumises pour former leurs modèles.

OpenAI, par exemple, dit qu’il peut utiliser les soumissions à des services comme ChatGPT ou au modèle de génération d’images DALL-E pour la formation. OpenAI donc demande aux utilisateurs de ne pas « partager d’informations sensibles » lors de l’utilisation de ChatGPT.

D’autres grandes entreprises ont restreint ou interdit l’utilisation de chatbots comme ChatGPT ces derniers mois.

Dès janvier, des entreprises comme Amazone étaient avertir les employés de ne pas Télécharger d’informations confidentielles vers ces services.

Même le gouvernement italien brièvement interdit ChatGPT du pays, citant des inquiétudes quant à la manière dont le programme traite les données personnelles. (Rome a depuis accès restauré au chatbot.)

La semaine dernière, OpenAI a annoncé qu’il introduire un « mode incognito » pour ChatGPT, où les utilisateurs pouvaient choisir de ne pas utiliser leurs invites et autres soumissions pour former les modèles d’IA du développeur.

Le développeur a également déclaré que les abonnés professionnels refuseraient automatiquement que leurs conversations soient utilisées à des fins de formation.

Samsung a admis que les programmes d’IA générative pourraient être un gain de temps important pour les employés, s’engageant dans sa note de service à créer ses propres outils de traduction et de synthèse de documents, rapports Bloomberg.

L’entreprise d’électronique a également google-search-bard-magi-samsung/ »>aurait envisagé de changer le moteur de recherche par défaut utilisé sur ses Smartphones de Google à Bing de Microsoft, suite à l’adoption par ce dernier de l’IA générative

Au cours du dernier trimestre, le bénéfice de Samsung abandonné de 95 % d’une année sur l’autre, alors que la société d’électronique lutte contre une chute des dépenses en semi-conducteurs et en électronique grand public.

La division des puces de l’entreprise – normalement le plus grand moteur de profit de l’entreprise – a enregistré une perte de 3,4 milliards de dollars, contre un bénéfice de 6,3 milliards de dollars un an plus tôt. La société prévoit une reprise de la demande d’ici le second semestre de l’année.

Mise à jour, 4 mai 2023 : cet article a été mis à jour pour prendre en compte la note de service révisée de Samsung sur sa politique à l’égard des chatbots. Il précise également que des mesures disciplinaires seraient prises contre les employés qui violent la politique de sécurité de l’entreprise.