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Les employés de Samsung Electronics quittent le siège social de l’entreprise dans le district de Seocho, au sud de Séoul, en janvier. [NEWS1]

Samsung Electronics tente un horaire de travail flexible qui permet aux employés de prendre une semaine de travail de quatre jours une fois par mois, à condition qu’ils aient satisfait leurs heures de travail mensuelles requises.

Les yeux sont tournés vers la façon dont la décision du plus grand employeur coréen, avec plus de 121 000 employés en décembre, influencera d’autres entreprises qui évaluent Samsung Electronics et relanceront potentiellement le débat sur la semaine de travail dans l’arène politique.

La semaine de travail de quasi-quatre jours du fabricant de puces arrivera le vendredi de la semaine de paie, à partir du 23 juin, selon des sources du secteur. Les chèques de paie de Samsung sont généralement versés le 21e jour de chaque mois.

Les employés de la chaîne de production travaillant par quarts de huit heures en quatre groupes, cependant, travailleront par quarts comme d’habitude.

Tous les autres employés de Samsung Electronics, y compris ceux de la division Device Solutions en charge des semi-conducteurs et de la division Device eXperience supervisant les Smartphones et l’électronique grand public, auront droit à la flexibilité facultative, étant donné qu’ils ont satisfait à la demande minimale de 160 à 168 heures. .

La semaine de travail flexible de quatre jours a été convenue par les syndicats et la direction lors des négociations salariales tenues en avril. La direction de l’entreprise aurait proposé la semaine partielle de quatre jours pour remonter le moral et les représentants des travailleurs ont donné leur accord.

« C’est notre travail d’amener de bonnes personnes et de former une culture flexible qui permet à l’organisation de s’adapter aux changements », a déclaré le président exécutif de Samsung Electronics, Lee Jae-yong, aux dirigeants de l’entreprise lors d’un séminaire sur le leadership organisé en juin dernier.

Le concurrent de Samsung, SK hynix, fabricant de puces, utilise un système similaire de quatre jours partiels depuis avril de l’année dernière, permettant à ses employés de prendre le troisième vendredi du mois s’ils ont travaillé plus de 80 heures au cours des deux semaines précédentes.

Un système de semaine de travail complète ou flexible a été adopté par de grandes sociétés informatiques coréennes telles que Viva Republica en 2021 et Woowa Brothers en 2022 dans le but de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de réduire la densité de la population des bureaux pendant la pandémie.

Un porte-parole de Samsung Electronics a décrit la nouvelle décision comme une mesure visant à offrir une pause à ceux qui ont travaillé leurs heures de travail requises.

Le nouvel horaire de travail, néanmoins, est éloigné de la semaine de travail complète de quatre jours, qui fait l’objet d’un débat féroce.

Le gouvernement de Yoon Suk Yeol a fait face à des réactions négatives après avoir annoncé son intention d’augmenter la flexibilité du système de la semaine de travail de 52 heures en mars. La réduction des heures de travail était une promesse de campagne présidentielle des candidats présidentiels de l’époque Lee Jae-myung et Sim Sang-jung en 2022. Le chef du Parti démocrate, le représentant Park Kwang-on, a déclaré que le principal parti d’opposition « ferait des progrès audacieux vers un 4,5- journée de travail » lors d’une réunion du parti en mai.

La tentative de la Corée d’alléger le lourd fardeau du travail remonte à juillet 2004, lorsque la semaine de travail de six jours a été réduite à cinq jours. Près de deux décennies plus tard, une pression pour une semaine de quatre jours fait rage en Corée alors que les travailleurs exigent des heures de travail à égalité avec les normes mondiales.

Les Coréens travaillaient 3,2 heures de plus chaque semaine que les travailleurs à temps plein des États membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), qui travaillaient environ 37 heures par semaine en moyenne en 2021, selon les données de l’OCDE publiées en mars. Les Coréens travaillaient environ cinq heures de plus que les travailleurs des pays du Groupe des 7.

L’appel à moins d’heures de travail est plus fort de la part des jeunes générations, tandis que la génération plus âgée et les indépendants sont contre le changement.

Parmi les personnes dans la vingtaine et la trentaine interrogées par Hankook Research en 2021 au sujet de la semaine de quatre jours, 73 % et 70 %, respectivement, ont déclaré être favorables à une semaine de travail plus courte. En revanche, 65 % des plus de 60 ans et 61 % des indépendants s’y sont opposés.

Sur les 1 000 personnes interrogées au total par le cabinet d’études, 51% se sont déclarées favorables au changement, mais 64% ont déclaré qu’elles ne choisiraient pas de travailler moins d’heures si leur salaire diminuait en raison de la réduction des heures de travail.

Quatre employés de Samsung Electronics sur 10 ont moins de 40 ans.

PAR SOHN DONG-JOO [sohn.dongjoo@joongang.co.kr]