Samsung Electronics Co. se joint au mouvement mondial de la semaine de travail de quatre jours, bien que partiellement, sous la direction de son chef Jay Y. Lee, qui met l’accent sur la flexibilité de la culture d’entreprise et de la gouvernance pour retenir les employés talentueux.

Selon des sources du secteur, Samsung Electronics laissera ses employés hors usine travailler quatre jours par semaine une fois par mois à partir de ce mois-ci. Ses travailleurs peuvent choisir de prendre un week-end de trois jours dans la semaine, sur lequel tombe le calendrier de paie mensuel de l’entreprise, le 21 de chaque mois.

Tous les employés des divisions Device Solutions (DS) et Device Experience (DX) sont autorisés à prendre un jour de congé le vendredi de la semaine de paie chaque mois. Le DS appellera le jour comme Family Day tandis que le DX promeut le jour comme Development Day.

Mais seuls ceux qui peuvent satisfaire à l’exigence d’un mois de travail de 160 à 168 heures sont autorisés à demander une semaine de travail de quatre jours. Les employés de Samsung peuvent également choisir de travailler au lieu de prendre un jour de congé.

La semaine de travail de quatre jours de Samsung Electronics intervient après que son organe représentatif des travailleurs ait accepté l’offre de l’entreprise lors de leurs négociations salariales annuelles au début de cette année.

L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE

Cela est également conforme à l’objectif du président de Samsung Electronics, Lee, d’accroître la flexibilité de la culture d’entreprise afin de retenir les travailleurs talentueux et de faire en sorte que l’organisation s’adapte rapidement aux changements industriels rapides.

La semaine de travail de quatre jours a récemment été examinée dans le monde entier pour donner aux employés plus de liberté dans le choix des heures de travail pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle et une productivité accrue. Il a reçu des commentaires positifs de la part des employeurs et des employés lors des essais dans le monde entier.

Il a été suivi de plus près par les jeunes travailleurs, les soi-disant Millennials et Zoomers, qui apprécient une vie équilibrée entre travail et vie personnelle, et le géant coréen de l’électronique l’aurait proposé pour les attirer.

Samsung Electronics aurait également dû s’inspirer de ses pairs mondiaux, ou rivaux, de la Silicon Valley tels que google, apple et Meta qui permettent à leurs employés des horaires de travail plus flexibles, y compris un mode de semaine de travail hybride combiné à une option de travail à domicile, que la société de technologie coréenne.

Ils évaluent également leurs travailleurs en fonction de leurs réalisations individuelles et non en fonction de leurs heures de travail totales.

Il reste à voir si Samsung étendrait la semaine de travail de quatre jours à un mois entier ou si d’autres grands conglomérats coréens emboîteraient le pas à Samsung.

La Corée est connue pour ses longues heures de travail dans le monde. Plus d’un Coréen sur dix travaille 60 heures ou plus par semaine, soit le double de la moyenne de l’OCDE, selon le rapport sur la Stratégie pour l’emploi de l’OCDE publié par l’Organisation de coopération et de développement économiques en août 2020.

Le parlement coréen a adopté en 2018 une loi qui limite la durée hebdomadaire du travail à 52 heures, dont une semaine de travail standard de 40 heures et 12 heures supplémentaires supplémentaires.

Mais la nouvelle administration dirigée par le président Yoon Suk Yeol a présenté une proposition de réforme qui peut étendre le nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un employé peut prendre par semaine à 29 heures, ce qui signifie une semaine de travail maximale de 69 heures.

Écrire à Jeong-Soo Hwang et Ik-Hwan Kim à hjs@hankyung.com Sookyung Seo a édité cet article.